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Los espacios de trabajo modernos cambian con rapidez. Los esquemas clásicos de hileras de mesas y cubículos cerrados han ido quedando atrás en favor de oficinas pensadas para ajustarse a distintas formas de trabajo: colaboración puntual, concentración profunda y alternancia entre presencia física y teletrabajo. Para las organizaciones que quieren adelantarse al futuro, la solución pasa por planificar zonas de trabajo que se puedan adaptar al uso real del espacio.

En muchas ciudades europeas se repite la misma pregunta: ¿qué es mejor para el futuro, levantar edificios nuevos o dar una segunda vida a los que ya existen? Casos recientes en Londres, París, Berlín o Madrid han puesto el tema sobre la mesa: la demolición de edificios emblemáticos genera debate no solo por cuestiones patrimoniales, sino también por su enorme impacto climático. Y es que cada vez que se derriba un inmueble, se liberan toneladas de CO₂ y se desperdicia la energía invertida en materiales y transporte. Frente a esto, la rehabilitación gana fuerza como la opción más inteligente: conserva la historia de las ciudades, reduce residuos y, además, mejora la eficiencia energética de los espacios.

¿Cómo está cambiando nuestro entorno laboral y qué papel desempeña el color en ello? Jutta Werner, fundadora de la agencia Zukunftstil, aporta algo más que su experiencia en color al diseño de interiores: su investigación de tendencias está profundamente arraigada en el cambio social y la concienciación. En colaboración con Sedus, desarrolla entornos de trabajo que inspiran, conectan y hacen posible el futuro, con estilo, sustancia y el valor de utilizar el color.

Conectar a las personas: este principio rector es el núcleo de la última edición de Sedus INSIGHTS. Pero, ¿cómo podemos crear una conexión auténtica en un mundo laboral cada vez más híbrido? La clave está en concebir espacios que integren funcionalidad con estímulos emocionales y perceptivos, incorporando elementos naturales que favorezcan el bienestar integral y propicien interacciones auténticas.

¿Qué distingue a un espacio abierto de otros espacios comunitarios híbridos y por qué es tan valioso para la cultura organizativa? En el mundo actual del trabajo híbrido, nuestras expectativas respecto a los espacios de trabajo han cambiado radicalmente. Si antes la funcionalidad era la principal preocupación, los entornos modernos deben ofrecer mucho más: deben conectar, inspirar, proporcionar un refugio y, sobre todo, ser adaptables. Aquí es donde entran en juego los espacios compartidos flexibles. Surgen tres conceptos clave: la cafetería de la oficina, el oasis y el foro. Aunque todos ellos están diseñados para fomentar el sentido de comunidad y apoyar el trabajo híbrido, el foro ocupa una posición única y destacada.

La gestión de los espacios de trabajo está viviendo una transformación global. Según el Informe de Referencia de Planificación de Ocupación 2025 de JLL (Occupancy Planning Benchmark Report), las empresas están dejando atrás las estrategias centradas únicamente en la reducción de costos para priorizar la optimización de sus carteras inmobiliarias y la mejora de la experiencia del empleado.

El mundo laboral actual es dinámico, híbrido y está moldeado por necesidades en constante evolución. Las empresas se enfrentan al reto de crear entornos que fomenten tanto la productividad como la interacción social. Aquí es precisamente donde entran en juego los Workcafés, espacios que tienden un puente entre las cafeterías y las zonas de coworking, entre el intercambio y el retiro. Con el informe de investigación «Workcafé & Co.» y el folleto que lo acompaña «Workcafé & Co. Aplicaciones», Sedus ofrece respuestas concretas sobre cómo se pueden planificar de forma inteligente y poner en práctica de manera eficaz estos nuevos espacios.

Diseño que importa. Valores que perduran. En 2025, Sedus reafirma su posición como líder innovador en soluciones para espacios de trabajo con seis nuevos productos que han recibido el reconocimiento internacional por combinar sostenibilidad, funcionalidad y un diseño excepcional. Galardonadas con el iF Design Award y el Red Dot Award, estas soluciones reflejan una filosofía de diseño integral basada en la responsabilidad y la relevancia.

Con el nuevo HUB de Düsseldorf, Sedus ha creado algo más que una simple sala de exposición: es la realización de un sueño largamente acariciado. Un lugar lleno de vida, intercambio y nuevas ideas. Un espacio que no solo muestra cómo pueden ser los entornos de trabajo modernos, sino que los hace tangibles. Dos personas que han contribuido a dar forma a este espacio único nos ofrecen su visión del proceso: Mojdeh Barkhordar, directora del equipo de diseño de espacios de trabajo, y Marc Goergens, director de ventas para Alemania occidental.

La calidad del aire ha sido un factor principalmente vinculado a la salud respiratoria y cardiovascular. Sin embargo, investigaciones recientes han empezado a revelar un ángulo menos explorado pero igual de importante: su influencia directa sobre el rendimiento cognitivo humano. En un mundo en el que el trabajo intelectual cada vez más tiene más relevancia, donde el pensamiento estratégico y la toma de decisiones bajo presión son activos esenciales, el aire que respiramos podría estar minando, silenciosamente, nuestra productividad mental.

En un mundo donde el trabajo híbrido y flexible se ha convertido en la norma, la separación entre la vida personal y profesional ya no es tan clara como solía ser. Sin embargo, esta nueva realidad trae consigo oportunidades que aún están por descubrir. Una de ellas es el impacto positivo de la gestión familiar en el rendimiento laboral, especialmente en términos de creatividad, adaptabilidad y resiliencia.

En los últimos años, muchas empresas han adoptado una visión idealizada de la cultura corporativa. A raíz de la crisis financiera de 2008, surgió la creencia de que la clave para aumentar la productividad y el rendimiento estaba en poner el foco en el bienestar emocional de los empleados, su propósito y su sentido de pertenencia. Si bien esta intención partía de una necesidad real, su aplicación se ha desviado peligrosamente: la cultura corporativa se ha transformado en una especie de terapia grupal, mientras los resultados empresariales se estancan.

Sedus Stoll AG no es solo referente en el diseño y fabricación de mobiliario de oficina; desde hace décadas la empresa es también sinónimo de una política de sostenibilidad integral con base en principios de responsabilidad ecológica, eficiencia energética y economía circular. Esta filosofía está articulada en el Sedus Green Codex, un conjunto de directrices que definen el enfoque medioambiental de la compañía desde la fase de desarrollo y diseño hasta el reciclaje del producto.

El diseño de las ciudades y otros lugares pone de relieve las complejas interacciones entre el espacio construido y la forma en que pensamos, nos comportamos e interactuamos con el entorno y con otras personas. Así, en 1970 el investigador William H. Whyte llevó a cabo un proyecto para estudiar el impacto de los espacios urbanos en las personas desde un punto de vista antropológico.

El éxito de una empresa depende de su capacidad para comprender las necesidades y expectativas de sus empleados y clientes. Sucede lo mismo con el bienestar en el trabajo. Un enfoque basado en el «Design Thinking» o pensamiento de diseño promete establecer nuevos estándares a este respecto. Evita las decisiones de arriba hacia abajo y permite escuchar la voz de todos para definir objetivos comunes.

Los estudios científicos han demostrado el valor de la relación instintiva del hombre con la naturaleza y el efecto beneficioso para las personas de mantener el contacto con ella. Lamentablemente, en muchos entornos construidos esta conexión es difícil y esto se refleja en niveles más bajos de bienestar físico y psicológico y en un estado de ánimo más bajo de las personas que trabajan y visitan estos entornos. Para las empresas, el bienestar físico y psicológico de las personas es muy importante, entre otros, por la influencia que ejerce en la competitividad de la empresa y su éxito comercial y económico.

¿Qué ocurre cuando una oficina se convierte en museo? En el ZKM | Center for Art and Media Karlsruhe, esta pregunta se está reimaginando y, lo que es más importante, rediseñando. Con LivingRoom, creado conjuntamente con feco by Sedus, ha surgido un espacio en medio de la exposición «La historia que nunca termina» que es más que mobiliario, más que funcionalidad, más que diseño: un lugar para el diálogo y un entorno experimental para el futuro del trabajo.

El Hospital Universitario de Torrejón, del Grupo Ribera Salud, ha sido el objeto de un proyecto de transformación impulsado por el estudio Zarate Arquitectura, en colaboración con la empresa de mobiliario Sedus, y el Programa Domum, iniciativa liderada por la Fundación Nous Cims. El resultado es la nueva Sala Domum, un entorno concebido específicamente para mejorar la experiencia de los pacientes oncológicos y sus familias durante las esperas hospitalarias, combinando confort, diseño y funcionalidad con el objetivo de humanizar la asistencia sanitaria.

El sedentarismo en la oficina es un problema creciente de salud ocupacional. Permanecer sentado durante horas no solo afecta el sistema cardiovascular, sino que aumenta el riesgo de problemas metabólicos, tensión muscular y, a largo plazo, puede contribuir a una mayor incidencia de enfermedades crónicas como la diabetes y ciertos tipos de cáncer.

El bienestar en la oficina es clave para una cultura laboral que priorice la salud física, mental y social de los empleados, en beneficio tanto de las personas como del rendimiento general de la empresa. Para lograr esto, el diseño de los espacios laborales se ha diversificado, proporcionando áreas que permiten las cuatro «C» del trabajo (concentración, colaboración, comunicación y contemplación), y fomentando un entorno flexible y adaptable. Este tipo de entorno, además de reducir la tensión y el agotamiento, mejora la creatividad y el compromiso del equipo, motivando a los empleados a rendir más.