Développement durable

L’orientation entrepreneuriale de Sedus est basée sur une tradition de plus de 140 ans et sur des valeurs aujourd’hui plus que jamais d’actualité.
Le bien-être est la condition sine qua non à la productivité et au rendement. Ce qui est bénéfique aux hommes l’est donc également aux entreprises. Cette conviction nous guide dans nos choix et dans la réalisation de nos actions.

Des valeurs ancrées dans la culture d’entreprise

Seul ce qui est profondément enraciné peut vraiment porter ses fruits. Chez Sedus, il s’agit du bien-être source de productivité.

Disposer d’une assise saine est indispensable pour ceux qui travaillent essentiellement en position assise. Car seule une assise saine favorise la productivité, un principe central fondamental chez Sedus depuis lontemps. Le fils du fondateur de l’entreprise, Albert Stoll, se consacrait déjà au fondement d’une assise correcte, à une époque où les entreprises se préoccupaient peu du bien-être du personnel. Son travail a donné naissance notamment au premier siège de travail à ressorts en Europe.

La génération suivante a permis à l’entreprise d’évoluer dans ce sens. Christof Stoll et son épouse Emma se sont engagés personnellement et de manière intensive en faveur d’une alimentation saine, d’un élevage animal et d’une culture végétale écologiques, de la recherche dans le domaine de la santé et de la protection de l’environnement.

Notre entreprise est basée sur une tradition qui nous anime et nous guide pour l’avenir : un engagement absolu en faveur du bien-être humain. Un engagement envers les clients qui utilisent nos produits, envers les personnes que nous employons pour fabriquer ces produits, et envers toutes les personnes qui travaillent sur les sites où nous opérons.

L’écologie et l’économie ne s’opposent pas,
ce sont deux piliers essentiels d’unensemble.
Christof Stoll, 1993

Une gestion d’entreprise durable

Le développement durable a besoin de règles contraignantes, de structures claires – et implique que chacun d’entre nous prenne conscience de sa responsabilité.

La notion moderne de développement durable inclut la protection des bases existentielles de la vie, aujourd’hui et pour les générations futures. Une ambition qui, chez Sedus, gouverne toutes nos pensées et actions et que nous avons ancrée comme engagement dans nos principes entrepreneuriaux. Une ambition que nous mettons en oeuvre systématiquement, jour après jour, et qui nous permet, grâce à une répartition bien définie des compétences et à une structure organisationnelle claire, d’atteindre nos objectifs.

Les principes de la société Sedus Stoll AG

Nous comptons durablement parmi les meilleurs.
Nous créons des avantages dont profitent nos clients.
Nous réalisons toujours une qualité absolue.
Nous agissons systématiquement dans le respect de l’environnement.
Nous misons sur les meilleurs fournisseurs.
Nous nous améliorons en permanence.
Nous demandons beaucoup de notre personnel et leur rendons dans la même mesure.
Nous revendiquons notre responsabilité en tant qu’acteur de la société.
Nous respectons à 100 % les règles et les lois.
Nous anticipons les risques.
Nous poursuivons nos objectifs d’entreprise de manière systématique et logique.
Nous assurons le succès durable de notre entreprise.

Il est bon de savoir que les bénéfices de l’entreprise profitent également à la société.

Bien évidemment, nous sommes heureux lorsque notre gestion porte ses fruits. Et cela, avant tout car nous savons que de nombreuses personnes en profitent.

Grâce à un encouragement culturel actif, la société Sedus Stoll AG contribute de manière importante à la diversité culturelle de la région du Haut-Rhin. Nous organisons notamment régulièrement dans notre restaurant d’entreprise « Oase » à Dogern des concerts avec des artistes internationaux de renom. Nous soutenons également le programme culturel de la région de Waldshut et le festival de musique de la Forêt-Noire.

En outre, une grande partie de nos bénéfices afflue dans deux fondations d’utilité publique qui soutiennent des projets sociaux et écologiques durables en Allemagne et à l’étranger. En 1985, afin de régler la succession de l’entreprise et d’assurer le maintien de leur engagement en faveur de l’environnement, Emma et Christof Stoll fondaient la Stoll VITA Stiftung. Cette fondation parraine de nombreux projets éducatifs et de recherche ainsi que des projets à caractère pratique. Une seconde fondation, la Karl Bröcker Stiftung, naîtra en 2002 de la fusion avec la société Gesika Büromöbelwerk GmbH. Elle encourage essentiellement des projets éducatifs et de découverte pour enfants et jeunes avec ou sans handicap.

Vidéo: RSE – Responsabilité Societale des Entreprises par Sedus