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Le bureau est en pleine mutation. Non seulement en termes de technologie ou d’aménagement, mais aussi dans son essence même. Ce qui a longtemps été considéré comme un gage d’efficacité – le bureau encombré, l’agenda surchargé et la disponibilité permanente – est de plus en plus remis en question. Le nouveau principe directeur est le « travail en pleine conscience ». Et il soulève une question simple mais d’une grande portée : de quoi les gens ont-ils réellement besoin pour bien travailler sur le long terme ?

Les environnements de travail hybrides exigent de nouvelles réponses à un besoin essentiel : la concentration. Au lieu de pièces clairement séparées, les lieux de travail évoluent aujourd’hui vers des environnements finement structurés où concentration et interaction peuvent coexister. Les micro-espaces de concentration tels que se:cove montrent comment il est possible d’intégrer directement dans des espaces ouverts des lieux de repli sans isolement, créant ainsi un nouvel équilibre entre travail concentré et convivialité.

Pendant des années, le débat sur l’espace de travail a été dominé par un seul paradigme : ouverture, collaboration et interaction. Aujourd’hui, cette perspective évolue. Dans un monde saturé de stimuli, le bureau devient de plus en plus ce qui fait souvent défaut ailleurs : un lieu propice à la concentration. Cette évolution soulève une nouvelle question en matière d’aménagement : quel niveau d’isolation est nécessaire pour favoriser la concentration – et à partir de quand cela devient-il contre-productif ?

Dans un monde où l’attention est sans cesse sollicitée, la concentration est devenue l’une de nos ressources les plus rares. Notifications, conversations, stimuli visuels : tout réclame notre attention en même temps. Et c’est précisément là qu’une nouvelle perspective sur l’aménagement du lieu de travail prend tout son sens : non pas en partant de l’espace, mais de l’être humain. Plus précisément : de l’espace péripersonnel.

Fin mars, nous avons eu l’occasion, en collaboration avec notre partenaire ULISCHUH GmbH & Co. KG, d’assister au discours d’ouverture par Mme Dr. Steffi Burkhardt. Ce qu’elle a présenté sur scène ce soir-là était bien plus qu’une simple impulsion. Sous le titre « État d’esprit. Compétences. Outils », elle a rendu tangibles des thèmes clés pour l’avenir tels que l’intelligence artificielle, le changement générationnel et la transformation du travail – de manière claire, directe et accessible, plutôt qu’abstraite ou théorique. Son message central trouve un profond écho : ce n’est pas la vitesse du changement qui importe le plus, mais notre état d’esprit face à celui-ci. Et c’est là que les choses sont devenues personnelles. Car la conversation s’est détournée de « l’avenir lointain » pour aborder une question bien plus immédiate : comment nous, en tant qu’organisations, dirigeants et concepteurs d’environnements de travail, devons agir aujourd’hui pour rester pertinents demain. À l’issue de l’événement, nous avons eu l’occasion de poursuivre la conversation avec elle.

Les espaces de travail ouverts favorisent la transparence, l’interaction et les échanges dynamiques. Pourtant, plus ils s’ouvrent, plus le besoin de retraite se fait sentir – non pas comme un contraire, mais comme un complément nécessaire. Une concentration durable ne peut s’épanouir au milieu d’un bruit constant. Alors que les stimuli numériques et les conversations se disputent l’attention, chaque interruption a un coût cognitif, rendant plus difficile de retrouver une concentration profonde – en particulier dans les environnements ouverts. La question n’est donc plus de savoir si un espace de retraite est nécessaire, mais comment le concevoir sans compromettre l’ouverture.

Cela commence souvent de manière discrète : par une tasse de café, un bref échange, une pensée spontanée. Et pourtant, c’est précisément dans ces moments-là que le potentiel d’un espace se révèle – un espace qui offre bien plus qu’une simple pause. Le Work Café n’est plus un élément secondaire ; il évolue pour devenir une composante centrale des environnements de travail contemporains. Un lieu où interaction et concentration ne s’opposent pas, mais se renforcent mutuellement.

Les espaces de travail modernes évoluent dans une tension constante entre concentration, collaboration et régénération. Si les aménagements ouverts favorisent les interactions, ils rendent souvent difficile de pouvoir s’isoler lorsque la concentration s’impose. Ce qu’il faut, ce sont des systèmes qui créent des zones sans ériger de barrières – flexibles, évolutifs et adaptés à l’usage. se:hive relève ce défi grâce à un concept modulaire de « pièce dans la pièce » qui apporte de l’équilibre aux environnements ouverts. Librement positionnable, efficace sur le plan acoustique et hautement configurable, il permet à divers modes de travail de coexister au sein d’un langage de conception cohérent.

Les longues conversations ont besoin d’espace. Non seulement au sens figuré, mais aussi littéralement dans l’environnement physique. Alors que les salles de réunion traditionnelles sont souvent conçues pour privilégier l’efficacité et la structure, les dialogues les plus fructueux ont tendance à naître dans des cadres où l’ambiance, le confort et un sentiment d’intimité se conjuguent. C’est précisément là que les sièges confortables entrent en jeu, en apportant une nouvelle dimension à l’interaction sur le lieu de travail.

Le bureau connaît actuellement une transformation en profondeur. Pendant longtemps, l’ouverture a été le principe structurant des lieux de travail modernes où communication, interaction et transparence définissaient l’aménagement des espaces. Mais face à la densification des stimuli numériques et à l’essor du travail hybride, une autre priorité s’impose progressivement : la concentration. Dans un contexte de connectivité permanente, le bureau devient l’un des rares espaces où le travail en profondeur peut être intentionnellement encouragé. Pourtant, ce défi ne peut plus être relevé au moyen d’aménagements standardisés. Il appelle au contraire une approche plus fine et différenciée de l’espace.

Les espaces de travail contemporains se caractérisent par l’ouverture, l’interaction et une collaboration fluide. Pourtant, là où la communication s’épanouit, le besoin de se retirer, de se concentrer et de clarifier ses idées s’accroît parallèlement. Aujourd’hui, la productivité ne se limite plus au bureau traditionnel, elle résulte d’une interaction réfléchie entre travail concentré, échanges informels et pauses réparatrices. C’est précisément là que se:hive prend tout son sens : un espace de retraite modulaire qui allie générosité spatiale, confort et performances acoustiques dans un concept de design cohérent.

Les modèles de travail hybrides ont redéfini le bureau comme lieu de travail. Pendant des années, l’ouverture, l’interaction et la collaboration ont dominé l’aménagement de l’espace. Pourtant, parallèlement à cette évolution, une autre dimension tout aussi décisive s’est imposée : la capacité à se concentrer. La dernière édition de Sedus INSIGHTS N° 20/2025 « Focus in the Office » montre clairement que l’attention n’est pas une ressource acquise d’avance : elle est fragile, cyclique et profondément influencée par son environnement. Quiconque conçoit aujourd’hui des espaces de travail conçoit inévitablement des endroits pour valoriser l’attention. Et c’est précisément là que commence la neuro-inclusion.

Berlin, c’est l’énergie, la culture, le mouvement. C’est aussi une ville où la transformation du monde du travail est particulièrement visible : espaces de coworking, cafés, lieux de rencontre créatifs – les « tiers-lieux » font ici partie du quotidien. C’est précisément dans cet environnement que le Sedus Hub Berlin a vu le jour : en tant que showroom, lieu de rencontre inspirant et espace vivant où la culture du travail moderne n’est pas seulement présentée, mais véritablement vécue. Le Sedus Hub Berlin n’est pas un espace d’exposition traditionnel. C’est un lieu qui rend tangible l’esprit de Sedus – invitant les visiteurs à découvrir, explorer et repenser les environnements de travail contemporains.

À quoi ressemblera le lieu de travail de demain – et de quel type d’espace aura-t-il besoin ? Cette question qui intéresse Sedus, a été traitée par Stefan Rief, directeur de l’unité de recherche pour le développement organisationnel et la conception du travail à l’Institut Fraunhofer pour l’ingénierie industrielle IAO à Stuttgart. En tant que l’un des principaux experts en conception organisationnelle et conception du lieu de travail, il a passé de nombreuses années à mener des recherches à l’intersection entre les personnes, la technologie et l’espace. Nous avons discuté avec lui de l’évolution du travail et de ce que des lieux tels que les Work Cafés devront offrir à l’avenir.

Pendant des décennies, les environnements de travail ont été conçus pour un utilisateur « moyen ». À l’ère du travail hybride, il apparaît clairement qu’un tel standard n’existe pas. Les personnes diffèrent non seulement par leurs tâches et leurs méthodes de travail, mais aussi par leur façon de percevoir, d’interpréter et de réguler les stimuli. C’est précisément ici que la notion de neurodiversité prend tout son sens – et qu’elle s’impose aujourd’hui comme un pilier essentiel de la conception des bureaux contemporains. Sedus INSIGHTS N° 20 démontre pourquoi la concentration, le bien-être et la performance sont étroitement liés à la perception sensorielle – et pourquoi les environnements de travail doivent de plus en plus répondre à des sensibilités sensorielles diverses.

Pourquoi la concentration dépend des niveaux d’énergie – et comment les espaces favorisent les micro-pauses et le mouvement. Pendant des décennies, la productivité s’est principalement organisée autour du temps : heures de travail, réunions programmées, taux d’utilisation. Pourtant, dans la réalité hybride du travail actuel, il devient de plus en plus évident que le temps seul n’est plus un indicateur fiable. Ce qui importe vraiment, ce n’est pas la durée de notre travail, mais l’énergie que nous y consacrons. Sedus INSIGHTS Nº 20 explique pourquoi la concentration n’est pas une question de discipline ou d’organisation, mais est étroitement liée aux niveaux d’énergie individuels – et quel rôle les environnements de travail jouent pour les soutenir.

Ce que l’alternance naturelle entre concentration et récupération signifie pour l’aménagement de l’espace. La concentration est souvent considérée comme quelque chose que l’on a ou que l’on n’a pas. En réalité, la vie professionnelle quotidienne montre de plus en plus que la concentration est un processus dynamique plutôt qu’un état permanent. Elle apparaît, atteint un pic, diminue progressivement et nécessite une récupération pour pouvoir renaître. Ce cycle de concentration devient particulièrement pertinent dans les environnements de travail hybrides. L’attention devenant une ressource rare, l’environnement physique joue un rôle décisif pour déterminer si le travail concentré est favorisé ou perturbé.

Dans les environnements de travail ouverts, ce n’est pas seulement ce qui est placé dans un espace qui compte, mais aussi la façon dont il est perçu sous différents angles. Le mobilier devient un véritable élément d’architecture intérieure : il organise les espaces, oriente les circulations, dessine les perspectives et influence subtilement les comportements. C’est précisément à ce niveau qu’intervient la conception double de se:cove. Le fauteuil lounge se distingue par deux « faces » clairement définies : une face avant, ouverte et accueillante, et une face arrière, plus solide et structurée. Ce contraste n’a rien d’anodin ; il procède d’une intention de design assumée et constitue un levier stratégique dans l’aménagement de l’espace.

Les espaces ouverts ont besoin de caractère, mais pas de bruit. Dans les environnements de travail modernes, les workcafés et les zones hybrides d’aujourd’hui, l’objectif n’est plus simplement de remplir des mètres carrés, mais de créer une atmosphère. Avec se:cove, Sedus entre dans une nouvelle génération de sièges souples : un fauteuil lounge au style sculptural, pensé pour répondre aux exigences des espaces ouverts contemporains : calme, intimité et caractère.

Beaucoup connaissent le label de qualité AGR « Testé et recommandé ». Il figure sur les sièges de bureau ergonomiques, les tables de travail réglables en hauteur et les solutions modernes pour les espaces de travail, et sert de référence sur un marché saturé de produits ergonomiques. Mais que signifie réellement ce label ? Qui se cache derrière ? Et pourquoi plusieurs produits Sedus, ainsi que des solutions conceptuelles complètes, ont-ils obtenu cette distinction ? Nous avons interrogé Detlef Detjen, Directeur Général de l’Aktion Gesunder Rücken e. V. (AGR – Campagne pour un dos en bonne santé). Il explique ce qui rend le label AGR si particulier, comment fonctionne le processus d’évaluation et pourquoi l’ergonomie holistique prend de plus en plus d’importance dans le monde du travail moderne.