FREEDOM AT WORKEinblicke in sich verändernde Arbeitsstile
ARBEITSSTILE
Aus den unterschiedlichen Arbeitssituationen – Konzentration, Kommunikation, Zusammenarbeit und Entspannung – ergeben sich verschiedene Arbeitsstile, die wiederum ganz bestimmte Anforderungen an die Arbeitsumgebung stellen.
Über die Filterfunktion können Sie eine oder mehrere Arbeitssituationen auswählen und mehr über die dazugehörigen Arbeitsstile erfahren. Von dort gelangen Sie zu den maßgeschneiderten Einrichtungslösungen, die Sedus für jeden Arbeitsstil entwickelt hat.
Brainstorming
Zusammenarbeit
Viele Unternehmen verfügen über spezielle Räume, in denen die Mitarbeiter ihre Kreativität leichter entfalten können. So wird Innovation und ein effizienteres Arbeiten an Projekten ermöglicht. Die Arbeitsform „Brainstorming“ umfasst alle temporären Arbeitsweisen und erfordert die Bereitstellung eines physischen Raums nebst Ausstattung und Möbeln.
Informelles Arbeiten
Zusammenarbeit
Damit sind Momente gemeint, in denen Mitarbeiter ihren Schreibtisch verlassen, aber auf ungezwungenere Weise weiterarbeiten. Das ähnelt dem Zustand „Konzentration“. Dabei ist jedoch der Aspekt „Absonderung von den anderen“ weniger stark ausgeprägt, da die Möglichkeit, mit den ebenfalls im selben Raum arbeitenden Kollegen zu interagieren, offen bleibt.
Team-Arbeit
Zusammenarbeit
Früher fand Team-Arbeit ausschließlich an Schreib- oder Besprechungstischen statt, was mittlerweile jedoch zunehmend flexibler gehandhabt wird. Für diese Arbeitsform wäre eine ganze Reihe von Räumen geeignet. Wenn ein Projektteam nur vorübergehend besteht oder als eigenständige Einheit arbeitet, müssen die Rahmenbedingungen bei dieser Arbeitsform Räumlichkeiten vorsehen, die sowohl Teamaktivitäten erleichtern als auch den einzelnen Teammitgliedern die Möglich-keit bieten, bestimmte Aufgaben für sich erledigen zu können.
Vertraulich
Kommunikation
Entspricht der Form „Diskretion“, jedoch mit zwei oder drei Personen. Die vertrauliche Arbeitsform vereint alle Situationen, in denen einige wenige Mitarbeiter eine gewisse Privatsphäre benötigen, um sensible Themen zu besprechen. In der Regel handelt es sich dabei um arbeitsbezogene und nicht um private Themen. Daher nutzen Mitarbeiter bereitwillig speziell für diesen Zweck angebotene „Kabinen“.
Präsentation
Kommunikation
Diese Arbeitsform beinhaltet alle Zusammenkünfte, die zum Zwecke der Informationsverbreitung mittels „Präsentationen“ abgehalten werden. Die Untersuchung zeigt, dass für diese Anwendung neben dem traditionellen Besprechungsraum viele verschiedene Arten von Räumen genutzt werden.
Schulung
Kommunikation
„Schulung“ bezieht sich auf alle Situationen, in denen ein formeller Wissensaustausch stattfindet. Obwohl Schulungsräume spezielle Instrumente und Ausstattungen benötigen, zeigt die Untersuchung, dass selbst in innovativen Büros noch der traditionelle Frontalunterricht zum Einsatz kommt.
Knotenpunkte
Kommunikation
Es gibt Bereiche im Büro, die das spontane Miteinander fördern. Sie zeichnen sich durch das Vorhandensein eines besonderen Attraktors, wie einer Kaffeemaschine, eines Kopierers oder eines ähnlichen „Hilfsmittels”, aus. Diese Räume werden wegen der Funktion, die sie erfüllen, gerne als Wegkreuzungen bezeichnet: Die Mitarbeiter gehen aus einem bestimmten Grund dort hin und verweilen dann wegen „unvorhergesehenen“ Besprechungen bei denen es oft um arbeitsrelevante Themen geht.
Kontaktpflege
Kommunikation
Mitarbeiter suchen nach Möglichkeiten, sich zu treffen, das Gruppengefühl zu stärken und Informationen ungezwungen und ungeplant auszutauschen. Kantinen und Entspannungsräume sind die Treffpunkte, an denen all das geschieht. In vielen Fällen gibt es Essen und Getränke, während ein „Hauch von Natur“ im Raum dafür sorgt, dass sich die Mitarbeiter wohler fühlen.
Entspannung
Entspannung
Da Arbeits- und Lebensstil zunehmend miteinander verschmelzen, steigt der Bedarf an Orten zur Entspannung. Diese Bereiche erlauben es den Mitarbeitern, ihre Arbeit für eine Weile zu unterbrechen, um sie später erholt und erfrischt fortzusetzen. In den in der vorliegenden Untersuchung genannten Clustern sind Räume, die der Entspannung dienen, ausschließlich für Einzelpersonen bestimmt (Entspannungsräume für Gruppen sind Teil der „Kontaktpflege“-Kategorien).
Diskretion
Konzentration
Gelegentlich benötigen Mitarbeiter möglicherweise einen Moment, der höchste Diskretion erfordert. Die damit einhergehende klassische „Telefonzellen“-Situation findet keinen Anklang, da dadurch der Eindruck entsteht, dass der betreffende Mitarbeiter während der Arbeitszeit private Dinge erledigt, während die Enge des entsprechenden Raums keine Arbeiten zulässt, die ein Höchstmaß an Konzentration erfordern.
Fokus
Konzentration
Selbst Unternehmen, in denen gemeinsames Arbeiten eine große Rolle spielt, können nicht auf Räume verzichten, in denen sich ihre Mitarbeiter bei bestimmten Aufgaben konzentrieren können. Mitarbeiter verbringen auf diese Weise die Hälfte ihrer Arbeitszeit. Die Untersuchung zeigt, dass Konzentration durch Schaffung der richtigen „Distanz“ zwischen dem/den betreffenden Mitarbeiter/n und dessen/deren Kollegen ermöglicht wird.
Informelles Solo
Konzentration
Damit sind Momente gemeint, in denen Mitarbeiter ihren Schreibtisch verlassen, aber auf ungezwungenere Weise weiterarbeiten. Das ähnelt dem Zustand „Konzentration“. Dabei ist jedoch der Aspekt „Absonderung von den anderen“ weniger stark ausgeprägt, da die Möglichkeit, mit den ebenfalls im selben Raum arbeitenden Kollegen zu interagieren, offen bleibt.
