Page 7 - Generation Flex

LE IDENTITÀ GENERAZIONALI
LA SOVRAPPOSIZIONE DEGLI ELEMENTI CHE LE COSTITUISCONO
TEMI E NUMERI | 7
BABY BOOMERS
GEN XERS
MILLENNIALS
STACANOVISTI
REALISTICI
MENTALITÀ APERTA
DOTATI DI SENSO CIVICO
Vivono il lavoro come interesse primario e quasi ossessivo.
Si concentrano su ciò che è reale e concreto piuttosto che astratto ed ideale.
Disposti a considerare e condividere il punto di vista altrui.
Guardano oltre gli interessi dell’azienda preferendo il benessere della comunità.
COMPETITIVI
AMBIZIOSI
GIOCATORI DI SQUADRA
LEALI
Hanno un forte desiderio di successo e senso di rivalità.
Hanno un forte desiderio di conquista e potere.
Ottimi ad ascoltare, collaborare e costruire sulle idee altrui.
Dediti alla visione aziendale (favorevoli a restare).
LAVORO PRIMA DI TUTTO
FLESSIBILI
CONTROLLO PERSONALE
OVUNQUE E SEMPRE
Danno assoluta priorità al lavoro.
Preferiscono turni ed orari di lavoro spontanei e non fissi.
Vogliono avere la possibilità di decidere personalmente il loro orario di lavoro.
Capaci di lavorare dovunque ed in qualsiasi momento ne abbiano voglia.
ORARIO D’UFFICIO
STRUTTURATI
CONTRIBUTO PERSONALE
BILANCIATI
Si sentono a proprio agio lavorando negli orari imposti dall’ufficio.
Preferiscono turni ed orari di lavoro ben pianificati.
Amano essere e sentirsi parte dei traguardi raggiunti dall’azienda.
Cercano il giusto bilanciamento vita lavoro.
MANTENIMENTO DELLA CONOSCENZA
IMPRENDITORIALITÀ
ALTO LIVELLO DI EDUCAZIONE
Immagazinano e conservano le informazioni più importanti per l’organizzazione.
Hanno capacità di correre rischi ed iniziative, in modo da trarre profitti.
Mediamente hanno un titolo di studio più alto.
ABILITÀ INTERPERSONALI
ESPERIENZA PROFESSIONALE
DIMESTICHEZZA DIGITALE
Hanno sviluppato alte capacità di interazione e comunicazione.
Hanno sviluppato esperienza lavorando sul campo.
Ben informati a proposito di tecnologie moderne ed esperti nel loro uso.
GERARCHICI
PERTURBATORI
ACCETTANO L’AUTORITÀ
Preferiscono organizzazioni strutturate e gerarchiche.
Sfidano sistemi gerarchici e di controllo, ne sono avversi.
Nessuna particolare avversità relativa all’autorità, lavorano bene in entrambe le situazioni.
PROMOZIONE
RICOMPENSA
RICONOSCIMENTO OPPORTUNITÀ
La possibilità di salire di livello all’interno dell’organizzazione.
Aumento di retribuzione, compenso ed altri benefici a seconda degli sforzi dei lavoratori.
RIcevere il giusto riscontro a proposito del lavoro svolto.
La possibilità di sviluppare progetti personali all’interno dell’organizzazione.
MOTIVAZIONI LEADERSHIP CAPACITÀ ETICA DEL LAVORO CARATTERISTICHE
E tu? Quali sono gli elementi che definiscono la tua personalità?