WHAT'S UP Blog

In overeenstemming met het winterseizoen is het niet meer dan logisch dat we eens kijken naar de traditionele volwaardige keuken van Sedus. Al decennialang staat deze keuken voor bewuste voeding, hoogwaardige ingrediënten en respectvol omgaan met voedsel – waarden die al door Emma Stoll werden vastgelegd. Haar toewijding aan gezonde, natuurlijke voeding heeft een blijvende invloed gehad op de eetcultuur bij Sedus en maakt tot op de dag van vandaag integraal deel uit van de bedrijfscultuur. Het onderstaande gerecht combineert winterse smaken: de sinaasappelsaus geeft de malse ganzenborst een speciale toets en zorgt samen met de appelschijfjes voor een harmonieuze smaakbeleving.

Soms kom je een ruimte binnen en voel je meteen: dit gaat niet alleen om meubilair. Het gaat om houding, om verbinding – en om de vraag hoe we willen werken. Dat is precies wat de Sedus HUB in Eschborn is. Ja, het is een showroom. Maar bovenal is het een thuisbasis, een podium, een werkplaats en een ontmoetingsplaats voor de regio Rijn-Main. Een plek die is gegroeid vanuit het lokale team en elke dag verder evolueert – door gebruik, door uitwisseling, door echte ervaringen.

Midden in München laat de Sedus Hub zien hoe eigentijdse werkomgevingen vandaag de dag worden vormgegeven: niet als een klassieke productpresentatie, maar als een leefruimte die mensen samenbrengt, inspireert en diverse manieren van werken ondersteunt. De Hub is veel meer dan een tentoonstellingsruimte – het is een plek waar werk, ontmoetingen en sfeer samenkomen in een harmonieuze totaalervaring.

Tijdens het panelgesprek “Talk Green To Me” in de Sedus Hub West in Düsseldorf stond een onderwerp centraal dat al lang deel uitmaakt van de identiteit van het bedrijf: duurzaamheid als een naadloos geïntegreerd onderdeel van de gehele levenscyclus van een product – van ontwikkeling en aanbestedingsprocessen tot gebruik, renovatie en circulaire terugkeer. In gesprek met Sedus-experts Niklas Flum, Simon Roth en Konstantin Thomas onderzocht het panel hoe duurzaamheid in de hele organisatie in de praktijk wordt gebracht, met strategische inzichten, marktperspectieven en een blik op ontwerp en productontwikkeling.

De SA8000-norm is een internationale norm die bindende eisen stelt aan maatschappelijke verantwoordelijkheid binnen bedrijven en in de hele toeleveringsketen. Voor Sedus is het veel meer dan alleen een certificaat – het is een uitdrukking van geleefde waarden, ethische principes en een duidelijk engagement voor eerlijkheid, veiligheid en transparantie. Maar wat betekent dit concreet voor de medewerkers? Welke aspecten van de norm zijn voor hen bijzonder belangrijk in hun dagelijkse werk?

In 2025 viert de Stoll VITA Foundation haar 40-jarig jubileum. Wat begon met een duidelijke visie van de oprichters, is nu een instelling die met een breed scala aan projecten op het gebied van gezondheid, onderwijs, onderzoek, milieubescherming en natuurbehoud een duurzame impuls geeft aan het algemeen belang. We blikken terug op vier decennia effectief liefdadigheidswerk.

Met de introductie van de SA8000-norm voor maatschappelijke verantwoordelijkheid op de werkplek heeft Sedus in 2023 weer een belangrijke stap gezet op weg naar transparantie en duurzaam bedrijfsmanagement. De implementatie van deze internationaal erkende norm had echter niet alleen invloed op processen en structuren, maar veranderde vooral ook de manier waarop mensen binnen het bedrijf communiceren en samenwerken.

Wat voor de meesten van ons vanzelfsprekend is, is voor veel mensen in ontwikkelingslanden een onbereikbare wens: kunnen lopen. Door ziekte, oorlogsverwondingen en ongelukken worden veel mensen in landen als Oeganda getroffen door amputaties en kunnen ze niet meer zelfstandig lopen. Kinderen verliezen hun toegang tot onderwijs en volwassenen kunnen niet meer werken. In veel gevallen leidt dit tot sociale uitsluiting.

De consumptie van groenten wordt algemeen in verband gebracht met een betere gezondheid, dankzij de vele gunstige effecten ervan, waaronder een verminderd risico op hart- en vaatziekten, kanker en diabetes. Een groente die de laatste jaren steeds meer aandacht krijgt en waarnaar steeds meer onderzoek wordt gedaan, is rode biet.

Wanneer jongeren op straat terechtkomen, hebben ze vaak niet alleen geen onderdak, maar ook geen steun, geen vertrouwen en geen hoop. Het project #dranbleiben van de vereniging Straßenkinder e. V. ontmoet deze jongeren precies waar ze zich bevinden: midden in een crisis, gevangen in een neerwaartse spiraal, vaak vastzittend in schijnbaar uitzichtloze situaties. Wat dit project zo bijzonder maakt, is de aanpak: volhardend, geduldig, relatiegericht. Het gaat niet om snelle oplossingen, maar om langdurige ondersteuning. Het gaat erom echt vol te houden.

De invoering van de SA8000-norm brengt tal van positieve veranderingen met zich mee, maar kan ook aanzienlijke uitdagingen voor bedrijven met zich meebrengen. Bij Sedus zijn deze uitdagingen met succes overwonnen door middel van afdelingsoverschrijdende samenwerking, procesoptimalisatie en actieve kennisuitwisseling.

Hoe kan een stichting levendig blijven wanneer ze geworteld is in de nalatenschap van een visionair oprichterspaar? Door hun waarden te vertalen naar de wereld van vandaag, zonder de uitdagingen van morgen uit het oog te verliezen. Adelheid Kummle, bestuurslid van de Stoll VITA Foundation, belichaamt dit principe. Als inwoner van Waldshut is ze nauw verbonden met de stichting en zet ze zich elke dag met hart en ziel, visie en organisatorische vaardigheden in voor haar werk. In dit interview vertelt ze over haar persoonlijke motivatie, de diversiteit van het werk van de stichting en de projecten die haar na aan het hart liggen.

De invoering van de SA8000-norm heeft bij Sedus voor merkbare veranderingen gezorgd. Tegenwoordig beïnvloedt deze norm de werkprocessen, versterkt hij het supply chain management en bevordert hij het bewustzijn van eerlijke arbeidsomstandigheden in het hele bedrijf en in de hele toeleveringsketen. Het gaat hierbij niet alleen om het naleven van normen, maar ook om een bewustere en transparantere bedrijfscultuur.

Kinderen zijn de toekomst! Maar er zijn nog steeds veel kinderen en jongeren die geen kans hebben op een gelukkig, vrij leven. Hen helpen is het doel van de Karl Bröcker Stichting. Susanne Brandherm, sinds 2002 erebestuurslid van de stichting, en haar team hebben het tot hun missie gemaakt om de ogen van kinderen en jongeren weer te laten stralen door consequent regionale, nationale en internationale onderwijs- en therapieprojecten te ondersteunen. In dit interview met de interieurontwerpster komen we te weten hoe haar vrijwilligerswerk een blijvende impact heeft gehad.

De invoering van de SA8000-norm brengt tal van positieve veranderingen met zich mee, maar kan ook aanzienlijke uitdagingen voor bedrijven opleveren. Bij Sedus zijn deze uitdagingen met succes overwonnen door middel van afdelingsoverschrijdende samenwerking, procesoptimalisatie en actieve kennisuitwisseling.

Wie een stichting opricht, denkt verder dan het moment – en creëert iets dat nog lang na zijn eigen leven zal voortbestaan. De verhalen van de oprichters van de Stoll VITA Foundation en de Karl Bröcker Foundation laten op indrukwekkende wijze zien hoe persoonlijke overtuigingen, ondernemersgeest en maatschappelijke verantwoordelijkheid wortel kunnen schieten en de toekomst blijven bepalen.

Wie een stichting opricht, denkt verder dan het moment – en creëert iets dat nog lang na zijn eigen leven zal voortbestaan. De verhalen van de oprichters van de Stoll VITA Foundation en de Karl Bröcker Foundation laten op indrukwekkende wijze zien hoe persoonlijke overtuigingen, ondernemersgeest en maatschappelijke verantwoordelijkheid wortel kunnen schieten en de toekomst blijven vormgeven.

Duurzaamheid beleven, kwaliteit garanderen, grondstoffen sparen – met zijn outlet zet Sedus een krachtig signaal voor een circulaire economie in de praktijk en voor een eigentijdse kantoorinrichting. De Sedus Outlet in Dogern is niet alleen toegankelijk voor medewerkers, maar voor iedereen die op zoek is naar hoogwaardige, duurzame en ergonomische kantoormeubelen tegen aantrekkelijke prijzen. Het aanbod bestaat uit zorgvuldig gecontroleerde retourartikelen van beurzen, tentoonstellingen, fotoshoots en showroommodellen die nu een nieuwe levensfase ingaan onder het motto “Second Life”.

Sedus Stoll AG heeft zich officieel gecommitteerd aan de Science Based Targets (SBT's) van het Science Based Targets-initiatief (SBTi) en verplicht zich daarmee tot klimaatdoelen voor de korte en middellange termijn die overeenkomen met de 1,5-gradendoelstelling van het klimaatakkoord van Parijs. Met deze stap benadrukt het bedrijf zijn verantwoordelijkheid voor klimaatbescherming en geeft het een sterk signaal af voor duurzaam ondernemen binnen de kantoormeubelindustrie.

De aard van het dagelijkse werk is grondig veranderd. De traditionele 9-tot-5-kantoorroutine wordt steeds minder relevant. In plaats daarvan kiezen veel werknemers er nu voor om naar kantoor te komen – niet uit verplichting, maar bewust. Wat trekt hen aan? Betekenisvolle interactie met collega's, technische ondersteuning die thuis niet beschikbaar is, of toegang tot voordelen en bronnen die derde plaatsen, zoals het café om de hoek, simpelweg niet kunnen bieden.