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Pour Sedus, la durabilité n’est pas un objectif à court terme, mais un engagement à long terme. Grâce à des objectifs climatiques clairement définis et à une stratégie de mise en œuvre cohérente, l’entreprise poursuit sans relâche cette voie – et a franchi une nouvelle étape importante avec la compensation climatique.

À première vue, se:cove semble être un fauteuil lounge confortable et accueillant, aux formes douces, au design épuré et très polyvalent. Mais derrière son esthétique résidentielle se cache un processus de développement intensif dans lequel la durabilité a été prise en compte dès le début. Nous avons discuté avec Niklas Flum, spécialiste en durabilité chez Sedus, pour savoir dans quelle mesure la durabilité est réellement intégrée dans se:cove, quels sont les leviers décisifs et pourquoi la durabilité va bien au-delà des questions de matériaux.

À la fois sculpturale et douce dans son expression, se:cove allie des lignes douces et fluides à une présence spatiale distinctive. Ce fauteuil lounge attire le regard tout en offrant un havre de paix. Alors que sa vue arrière dégage dynamisme et structure, sa face avant ouverte et accueillante crée un sentiment de refuge – telle une petite crique au sein de l’espace, offrant protection tout en encourageant l’interaction. Qu’il s’agisse de travail concentré, de pauses créatives ou de longues conversations, se:cove crée des moments de concentration et d’échange. Mais derrière sa forme expressive se cache bien plus que le confort et l’esthétique. Le fauteuil incarne une philosophie de produit où le choix responsable des matériaux, une construction intelligente et des processus durables sont intégrés dès le départ. Chez Sedus, la durabilité n’est pas un simple ajout – elle fait partie intégrante du concept.

Les recyclats : comment les déchets sont transformés en matières premières secondaires précieuses et transforment l’industrie de manière durable. Découvrez comment Sedus réduit l’empreinte écologique de ses produits en utilisant du feutre PET fabriqué à partir de bouteilles PET recyclées.

Qu’il scagisse de bois, de métal, de plastique ou de textiles, les matériaux ne déterminent pas seulement l’esthétique, le toucher et la fonctionnalité des meubles, ils sont également un facteur décisif dans leur empreinte écologique. À l’heure du changement climatique et de la raréfaction des ressources, les designers, les fabricants et les développeurs sont confrontés au défi de repenser les matériaux : passer de processus linéaires à des chaînes de valeur circulaires. Cela soulève la question de savoir comment des matériaux alternatifs peuvent contribuer à des conceptions plus durables, plus efficaces en termes de ressources et plus innovantes.

Beaucoup connaissent le label de qualité AGR « Testé et recommandé ». Il figure sur les sièges de bureau ergonomiques, les tables de travail réglables en hauteur et les solutions modernes pour les espaces de travail, et sert de référence sur un marché saturé de produits ergonomiques. Mais que signifie réellement ce label ? Qui se cache derrière ? Et pourquoi plusieurs produits Sedus, ainsi que des solutions conceptuelles complètes, ont-ils obtenu cette distinction ? Nous avons interrogé Detlef Detjen, Directeur Général de l’Aktion Gesunder Rücken e. V. (AGR – Campagne pour un dos en bonne santé). Il explique ce qui rend le label AGR si particulier, comment fonctionne le processus d’évaluation et pourquoi l’ergonomie holistique prend de plus en plus d’importance dans le monde du travail moderne.

La matérialité ne se limite pas à la sensation et à l’apparence. C’est un élément de conception qui peut rendre la responsabilité environnementale et l’innovation visibles et tangibles. Le parcours des matières premières naturelles, de la recherche et de l’artisanat jusqu’au produit fini, montre à quel point la durabilité, la conception et l’expérience utilisateur sont étroitement liées. Il met également en évidence la contribution des nouveaux matériaux responsables à un environnement de travail fonctionnel et agréable.

En cette saison hivernale, il est tout à fait normal que nous nous intéressions à la cuisine traditionnelle complète de Sedus. Depuis des décennies, celle-ci est synonyme d’alimentation consciente, d’ingrédients de haute qualité et de traitement respectueux des aliments – des valeurs déjà établies par Emma Stoll. Son engagement en faveur d’une cuisine saine et complète a eu une influence durable sur la culture alimentaire chez Sedus et fait encore aujourd’hui partie intégrante de la culture d’entreprise. Le plat ci-dessous combine les saveurs de l’hiver : la sauce à l’orange donne une touche particulière à la poitrine d’oie tendre et, associée aux tranches de pomme, crée une expérience gustative harmonieuse.

Et si un lieu de travail ne se contentait pas de fonctionner, mais donnait véritablement aux gens le sentiment d’être inclus et valorisés ? Dans le cadre de The Inclusive Journey, Sedus a invité ses clients et partenaires à participer à une expérience collaborative afin d’explorer comment le mobilier et l’aménagement des lieux de travail peuvent activement favoriser l’inclusion, réconforter les employés et créer des environnements de travail où chacun se sent à sa place.

Lors de la table ronde « Talk Green To Me » organisée au Sedus Hub West à Düsseldorf (Allemagne), l’accent a été mis sur un sujet qui façonne depuis longtemps l’identité de l’entreprise : la durabilité comme partie intégrante du cycle de vie des produits, du développement et des processus d’appel d’offres à l’utilisation, la rénovation et le retour circulaire. Au cours d’une conversation avec nos experts chez Sedus Niklas Flum – Systainability, Simon Roth – Head of tender management et Konstantin Thomas – industrial designer, ont exploré la manière dont la durabilité est mise en pratique dans toute l’organisation, les perspectives stratégiques et de marché sans oublier la conception et le développement des produits.

La norme SA8000 est une norme internationale qui définit des exigences contraignantes en matière de responsabilité sociale au sein des entreprises et tout au long de la chaîne d’approvisionnement. Pour Sedus, il s’agit bien plus qu’un simple certificat : c’est l’expression de valeurs vécues, de principes éthiques et d’un engagement clair en faveur de l’équité, de la sécurité et de la transparence. Mais qu’est-ce que cela signifie concrètement pour les collaborateurs ? Quels aspects de la norme sont particulièrement importants pour eux dans leur travail quotidien ?

En 2025, la Fondation Stoll VITA a fêté son 40e anniversaire. Ce qui a commencé par une vision claire de la part des fondateurs est aujourd’hui une institution qui donne une impulsion durable au bien commun grâce à un large éventail de projets dans les domaines de la santé, de l’éducation, de la recherche, de la protection de l’environnement et de la conservation de la nature. Nous revenons sur quatre décennies d’actions caritatives efficaces.

Avec l’introduction de la norme SA8000 relative à la responsabilité sociale sur le lieu de travail, Sedus a franchi en 2023 une nouvelle étape importante vers la transparence et la gestion durable de l’entreprise. Cependant, la mise en œuvre de cette norme internationalement reconnue n’a pas seulement eu un impact sur les processus et les structures, elle a surtout changé la façon dont les personnes communiquent et collaborent au sein de l’entreprise.

Ce que la plupart d’entre nous considèrent comme acquis est un souhait inaccessible pour de nombreuses personnes dans les pays en développement : la capacité de marcher. En raison de maladies, de blessures de guerre et d’accidents, de nombreuses personnes dans des pays comme l’Ouganda sont amputées et ne peuvent plus marcher de manière autonome. Les enfants perdent leur accès à l’éducation et les adultes deviennent incapables de travailler. Dans de nombreux cas, cela conduit à l’exclusion sociale.

La consommation de légumes est largement associée à une meilleure santé humaine, grâce à ses nombreux effets bénéfiques, notamment une réduction du risque de maladies cardiovasculaires, de cancer et de diabète. Un légume qui suscite de plus en plus d’intérêt et fait l’objet de nombreuses recherches depuis quelques années est la betterave rouge.

Lorsque les jeunes se retrouvent à la rue, ils sont souvent non seulement sans abri, mais aussi sans soutien, sans confiance et sans espoir. Le projet « #persévérer » de l’association « Straßenkinder e. V. » (les enfants de la rue) va à la rencontre de ces jeunes là où ils se trouvent : en pleine crise, pris dans une spirale descendante, souvent coincés dans des situations apparemment sans issue. Ce qui rend ce projet spécial, c’est son approche : persévérante, patiente, axée sur les relations. Il ne s’agit pas de trouver des solutions rapides, mais d’apporter un soutien à long terme. Il s’agit vraiment de s’accrocher.

L’introduction de la norme SA8000 apporte de nombreux changements positifs, mais elle peut également poser des défis importants aux entreprises. Chez Sedus, ceux-ci ont été relevés avec succès grâce à une collaboration entre les services, à l’optimisation des processus et au partage actif des connaissances.

Comment une fondation peut-elle rester dynamique lorsqu’elle est ancrée dans l’héritage d’un couple fondateur visionnaire ? En transposant leurs valeurs dans le monde d’aujourd’hui sans perdre de vue les défis de demain. Adelheid Kummle, membre du conseil d’administration de la Fondation Stoll VITA, incarne ce principe. Originaire de Waldshut, elle est profondément attachée à la fondation et met chaque jour tout son cœur, sa vision et ses compétences organisationnelles au service de sa mission. Dans cette interview, elle parle de ses motivations personnelles, de la diversité du travail de la fondation et des projets qui lui tiennent particulièrement à cœur.

L’introduction de la norme SA8000 a entraîné des changements notables chez Sedus. Aujourd’hui, elle influence les processus de travail, renforce la gestion de la chaîne d’approvisionnement et favorise la sensibilisation à des conditions de travail équitables dans toute l’entreprise et tout au long de la chaîne d’approvisionnement. Il ne s’agit pas seulement de se conformer à des normes, mais aussi d’instaurer une culture d’entreprise plus consciente et plus transparente.

Les enfants sont l’avenir ! Mais beaucoup n’ont toujours pas la possibilité de vivre une enfance heureuse et libre. Les aider, tel est la mission de la Fondation Karl Bröcker. Depuis 2002, Susanne Brandherm, membre honoraire du conseil d’administration de la fondation, œuvre avec son équipe pour redonner le sourire aux plus jeunes enfants en soutenant de manière constante des projets éducatifs et thérapeutiques régionaux, nationaux et internationaux. Dans cet entretien avec l’architecte d’intérieur, nous découvrons comment son engagement bénévole a permis de créer un impact positif et durable.