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Durante décadas, los lugares de trabajo se diseñaron en torno a la idea de un usuario «medio». En la era del trabajo híbrido, cada vez está más claro que ese promedio no existe. Las personas difieren no solo en sus tareas y estilos de trabajo, sino también en cómo perciben, procesan y regulan los estímulos. Aquí es precisamente donde entra en juego el concepto de neurodiversidad, y por qué se ha convertido en una consideración central en la planificación de las oficinas modernas. Sedus INSIGHTS N.º 20 demuestra por qué la concentración, el bienestar y el rendimiento están estrechamente relacionados con la percepción sensorial, y por qué los entornos de trabajo deben responder cada vez más a las diversas sensibilidades sensoriales.

Por qué la concentración depende de los niveles de energía y cómo los espacios permiten microdescansos y movimiento. Durante décadas, la productividad se organizó principalmente en torno al tiempo: horas de trabajo, reuniones programadas, índices de utilización. Sin embargo, en la realidad laboral híbrida actual, cada vez está más claro que el tiempo por sí solo ya no es una medida fiable. Lo que realmente importa no es cuánto tiempo trabajamos, sino cuánta energía aportamos a esas horas. Sedus INSIGHTS Nº 20 destaca por qué la concentración no es una cuestión de disciplina o de programación, sino que está estrechamente relacionada con los niveles de energía individuales, y qué papel desempeñan los entornos de trabajo a la hora de favorecerlos.ed to individual energy levels – and what role work environments play in supporting them.

Qué significa la alternancia natural entre la concentración y la recuperación para la planificación espacial. A menudo se entiende la concentración como algo que se tiene o no se tiene. En realidad, la vida laboral cotidiana demuestra cada vez más que la concentración es un proceso dinámico, más que un estado permanente. Surge, alcanza un punto álgido, disminuye gradualmente y requiere recuperación para volver a surgir. Este ciclo de concentración está cobrando especial relevancia en los entornos de trabajo híbridos. A medida que la atención se convierte en un recurso escaso, el entorno físico desempeña un papel decisivo a la hora de determinar si el trabajo concentrado se ve favorecido o interrumpido.

Durante décadas, las oficinas se diseñaron como infraestructuras estables, pensadas para un modelo de trabajo lineal, presencial y previsible. Sin embargo, la forma en que hoy trabajamos —marcada por la digitalización, el teletrabajo y los modelos híbridos— ha dejado en evidencia una tensión creciente entre los espacios corporativos tradicionales y las expectativas reales de los profesionales.

Muchas personas lo conocen: el sello de calidad AGR «Probado y recomendado». Aparece en sillas de oficina ergonómicas, mesas regulables en altura y soluciones modernas para el lugar de trabajo, y ofrece orientación en un mercado saturado de productos ergonómicos. Pero, ¿qué significa realmente este sello? ¿Quién está detrás de él? ¿Y por qué varios productos de Sedus, así como soluciones conceptuales completas, han recibido esta distinción? Hablamos con Detlef Detjen, director general de Aktion Gesunder Rücken e. V. (AGR, Campaña para una espalda sana). Nos explica qué hace especial al sello AGR, cómo funciona el proceso de evaluación y por qué la ergonomía holística es cada vez más importante en el mundo laboral moderno.

A veces no son los grandes gestos los que hacen que un espacio sea especial, sino la sensación que te queda: acogedor, tranquilo, abierto. Eso es exactamente lo que es Sedus Hub Hamburg. Un lugar donde no solo se ven muebles, sino donde se experimenta cómo son los lugares de trabajo modernos: auténticos, conectados y estrechamente alineados con la vida laboral cotidiana. Sí, el Hub es una sala de exposiciones. Pero, lo que es más importante, es un punto de referencia en el norte: un lugar para reunirse, intercambiar ideas, aprender y planificar. Esto se percibe de inmediato, porque aquí la hospitalidad no es un extra, sino parte del concepto.

En muchas conversaciones sobre la vida profesional aparece una queja recurrente: el aburrimiento en el trabajo. La sensación de monotonía, de días que se repiten sin estímulos, se ha convertido en uno de los grandes males asociados al mundo de la oficina. No es extraño que frases como «trabajar es sobrevivir de lunes a viernes» formen parte del imaginario colectivo.

¿Qué pasaría si un lugar de trabajo no solo funcionara, sino que realmente hiciera que las personas se sintieran incluidas y valoradas? En El viaje inclusivo, Sedus invitó a clientes y socios a una experiencia colaborativa para explorar cómo el mobiliario y el diseño del lugar de trabajo pueden apoyar activamente la inclusión, empoderar a los empleados y crear entornos de trabajo en los que todos se sientan parte del equipo.

El modelo híbrido —esa mezcla de días en la oficina y jornadas de teletrabajo— ha traído muchas ventajas, pero también un coste invisible: el estrés tecnológico. La necesidad de estar siempre localizable, la fatiga por el exceso de pantallas y la sensación de tener que probar constantemente que rindes son quejas cada vez más habituales entre quienes trabajan frente al ordenador.

¿Cuánto del futuro se puede encontrar en una silla? A primera vista, puede parecer una cuestión de diseño, pero se trata de una cuestión estratégica. Hoy en día, cualquiera que hable del futuro de los negocios, el trabajo y el diseño espacial también habla de sostenibilidad, no como una tendencia, sino como una mentalidad. Los días 22 y 23 de octubre de 2025, Fráncfort del Meno se convirtió en el epicentro del debate económico. Bajo el patrocinio del presidente del estado federado de Hesse, Boris Rhein, cinco importantes eventos empresariales unieron sus fuerzas para formar la Cumbre de Finanzas y Futuro de Fráncfort, un encuentro internacional que tiende puentes entre la economía financiera y la economía real. Las empresas cotizadas se reunieron con las start-ups, la innovación se unió a la tradición y la tecnología se unió a la transformación. El objetivo de la cumbre: explorar la transformación en curso de los negocios y la sociedad, centrándose en la geoeconomía, la tecnología, la inteligencia artificial y el papel del factor humano.

En Sedus Stoll AG, la sostenibilidad no es una moda, sino una responsabilidad que asumimos y que forma parte integral de nuestro ADN. Así lo subraya una vez más el último galardón recibido: la medalla de oro EcoVadis, una de las calificaciones de sostenibilidad para empresas más respetadas del mundo. Con este reconocimiento, Sedus se sitúa entre el 5 % de las mejores empresas de las más de 130 000 evaluadas por EcoVadis. Pero, ¿qué significa exactamente este premio y cómo consigue Sedus mantener un nivel tan alto de sostenibilidad? Hablamos con Niklas Flum, especialista en sostenibilidad de Sedus, para saber más.

¿Cómo está cambiando nuestro entorno laboral y qué papel desempeña el color en ello? Jutta Werner, fundadora de la agencia Zukunftstil, aporta algo más que su experiencia en color al diseño de interiores: su investigación de tendencias está profundamente arraigada en el cambio social y la concienciación. En colaboración con Sedus, desarrolla entornos de trabajo que inspiran, conectan y hacen posible el futuro, con estilo, sustancia y el valor de utilizar el color.

Los espacios de coworking han dejado de ser simples oficinas compartidas para convertirse en una pieza clave del nuevo ecosistema laboral. Lejos de la imagen clásica de jóvenes freelancers con portátiles, hoy representan un motor de transformación en un mundo que redefine sus hábitos de trabajo tras la pandemia.

La gestión de los espacios de trabajo está viviendo una transformación global. Según el Informe de Referencia de Planificación de Ocupación 2025 de JLL (Occupancy Planning Benchmark Report), las empresas están dejando atrás las estrategias centradas únicamente en la reducción de costos para priorizar la optimización de sus carteras inmobiliarias y la mejora de la experiencia del empleado.

Con el nuevo HUB de Düsseldorf, Sedus ha creado algo más que una simple sala de exposición: es la realización de un sueño largamente acariciado. Un lugar lleno de vida, intercambio y nuevas ideas. Un espacio que no solo muestra cómo pueden ser los entornos de trabajo modernos, sino que los hace tangibles. Dos personas que han contribuido a dar forma a este espacio único nos ofrecen su visión del proceso: Mojdeh Barkhordar, directora del equipo de diseño de espacios de trabajo, y Marc Goergens, director de ventas para Alemania occidental.

El teletrabajo se ha consolidado como una de las transformaciones más relevantes del mundo laboral en los últimos años. Lo que comenzó como una medida forzada por la pandemia, hoy representa una aspiración clara para millones de profesionales. Según recientes estudios, más del 90 % de los empleados desean mantener alguna forma de flexibilidad laboral, y una proporción significativa consideraría cambiar de empresa si se les obligara a volver a la oficina a tiempo completo.

La oficina del futuro no es sólo un lugar de trabajo: es un lugar de encuentro, inspiración y flexibilidad. En el centro de este cambio se encuentra un espacio que difumina los límites entre el trabajo, el networking y el relax: el Smart Café. Situado entre la sala de estar y el lugar de trabajo, impresiona por sus bien pensadas opciones de zonificación, sus versátiles conceptos de mobiliario y sus funciones inteligentes.

El diseño de las ciudades y otros lugares pone de relieve las complejas interacciones entre el espacio construido y la forma en que pensamos, nos comportamos e interactuamos con el entorno y con otras personas. Así, en 1970 el investigador William H. Whyte llevó a cabo un proyecto para estudiar el impacto de los espacios urbanos en las personas desde un punto de vista antropológico.

El éxito de una empresa depende de su capacidad para comprender las necesidades y expectativas de sus empleados y clientes. Sucede lo mismo con el bienestar en el trabajo. Un enfoque basado en el «Design Thinking» o pensamiento de diseño promete establecer nuevos estándares a este respecto. Evita las decisiones de arriba hacia abajo y permite escuchar la voz de todos para definir objetivos comunes.

¿Qué ocurre cuando una oficina se convierte en museo? En el ZKM | Center for Art and Media Karlsruhe, esta pregunta se está reimaginando y, lo que es más importante, rediseñando. Con LivingRoom, creado conjuntamente con feco by Sedus, ha surgido un espacio en medio de la exposición «La historia que nunca termina» que es más que mobiliario, más que funcionalidad, más que diseño: un lugar para el diálogo y un entorno experimental para el futuro del trabajo.