Page 8 - Führungswandel

ORGANISATIONSSTRUKTUREN DREI (FAST) HIERARCHIELOSE MÖGLICHKEITEN
HIERARCHISCHE ORGANISATION
STRUKTURIERT
Die traditionelle Form
FLACHERE ORGANISATION
WIE SIE FUNKTIONIERT
· Entscheidungen von oben nach unten
· Gefilterte Kommunikation · Unnachgiebig und fest
HOLAKRATISCHE ORGANISATION
MERKMALE
· Traditionell anerkannt · Häufig in großen Unter- nehmen zu finden
· Einfach anzuwenden
Alternative Formen
STRUKTURIERT DYNAMISCH FLACHE
DYNAMISCH
ORGANISATION
WIE SIE FUNKTIONIERT
· Beschleunigt die Kommunikation · Verbindet Führungskräfte
· Entfernt Ebenen innerhalb des Unternehmens
MERKMALE
· Schneller Umwandlungsprozess · Praktisch und messbar
· Geeignet für große Unternehmen
WIE SIE FUNKTIONIERT
· Netzwerk von Teams
· Flexibel und wendig
· Geteilte Entscheidungsfindung
MERKMALE
· Schwierig messbar
· Langsamer Umwandlungsprozess · Geeignet für KMU*
WIE SIE FUNKTIONIERT
· Keine Berufsbezeichnungen
· Gemeinsame Verantwortung
· Selbstverwaltete Organisationen
MERKMALE
· Schwierig messbar
· Langsamer Umwandlungsprozess · Geeignet für KMU*
*Kleine und mittelständische Unternehmen