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Les environnements de travail ouverts sont synonymes d’échange, de transparence et de dynamisme. Dans le même temps, des études et l’expérience quotidienne montrent que le bruit, les stimuli visuels et le manque d’espaces de repli comptent parmi les principaux facteurs qui nuisent à la productivité au bureau. La solution ne réside pas dans le choix entre ouverture et isolement, mais dans la création de zones intermédiaires intelligentes. Les espaces de repli textiles tels que se:hive démontrent comment l’acoustique et l’intimité peuvent être utilisées comme leviers pour améliorer le bien-être et la concentration.

Depuis des années, les environnements de travail ouverts sont synonymes d’échange, de transparence et de collaboration. Ils favorisent les interactions, accélèrent la communication et renforcent la culture d’entreprise. Cependant, il apparaît de plus en plus clairement que l’ouverture seule ne suffit pas. Le travail concentré, fondement de la qualité, de la clarté et de la productivité, nécessite protection, calme et contrôle de l’environnement immédiat.

Dans les environnements de travail ouverts, ce n’est pas seulement ce qui est placé dans un espace qui compte, mais aussi la façon dont il est perçu sous différents angles. Le mobilier devient un véritable élément d’architecture intérieure : il organise les espaces, oriente les circulations, dessine les perspectives et influence subtilement les comportements. C’est précisément à ce niveau qu’intervient la conception double de se:cove. Le fauteuil lounge se distingue par deux « faces » clairement définies : une face avant, ouverte et accueillante, et une face arrière, plus solide et structurée. Ce contraste n’a rien d’anodin ; il procède d’une intention de design assumée et constitue un levier stratégique dans l’aménagement de l’espace.

Les espaces ouverts ont besoin de caractère, mais pas de bruit. Dans les environnements de travail modernes, les workcafés et les zones hybrides d’aujourd’hui, l’objectif n’est plus simplement de remplir des mètres carrés, mais de créer une atmosphère. Avec se:cove, Sedus entre dans une nouvelle génération de sièges souples : un fauteuil lounge au style sculptural, pensé pour répondre aux exigences des espaces ouverts contemporains : calme, intimité et caractère.

Beaucoup connaissent le label de qualité AGR « Testé et recommandé ». Il figure sur les sièges de bureau ergonomiques, les tables de travail réglables en hauteur et les solutions modernes pour les espaces de travail, et sert de référence sur un marché saturé de produits ergonomiques. Mais que signifie réellement ce label ? Qui se cache derrière ? Et pourquoi plusieurs produits Sedus, ainsi que des solutions conceptuelles complètes, ont-ils obtenu cette distinction ? Nous avons interrogé Detlef Detjen, Directeur Général de l’Aktion Gesunder Rücken e. V. (AGR – Campagne pour un dos en bonne santé). Il explique ce qui rend le label AGR si particulier, comment fonctionne le processus d’évaluation et pourquoi l’ergonomie holistique prend de plus en plus d’importance dans le monde du travail moderne.

La matérialité ne se limite pas à la sensation et à l’apparence. C’est un élément de conception qui peut rendre la responsabilité environnementale et l’innovation visibles et tangibles. Le parcours des matières premières naturelles, de la recherche et de l’artisanat jusqu’au produit fini, montre à quel point la durabilité, la conception et l’expérience utilisateur sont étroitement liées. Il met également en évidence la contribution des nouveaux matériaux responsables à un environnement de travail fonctionnel et agréable.

Ce qui rend un espace vraiment spécial ne se mesure pas toujours à ses grandes caractéristiques, mais à l’impression qu’il laisse : accueillant, apaisant, ouvert. C’est exactement ce que propose le Sedus Hub Hamburg. Un lieu où l’on ne se contente pas d’admirer du mobilier, mais où l’on découvre ce que signifient les espaces de travail modernes : authentiques, connectés et profondément ancrés dans le quotidien professionnel. Bien sûr, le Hub est un showroom. Mais c’est surtout un véritable point d’ancrage dans le nord : un espace pour se rencontrer, échanger des idées, apprendre et planifier. Ici, l’hospitalité ne se limite pas à un détail : elle fait partie intégrante de l’expérience.

Espaces de travail modernes, concepts innovants, travail hybride… l’ergonomie au bureau est loin d’être automatiquement maîtrisée. Les principes essentiels passent fréquemment au second plan. Dans cet article, Jörg Bakschas, expert en ergonomie, démonte les idées reçues, met en lumière l’importance de la responsabilité individuelle et explique pourquoi un bon poste de travail nécessite bien plus qu’un mobilier contemporain.

En cette saison hivernale, il est tout à fait normal que nous nous intéressions à la cuisine traditionnelle complète de Sedus. Depuis des décennies, celle-ci est synonyme d’alimentation consciente, d’ingrédients de haute qualité et de traitement respectueux des aliments – des valeurs déjà établies par Emma Stoll. Son engagement en faveur d’une cuisine saine et complète a eu une influence durable sur la culture alimentaire chez Sedus et fait encore aujourd’hui partie intégrante de la culture d’entreprise. Le plat ci-dessous combine les saveurs de l’hiver : la sauce à l’orange donne une touche particulière à la poitrine d’oie tendre et, associée aux tranches de pomme, crée une expérience gustative harmonieuse.

Parfois, vous entrez dans une pièce et vous sentez immédiatement qu’il ne s’agit pas seulement de mobilier. Il s’agit d’une attitude, d’une connexion – et de la question de savoir comment nous voulons travailler. C’est exactement ce qu’est le Sedus HUB à Eschborn (près de Francfort, Région de la Hesse). Oui, c’est un showroom. Mais c’est avant tout un carrefour de rencontres, une scène, un atelier et un point d’ancrage pour la région Rhin-Main. Un lieu qui s’est développé à partir de l’équipe locale et qui évolue chaque jour – grâce à son utilisation, aux échanges et aux expériences faîtes.

Au cœur de Munich, le Sedus Hub montre comment les environnements de travail contemporains sont conçus aujourd’hui : non pas comme une exposition classique de produits, mais comme un espace vivant qui rassemble les gens, les inspire et favorise des méthodes de travail variées. Le Hub est bien plus qu’un simple Showroom : c’est un lieu où le travail, les rencontres et l’atmosphère se fondent en une expérience globale harmonieuse.

Et si un lieu de travail ne se contentait pas de fonctionner, mais donnait véritablement aux gens le sentiment d’être inclus et valorisés ? Dans le cadre de The Inclusive Journey, Sedus a invité ses clients et partenaires à participer à une expérience collaborative afin d’explorer comment le mobilier et l’aménagement des lieux de travail peuvent activement favoriser l’inclusion, réconforter les employés et créer des environnements de travail où chacun se sent à sa place.

Le Novu Campus à l’aéroport de Zurich est un lieu de travail tourné vers l’avenir qui établit de nouvelles normes en matière de flexibilité, de collaboration et d’expérience utilisateur. Depuis son ouverture en 2025, l’environnement de travail moderne du « The Circle » offre un cadre inspirant pour une grande variété de styles de travail sur plus de 4000 m² sur trois étages, allant d’espaces de coworking calmes et de bureaux d’équipe dynamiques à des salles de réunion et d’événements spacieuses pouvant accueillir jusqu’à 240 personnes. Environ 300 postes de travail, dont 200 dans des zones dédiées et accessibles sur abonnement, sont à la disposition des utilisateurs.

Lors de la table ronde « Talk Green To Me » organisée au Sedus Hub West à Düsseldorf (Allemagne), l’accent a été mis sur un sujet qui façonne depuis longtemps l’identité de l’entreprise : la durabilité comme partie intégrante du cycle de vie des produits, du développement et des processus d’appel d’offres à l’utilisation, la rénovation et le retour circulaire. Au cours d’une conversation avec nos experts chez Sedus Niklas Flum – Systainability, Simon Roth – Head of tender management et Konstantin Thomas – industrial designer, ont exploré la manière dont la durabilité est mise en pratique dans toute l’organisation, les perspectives stratégiques et de marché sans oublier la conception et le développement des produits.

La norme SA8000 est une norme internationale qui définit des exigences contraignantes en matière de responsabilité sociale au sein des entreprises et tout au long de la chaîne d’approvisionnement. Pour Sedus, il s’agit bien plus qu’un simple certificat : c’est l’expression de valeurs vécues, de principes éthiques et d’un engagement clair en faveur de l’équité, de la sécurité et de la transparence. Mais qu’est-ce que cela signifie concrètement pour les collaborateurs ? Quels aspects de la norme sont particulièrement importants pour eux dans leur travail quotidien ?

En 2025, la Fondation Stoll VITA a fêté son 40e anniversaire. Ce qui a commencé par une vision claire de la part des fondateurs est aujourd’hui une institution qui donne une impulsion durable au bien commun grâce à un large éventail de projets dans les domaines de la santé, de l’éducation, de la recherche, de la protection de l’environnement et de la conservation de la nature. Nous revenons sur quatre décennies d’actions caritatives efficaces.

Avec l’introduction de la norme SA8000 relative à la responsabilité sociale sur le lieu de travail, Sedus a franchi en 2023 une nouvelle étape importante vers la transparence et la gestion durable de l’entreprise. Cependant, la mise en œuvre de cette norme internationalement reconnue n’a pas seulement eu un impact sur les processus et les structures, elle a surtout changé la façon dont les personnes communiquent et collaborent au sein de l’entreprise.

Pour un équilibre sain entre travail et vie privée, la liberté de mouvement au poste de travail prend de plus en plus d’importance à l’ère du « New Work » et du travail 4.0. Chez Homo digitalis, les muscles du dos ont besoin d’être soulagés, en particulier au niveau des vertèbres lombaires. Pour ce faire, il faut bouger, et un tabouret ergonomique offre davantage de mobilité qu’un siège de travail classique. Voici quelques conseils pour adopter une bonne posture et éviter les douleurs, même sans dossier.

Le travail hybride redéfinit les espaces. Les workcafés s’imposent comme le cœur vivant des bureaux modernes alliant travail, échanges et bien-être. Sedus en révèle la vision, entre structure, système et style.

Ce que la plupart d’entre nous considèrent comme acquis est un souhait inaccessible pour de nombreuses personnes dans les pays en développement : la capacité de marcher. En raison de maladies, de blessures de guerre et d’accidents, de nombreuses personnes dans des pays comme l’Ouganda sont amputées et ne peuvent plus marcher de manière autonome. Les enfants perdent leur accès à l’éducation et les adultes deviennent incapables de travailler. Dans de nombreux cas, cela conduit à l’exclusion sociale.