Page 9 - All Inclusive

DALLA DIVERSITÀ ALL'INCLUSIVITÀ
I 4 PASSI DEL PERCORSO VERSO UNA LEADERSHIP INCLUSIVA
EQUITÀ & RISPETTO
TEMI E NUMERI 9
EMPOWERMENT & CRESCITA
FIDUCIA & APERTURA
VALORE
&
APPARTENENZA
Aiuta le persone a raggiungere il loro pieno potenziale e a fare il loro meglio a lavoro.
Il coinvolgimento è il risultato della diversità e dell'inclusione: è il momento in cui la diversità di pensiero scaturisce.
"Ci sentiamo fiduciosi e ispirati"
Crea un senso di appartenenza al gruppo riconoscendo il valore unico di ogni persona.
"Mi sento autentico e valorizzato all'interno del mio team".
componente del team. Alcuni modelli come il "Profilo Emergenetics"6 o il “Whole Brain Model" di Herrmann7, aiutano a identificare e misurare il modo in cui le persone pensano e si comportano; altri, come il “Business Chemistry” di Deloitte8 fa riferimento a quattro profili archetipi - il pioniere, il guardiano, la guida e l’integratore - per descrivere e raccogliere diversi stili di lavoro, evidenziando le loro interazioni positive e negative.
Saper riconoscere gli stili comportamentali dei dipendenti e come comporli in un team è uno strumento potentissimo per garantire non solo una prestazione migliore ma anche l'opportunità per ogni membro del team di sentirsi a proprio agio e libero di mostrare il vero se stesso.
LA DIVERSITÀ SENZA INCLUSIONE NON SERVE A NIENTE. __________
L’equilibrio collaborativo di individui diversi per età, genere, background o cultura, con diversi stili di lavoro e approcci di pensiero diventa intelligenza collettiva quando ognuno può esprimere la propria opinione e dare il proprio contributo.
In questa pagina:
Dalla Diversità all'Inclusività
Fonte: elaborato da “The Diversity and Inclusion Revolution. Eight powerful truths”, Juliet Bourke e Bernadette Dillon (Deloitte), 2018, e “Waiter, is that inclusion in my soup? A new recipe to improve business performance”, Deloitte, 2013.
Crea un ambiente in cui le persone si sentano fiduciose e sicure di esprimere la propria opinione senza paura.
"Ci fidiamo e ci rispettiamo l'un l'altro".
Tratta le persone con equità e rispetto.
"Mi sento incluso."