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En cette saison hivernale, il est tout à fait normal que nous nous intéressions à la cuisine traditionnelle complète de Sedus. Depuis des décennies, celle-ci est synonyme d’alimentation consciente, d’ingrédients de haute qualité et de traitement respectueux des aliments – des valeurs déjà établies par Emma Stoll. Son engagement en faveur d’une cuisine saine et complète a eu une influence durable sur la culture alimentaire chez Sedus et fait encore aujourd’hui partie intégrante de la culture d’entreprise. Le plat ci-dessous combine les saveurs de l’hiver : la sauce à l’orange donne une touche particulière à la poitrine d’oie tendre et, associée aux tranches de pomme, crée une expérience gustative harmonieuse.

Parfois, vous entrez dans une pièce et vous sentez immédiatement qu’il ne s’agit pas seulement de mobilier. Il s’agit d’une attitude, d’une connexion – et de la question de savoir comment nous voulons travailler. C’est exactement ce qu’est le Sedus HUB à Eschborn (près de Francfort, Région de la Hesse). Oui, c’est un showroom. Mais c’est avant tout un carrefour de rencontres, une scène, un atelier et un point d’ancrage pour la région Rhin-Main. Un lieu qui s’est développé à partir de l’équipe locale et qui évolue chaque jour – grâce à son utilisation, aux échanges et aux expériences faîtes.

Au cœur de Munich, le Sedus Hub montre comment les environnements de travail contemporains sont conçus aujourd’hui : non pas comme une exposition classique de produits, mais comme un espace vivant qui rassemble les gens, les inspire et favorise des méthodes de travail variées. Le Hub est bien plus qu’un simple Showroom : c’est un lieu où le travail, les rencontres et l’atmosphère se fondent en une expérience globale harmonieuse.

Et si un lieu de travail ne se contentait pas de fonctionner, mais donnait véritablement aux gens le sentiment d’être inclus et valorisés ? Dans le cadre de The Inclusive Journey, Sedus a invité ses clients et partenaires à participer à une expérience collaborative afin d’explorer comment le mobilier et l’aménagement des lieux de travail peuvent activement favoriser l’inclusion, réconforter les employés et créer des environnements de travail où chacun se sent à sa place.

Le Novu Campus à l’aéroport de Zurich est un lieu de travail tourné vers l’avenir qui établit de nouvelles normes en matière de flexibilité, de collaboration et d’expérience utilisateur. Depuis son ouverture en 2025, l’environnement de travail moderne du « The Circle » offre un cadre inspirant pour une grande variété de styles de travail sur plus de 4000 m² sur trois étages, allant d’espaces de coworking calmes et de bureaux d’équipe dynamiques à des salles de réunion et d’événements spacieuses pouvant accueillir jusqu’à 240 personnes. Environ 300 postes de travail, dont 200 dans des zones dédiées et accessibles sur abonnement, sont à la disposition des utilisateurs.

Lors de la table ronde « Talk Green To Me » organisée au Sedus Hub West à Düsseldorf (Allemagne), l’accent a été mis sur un sujet qui façonne depuis longtemps l’identité de l’entreprise : la durabilité comme partie intégrante du cycle de vie des produits, du développement et des processus d’appel d’offres à l’utilisation, la rénovation et le retour circulaire. Au cours d’une conversation avec nos experts chez Sedus Niklas Flum – Systainability, Simon Roth – Head of tender management et Konstantin Thomas – industrial designer, ont exploré la manière dont la durabilité est mise en pratique dans toute l’organisation, les perspectives stratégiques et de marché sans oublier la conception et le développement des produits.

La norme SA8000 est une norme internationale qui définit des exigences contraignantes en matière de responsabilité sociale au sein des entreprises et tout au long de la chaîne d’approvisionnement. Pour Sedus, il s’agit bien plus qu’un simple certificat : c’est l’expression de valeurs vécues, de principes éthiques et d’un engagement clair en faveur de l’équité, de la sécurité et de la transparence. Mais qu’est-ce que cela signifie concrètement pour les collaborateurs ? Quels aspects de la norme sont particulièrement importants pour eux dans leur travail quotidien ?

En 2025, la Fondation Stoll VITA a fêté son 40e anniversaire. Ce qui a commencé par une vision claire de la part des fondateurs est aujourd’hui une institution qui donne une impulsion durable au bien commun grâce à un large éventail de projets dans les domaines de la santé, de l’éducation, de la recherche, de la protection de l’environnement et de la conservation de la nature. Nous revenons sur quatre décennies d’actions caritatives efficaces.

Avec l’introduction de la norme SA8000 relative à la responsabilité sociale sur le lieu de travail, Sedus a franchi en 2023 une nouvelle étape importante vers la transparence et la gestion durable de l’entreprise. Cependant, la mise en œuvre de cette norme internationalement reconnue n’a pas seulement eu un impact sur les processus et les structures, elle a surtout changé la façon dont les personnes communiquent et collaborent au sein de l’entreprise.

Pour un équilibre sain entre travail et vie privée, la liberté de mouvement au poste de travail prend de plus en plus d’importance à l’ère du « New Work » et du travail 4.0. Chez Homo digitalis, les muscles du dos ont besoin d’être soulagés, en particulier au niveau des vertèbres lombaires. Pour ce faire, il faut bouger, et un tabouret ergonomique offre davantage de mobilité qu’un siège de travail classique. Voici quelques conseils pour adopter une bonne posture et éviter les douleurs, même sans dossier.

Le travail hybride redéfinit les espaces. Les workcafés s’imposent comme le cœur vivant des bureaux modernes alliant travail, échanges et bien-être. Sedus en révèle la vision, entre structure, système et style.

Ce que la plupart d’entre nous considèrent comme acquis est un souhait inaccessible pour de nombreuses personnes dans les pays en développement : la capacité de marcher. En raison de maladies, de blessures de guerre et d’accidents, de nombreuses personnes dans des pays comme l’Ouganda sont amputées et ne peuvent plus marcher de manière autonome. Les enfants perdent leur accès à l’éducation et les adultes deviennent incapables de travailler. Dans de nombreux cas, cela conduit à l’exclusion sociale.

Le bureau à domicile n’est plus seulement une solution temporaire. Pour ceux qui travaillent à domicile de manière permanente, les exigences en matière d’espace de travail sont élevées : celui-ci doit être fonctionnel, ergonomique et s’intégrer harmonieusement dans l’environnement domestique. Un aménagement qui favorise la concentration, s’intègre esthétiquement dans les espaces de vie et convainquent par leur qualité. Avec ses nouvelles solutions pour le bureau à domicile, Sedus réunit toutes ces qualités : l’ergonomie rencontre l’esthétique, la technologie rencontre l’atmosphère, créant ainsi un espace de travail qui s’intègre naturellement dans votre intérieur.

Dans quelle mesure l’avenir se trouve-t-il dans un siège ? À première vue, cela peut sembler être une question d’aménagement, mais c’est en réalité une question stratégique. Aujourd’hui, quiconque parle de l’avenir des affaires, du travail et de l’aménagement de l’espace parle également de durabilité, non pas comme une tendance, mais comme un état d’esprit. Les 22 et 23 octobre 2025, Francfort-sur-le-Main est devenue le centre névralgiquedu débat économique. Sous le patronage du ministre-président de Hesse, Boris Rhein, cinq grands événements économiques se sont associés pour former le Frankfurt Finance & Future Summit, un rassemblement international faisant le lien entre l’économie financière et l’économie réelle. Les entreprises cotées en bourse ont rencontré les start-ups, l’innovation a rencontré la tradition et la technologie a rencontré la transformation. L’objectif du sommet : explorer la transformation en cours des entreprises et de la société, en mettant l’accent sur la géo-économie, la technologie, l’intelligence artificielle et le rôle du facteur humain.

La consommation de légumes est largement associée à une meilleure santé humaine, grâce à ses nombreux effets bénéfiques, notamment une réduction du risque de maladies cardiovasculaires, de cancer et de diabète. Un légume qui suscite de plus en plus d’intérêt et fait l’objet de nombreuses recherches depuis quelques années est la betterave rouge.

Chez Sedus Stoll AG, la durabilité n’est pas une tendance, mais une responsabilité assumée et une partie intégrante de notre ADN. La dernière distinction obtenue le confirme une fois de plus : la médaille d’or EcoVadis, l’une des certifications de durabilité les plus respectées au monde pour les entreprises. Grâce à cette distinction, Sedus se classe parmi les 5 % des meilleures entreprises sur plus de 130 000 évaluées par EcoVadis. Mais que signifie exactement cette distinction et comment Sedus parvient-elle à maintenir un niveau de performance aussi élevé en matière de développement durable ? Nous avons interrogé Niklas Flum, spécialiste du développement durable chez Sedus, pour en savoir plus.

Lorsque les jeunes se retrouvent à la rue, ils sont souvent non seulement sans abri, mais aussi sans soutien, sans confiance et sans espoir. Le projet « #persévérer » de l’association « Straßenkinder e. V. » (les enfants de la rue) va à la rencontre de ces jeunes là où ils se trouvent : en pleine crise, pris dans une spirale descendante, souvent coincés dans des situations apparemment sans issue. Ce qui rend ce projet spécial, c’est son approche : persévérante, patiente, axée sur les relations. Il ne s’agit pas de trouver des solutions rapides, mais d’apporter un soutien à long terme. Il s’agit vraiment de s’accrocher.

L’introduction de la norme SA8000 apporte de nombreux changements positifs, mais elle peut également poser des défis importants aux entreprises. Chez Sedus, ceux-ci ont été relevés avec succès grâce à une collaboration entre les services, à l’optimisation des processus et au partage actif des connaissances.

Comment une fondation peut-elle rester dynamique lorsqu’elle est ancrée dans l’héritage d’un couple fondateur visionnaire ? En transposant leurs valeurs dans le monde d’aujourd’hui sans perdre de vue les défis de demain. Adelheid Kummle, membre du conseil d’administration de la Fondation Stoll VITA, incarne ce principe. Originaire de Waldshut, elle est profondément attachée à la fondation et met chaque jour tout son cœur, sa vision et ses compétences organisationnelles au service de sa mission. Dans cette interview, elle parle de ses motivations personnelles, de la diversité du travail de la fondation et des projets qui lui tiennent particulièrement à cœur.

L’introduction de la norme SA8000 a entraîné des changements notables chez Sedus. Aujourd’hui, elle influence les processus de travail, renforce la gestion de la chaîne d’approvisionnement et favorise la sensibilisation à des conditions de travail équitables dans toute l’entreprise et tout au long de la chaîne d’approvisionnement. Il ne s’agit pas seulement de se conformer à des normes, mais aussi d’instaurer une culture d’entreprise plus consciente et plus transparente.