WHAT'S UP Blog

Open coworkingruimtes kampen vaak met een schijnbare tegenstrijdigheid: ze zijn bedoeld om uitwisseling, dynamiek en creatieve energie te bevorderen – en tegelijkertijd geconcentreerd werken mogelijk te maken. Het Start it @KBC-project in Antwerpen laat precies zien hoe dit evenwicht kan worden bereikt.

Hoe gangen, nissen en rustige zones het schakelen tussen taken vergemakkelijken. Tussen geconcentreerd individueel werk en levendige interactie ligt een gebied dat bij kantoorplanning vaak wordt onderschat: de tussenruimte. Juist deze overgangszones zijn cruciaal voor productief werken in hybride werkomgevingen. Gangen, nissen en randgebieden worden zo meer dan louter doorgangsruimtes – ze ondersteunen in gelijke mate concentratie, interactie en natuurlijke beweging.

In het kader van een ingrijpende culturele en organisatorische transformatie gaf Ford Otosan opdracht tot het ontwerp van zijn nieuwe hoofdkantoor in Izmit, Turkije, als een toekomstgerichte werkomgeving. Het doel was om tegemoet te komen aan de eisen van hybride werkmodellen en tegelijkertijd ruimtes te creëren die zowel samenwerking als individuele concentratie optimaal ondersteunen.

Hoe ziet een kantoor eruit dat echt voldoet aan de eisen van hybride werken? Het nieuwe hoofdkantoor van Gruppo CAP in Milaan geeft een overtuigend antwoord op een oppervlakte van 3.020 m². Het project, van Alterstudio Partners, laat zien hoe werkomgevingen evolueren van klassieke kantoren met vaste bureaus naar flexibele, gebruikersgerichte ecosystemen.

Berlijn staat voor energie, cultuur en beweging. Tegelijkertijd is het een stad waar de transformatie van de arbeidswereld bijzonder zichtbaar is geworden: co-working spaces, cafés, creatieve ontmoetingsplaatsen – “derde plekken” maken hier deel uit van het dagelijks leven. Juist binnen deze omgeving is de Sedus Hub Berlin ontstaan: als showroom, als inspirerende ontmoetingsplaats en als levendige ruimte waar de moderne werkcultuur niet alleen wordt gepresenteerd, maar ook daadwerkelijk wordt beleefd. De Sedus Hub Berlin is geen traditionele showroom. Het is een plek die de geest van Sedus tastbaar maakt – en bezoekers uitnodigt om hedendaagse werkomgevingen te ervaren, te verkennen en te heroverwegen.

Voor Sedus is duurzaamheid geen kortetermijndoel, maar een langetermijnverbintenis. Met duidelijk gedefinieerde klimaatdoelstellingen en een consistente implementatiestrategie zet het bedrijf deze koers voort – en heeft het met klimaatcompensatie opnieuw een belangrijke mijlpaal bereikt.

Sculpturaal en toch zacht van uitstraling, combineert se:cove zachte, vloeiende lijnen met een opvallende ruimtelijke aanwezigheid. De loungestoel is zowel een blikvanger als een plek om je even terug te trekken. Terwijl het achteraanzicht dynamiek en structuur uitstraalt, creëert de open, uitnodigende voorkant een gevoel van geborgenheid – als een kleine inham in de ruimte, die bescherming biedt en tegelijkertijd interactie stimuleert. Of se:cove nu wordt gebruikt voor geconcentreerd werk, creatieve pauzes of langdurige gesprekken, hij creëert momenten van concentratie en uitwisseling. Achter de expressieve vorm schuilt echter meer dan alleen comfort en esthetiek. De stoel belichaamt een productfilosofie waarin verantwoorde materiaalkeuze, intelligente constructie en duurzame processen vanaf het begin zijn ingebed. Bij Sedus is duurzaamheid geen extraatje – het is een integraal onderdeel van het concept.

Tetra Pak in Tokio en Warschau is een inspirerend voorbeeld: een project van tp bennett dat illustreert hoe de juiste balans kan worden gevonden tussen zeer stimulerende ruimtes voor samenwerking en netwerken en minder stimulerende omgevingen voor rustig, geconcentreerd werk – en dat terwijl rekening wordt gehouden met verschillende culturele contexten.

In overeenstemming met het winterseizoen is het niet meer dan logisch dat we eens kijken naar de traditionele volwaardige keuken van Sedus. Al decennialang staat deze keuken voor bewuste voeding, hoogwaardige ingrediënten en respectvol omgaan met voedsel – waarden die al door Emma Stoll werden vastgelegd. Haar toewijding aan gezonde, natuurlijke voeding heeft een blijvende invloed gehad op de eetcultuur bij Sedus en maakt tot op de dag van vandaag integraal deel uit van de bedrijfscultuur. Het onderstaande gerecht combineert winterse smaken: de sinaasappelsaus geeft de malse ganzenborst een speciale toets en zorgt samen met de appelschijfjes voor een harmonieuze smaakbeleving.

Soms kom je een ruimte binnen en voel je meteen: dit gaat niet alleen om meubilair. Het gaat om houding, om verbinding – en om de vraag hoe we willen werken. Dat is precies wat de Sedus HUB in Eschborn is. Ja, het is een showroom. Maar bovenal is het een thuisbasis, een podium, een werkplaats en een ontmoetingsplaats voor de regio Rijn-Main. Een plek die is gegroeid vanuit het lokale team en elke dag verder evolueert – door gebruik, door uitwisseling, door echte ervaringen.

Midden in München laat de Sedus Hub zien hoe eigentijdse werkomgevingen vandaag de dag worden vormgegeven: niet als een klassieke productpresentatie, maar als een leefruimte die mensen samenbrengt, inspireert en diverse manieren van werken ondersteunt. De Hub is veel meer dan een tentoonstellingsruimte – het is een plek waar werk, ontmoetingen en sfeer samenkomen in een harmonieuze totaalervaring.

Tijdens het panelgesprek “Talk Green To Me” in de Sedus Hub West in Düsseldorf stond een onderwerp centraal dat al lang deel uitmaakt van de identiteit van het bedrijf: duurzaamheid als een naadloos geïntegreerd onderdeel van de gehele levenscyclus van een product – van ontwikkeling en aanbestedingsprocessen tot gebruik, renovatie en circulaire terugkeer. In gesprek met Sedus-experts Niklas Flum, Simon Roth en Konstantin Thomas onderzocht het panel hoe duurzaamheid in de hele organisatie in de praktijk wordt gebracht, met strategische inzichten, marktperspectieven en een blik op ontwerp en productontwikkeling.

De SA8000-norm is een internationale norm die bindende eisen stelt aan maatschappelijke verantwoordelijkheid binnen bedrijven en in de hele toeleveringsketen. Voor Sedus is het veel meer dan alleen een certificaat – het is een uitdrukking van geleefde waarden, ethische principes en een duidelijk engagement voor eerlijkheid, veiligheid en transparantie. Maar wat betekent dit concreet voor de medewerkers? Welke aspecten van de norm zijn voor hen bijzonder belangrijk in hun dagelijkse werk?

In 2025 viert de Stoll VITA Foundation haar 40-jarig jubileum. Wat begon met een duidelijke visie van de oprichters, is nu een instelling die met een breed scala aan projecten op het gebied van gezondheid, onderwijs, onderzoek, milieubescherming en natuurbehoud een duurzame impuls geeft aan het algemeen belang. We blikken terug op vier decennia effectief liefdadigheidswerk.

Met de introductie van de SA8000-norm voor maatschappelijke verantwoordelijkheid op de werkplek heeft Sedus in 2023 weer een belangrijke stap gezet op weg naar transparantie en duurzaam bedrijfsmanagement. De implementatie van deze internationaal erkende norm had echter niet alleen invloed op processen en structuren, maar veranderde vooral ook de manier waarop mensen binnen het bedrijf communiceren en samenwerken.

Wat voor de meesten van ons vanzelfsprekend is, is voor veel mensen in ontwikkelingslanden een onbereikbare wens: kunnen lopen. Door ziekte, oorlogsverwondingen en ongelukken worden veel mensen in landen als Oeganda getroffen door amputaties en kunnen ze niet meer zelfstandig lopen. Kinderen verliezen hun toegang tot onderwijs en volwassenen kunnen niet meer werken. In veel gevallen leidt dit tot sociale uitsluiting.

De consumptie van groenten wordt algemeen in verband gebracht met een betere gezondheid, dankzij de vele gunstige effecten ervan, waaronder een verminderd risico op hart- en vaatziekten, kanker en diabetes. Een groente die de laatste jaren steeds meer aandacht krijgt en waarnaar steeds meer onderzoek wordt gedaan, is rode biet.

Wanneer jongeren op straat terechtkomen, hebben ze vaak niet alleen geen onderdak, maar ook geen steun, geen vertrouwen en geen hoop. Het project #dranbleiben van de vereniging Straßenkinder e. V. ontmoet deze jongeren precies waar ze zich bevinden: midden in een crisis, gevangen in een neerwaartse spiraal, vaak vastzittend in schijnbaar uitzichtloze situaties. Wat dit project zo bijzonder maakt, is de aanpak: volhardend, geduldig, relatiegericht. Het gaat niet om snelle oplossingen, maar om langdurige ondersteuning. Het gaat erom echt vol te houden.

De invoering van de SA8000-norm brengt tal van positieve veranderingen met zich mee, maar kan ook aanzienlijke uitdagingen voor bedrijven met zich meebrengen. Bij Sedus zijn deze uitdagingen met succes overwonnen door middel van afdelingsoverschrijdende samenwerking, procesoptimalisatie en actieve kennisuitwisseling.

Hoe kan een stichting levendig blijven wanneer ze geworteld is in de nalatenschap van een visionair oprichterspaar? Door hun waarden te vertalen naar de wereld van vandaag, zonder de uitdagingen van morgen uit het oog te verliezen. Adelheid Kummle, bestuurslid van de Stoll VITA Foundation, belichaamt dit principe. Als inwoner van Waldshut is ze nauw verbonden met de stichting en zet ze zich elke dag met hart en ziel, visie en organisatorische vaardigheden in voor haar werk. In dit interview vertelt ze over haar persoonlijke motivatie, de diversiteit van het werk van de stichting en de projecten die haar na aan het hart liggen.