Page 5 - Hacktivism

CIJFERS EN FEITEN
HACKTIVITEITEN
Er waren tijden waarin kantoorruimten werden aangepast om de resultaten te verbeteren. Wil men tegenwoordig tot de besten be- horen, dan speelt het gebruik van werktijden en -methoden de verreweg belangrijkere rol.
CIJFERS EN FEITEN | 5
Werkplekken moesten op maat gemaakt zijn voor het sociale kapitaal van de mede- werkers. Hier werden de belangen, taken en visies van een onderneming omgezet. Hier draaide het om samenwerking en het leven met elkaar, voor het welzijn van de onderneming en elke afzonderlijke medewerker.
Volgens Robert Putnam1 bestaan er twee vormen sociaal kapitaal. De ene vorm ont- staat door de cohesie van een homogene groep, vergelijkbaar met families of ge- meenschappen, de andere wordt bepaald door verstandhouding, van de positieve interactie tussen mensen van verschillende afkomst en generaties.
In Putnam denkbeelden is de cohesie de basis waarop de traditionele ondernemin- gen konden bouwen, waarbij het ”Wij zijn een deel van de firma” door medewerkers gezien werd als een meerwaarde. Onder invloed van de mondiale verandering, de demografische kentering en de digitale ontwrichting is deze basis aan het wankelen gebracht.
Wanneer gemeenschappelijke cohesie en verstandhouding onderling kloppen, kunnen complexe en veeleisende taken zelfs leiden tot nieuwe topprestaties. Na- tuurlijk is het saamhorigheidsgevoel heel belangrijk, vooral voor freelancers en deeltijdwerkers. Dat kan gekoesterd en gestimuleerd worden, wanneer de onderne- ming verschillende teams op harmonieuze wijze verbindt.
”In ons onderzoek hebben wij ondernemingen aangetroffen die al in teams werken. Er zijn verkoopteams, productievestigingen, filialen, ontwikkelings- en serviceteams die geografisch volledig onafhankelijk actief zijn. De uitdaging bestaat er echter uit hoe wij deze verschillende teams kunnen samenbrengen, hoe wij veronderstelde
Wisselwerking Vertrouwen Identiteit
COHESIE Sociaal kapitaal
Regels Verbondenheid
HET PERFECTE MENSELIJKE KAPITAAL
Veiligheid
Transparantie
Veelzijdigheid
Proactiviteit VAARDIGHEDEN Deelname Sociaal kapitaal
Autonomie
Vertrouwen
De ideale basis voor het gebruik van menselijk kapitaal hangt af van de balans tussen de factoren cohesie en verstandhouding.
Bron: Putnam R., ”Bowling Alone”, 2000