Libertad de elección

Sedus ofrece un amplio espectro de soluciones para un entorno de trabajo creativo

¿Cómo podemos desarrollar soluciones de mobiliario para el mundo laboral del futuro que fomenten el bienestar, la satisfacción y la colaboración? Esta cuestión es fundamental para el fabricante europeo de mobiliario de oficina Sedus Stoll a la hora de actuar con las innovaciones de productos actuales y futuros. En un estudio realizado en colaboración con el estudio de arquitectura milanés Pierandrei Associati se han puesto bajo la lupa los desafíos de la sociedad multiopción en el mundo laboral actual. Los recientes desarrollos de productos de Sedus ofrecen soluciones concretas para los diferentes perfiles de demanda y las necesidades de los clientes más variadas.

Como consecuencia de la revolución digital, el mundo de hoy cambia más rápido y con más fuerza que nunca. Esto afecta sobre todo a la forma en que nos comunicamos, hasta el punto en que han cambiado nuestros contactos y nuestra colaboración con otras personas. En la actualidad, el conocimiento se puede difundir más fácilmente y la tendencia a alejarse de un pensamiento posesivo materialista hacia formas de conducta y pensamiento más abiertas conduce a un nuevo proceder cooperativo. De este modo, los estilos de vida son más flexibles y mutan con más facilidad que en el pasado. A ello se añade también una conciencia mayor respecto a la propia salud y la responsabilidad que todo ello conlleva.
Las nuevas agrupaciones y formas de organización generan un sentimiento de comunidad y refuerzan la sensación de pertenencia, ya que crean rituales propios y se identifican con sus valores culturales y simbólicos. ¿Cuál es el denominador común de la mayoría de los entornos laborales innovadores?

Las visitas realizadas con motivo del estudio a las empresas consideradas especialmente innovadoras ofrecieron una perspectiva de los diferentes escenarios del mundo de la oficina. Entre los espacios de trabajo visitados había oficinas diáfanas de grandes grupos multinacionales y centros de trabajo en equipo de empresas más pequeñas. La quintaesencia: la oficina es hoy uno de los lugares más afectados por la transformación de la vida de las personas. Precisamente por eso, debe satisfacer las necesidades de los usuarios, en especial cuando las modificaciones se implementan en el contexto de un proceso de cambio que trasciende a las empresas.

La oficina del futuro toma en consideración las necesidades de las diferentes generaciones que confluyen en el trabajo. Entre estas se cuentan la libertad de elegir dónde, cómo y durante cuánto tiempo se va a realizar una actividad, así como la garantía de un mayor margen de maniobra.
En resumen, del estudio se infirieron cuatro demandas fundamentales que deben satisfacer los entornos de trabajo: concentración, comunicación, colaboración y zonas de descanso.

Las actividades principales y sus ámbitos de aplicación son los siguientes:
•    El trabajo concentrado
•    Actividades individuales informales y lectura
•    Compartimentos acústicos para llamadas telefónicas discretas
•    Relajación en posturas desenfadadas
•    Contacto personal en los descansos, puntos de encuentro organizados y lugares    de reunión
•    Salas de formación y posibilidades para presentaciones
•    Talleres creativos y zonas para equipos
•    Salas insonorizadas para reuniones y conferencias

Conclusión: ¡la oficina no va a desaparecer! La única diferencia es que los trabajadores más competentes elegirán las empresas para las que quieren trabajar en función de las ventajas que ofrezca el trabajo aparte de la remuneración económica. Algunos de los puntos fuertes de las empresas son de naturaleza inmaterial y las oficinas desempeñarán un papel cada vez más importante como espacio generador de identidad, tanto para las empresas como para unos trabajadores cada vez más flexibles y abiertos a moverse globalmente. En este sentido, la cultura corporativa se localiza físicamente, en especial en paisajes y espacios de oficina concebidos de forma integral y consagrada principalmente a la interacción comunicativa temporal, al trabajo centrado en proyectos.

Cada empresa tiene su propio modelo de negocio, contenidos y procesos diferentes. Sedus, como proveedor integral líder de la industria del mobiliario de oficina, ofrece una amplia variedad de soluciones que pueden personalizarse con el cliente en función de su aplicación práctica. Nuestra red de expertos, desde los compañeros de ventas y los especialistas en ergonomía hasta los arquitectos de interiores y diseñadores de espacios, ofrece un apoyo óptimo también a nivel internacional.

El folleto descrito, “Freedom at Work: perspectivas sobre el cambio de estilos en el trabajo”, está disponible previa solicitud (alemán / inglés).