Page 7 - Un dialogue pour l’avenir

L’ENGAGEMENT SOCIAL
INFLUENCE DE LA CULTURE D’ENTREPRISE SUR LE SENTIMENT D’APPARTENANCE
RAISON D’ÊTRE
Ce que l’entreprise représente du point de vue historique, éthique et pratique. Il s’agit de la force motrice qui lui permet de définir sa marque et sa culture.
NIVEAU DE LA COMMUNAUTÉ
VALEURS
Principes qui guident l’entreprise et influencent l’expérience des collaborateurs ainsi que les relations avec la clientèle, les partenaires et les actionnaires.
CULTURE
Attitudes et comportements de l’entreprise et de ses collaborateurs, qui transparaissent dans les interactions et les décisions des individus.
Institutions nationales et internationales, ONG, influenceurs, clients
Voisins, communes, administration régionale, militants, bénévoles
Propriétaires, dirigeants, collaborateurs, familles
Dons philanthropiques
Initiatives de développement économique
Programmes
de durabilité environnemen- tale
ACTEURS
NIVEAU MONDIAL
Monde
NIVEAU LOCAL
Ville
NIVEAU DE L’ENTREPRISE Lieu de travail
Formation des collaborateurs
Politiques et pratiques de promotion de la diversité
Initiatives de bénévolat
STRATÉGIE
Programmes de développement des commu- nautés
Environnement de travail sûr
Programmes de formation continue
Services de garderie/ crèche
Pratiques professionnelles éthiques
Militantisme
Communauté externe
Communauté hybride
Communauté interne
ÉCOUTE
Dialoguer pour entretenir de bonnes relations
Élaborer une stratégie pour améliorer le partage des connaissances
ENGAGEMENT
Communiquer pour faire grandir la communauté
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