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Los espacios de coworking han dejado de ser simples oficinas compartidas para convertirse en una pieza clave del nuevo ecosistema laboral. Lejos de la imagen clásica de jóvenes freelancers con portátiles, hoy representan un motor de transformación en un mundo que redefine sus hábitos de trabajo tras la pandemia.

La gestión de los espacios de trabajo está viviendo una transformación global. Según el Informe de Referencia de Planificación de Ocupación 2025 de JLL (Occupancy Planning Benchmark Report), las empresas están dejando atrás las estrategias centradas únicamente en la reducción de costos para priorizar la optimización de sus carteras inmobiliarias y la mejora de la experiencia del empleado.

En la Clerkenwell Design Week de mayo de 2025, tuvimos el placer de conocer a Hannah Nardini, una de las principales estrategas del lugar de trabajo del Reino Unido. Junto con su equipo de WKSpace, se dedica a ayudar a las organizaciones a crear entornos de trabajo significativos y orientados al futuro. Toda estrategia comienza con un análisis exhaustivo de los datos y una estrecha colaboración con los empleados de todos los niveles, incluyendo talleres para comprender las prioridades, explorar la disposición cultural al cambio y alinearse en una visión compartida. Internamente, el equipo de WKSpace practica lo que predica: trabaja de forma flexible desde oficinas, espacios de clientes, cafeterías y transporte público. Para Nardini, una conexión Wi-Fi fiable, mobiliario ergonómico, zonas tranquilas y un diseño bien pensado que favorezca tanto la funcionalidad como el bienestar son características esenciales de cualquier espacio de trabajo.

En un mundo laboral cada vez más centrado en la flexibilidad, la creatividad y la colaboración, los cafés de trabajo están cobrando cada vez más importancia como zonas híbridas de reunión en la oficina. Combinan un ambiente informal con un diseño funcional y crean espacios que invitan a trabajar, intercambiar ideas y quedarse. Sin embargo, no todos los cafés de trabajo son iguales: se requieren entornos diferentes en función del estado de ánimo, la tarea o las necesidades de los empleados.

Con el nuevo HUB de Düsseldorf, Sedus ha creado algo más que una simple sala de exposición: es la realización de un sueño largamente acariciado. Un lugar lleno de vida, intercambio y nuevas ideas. Un espacio que no solo muestra cómo pueden ser los entornos de trabajo modernos, sino que los hace tangibles. Dos personas que han contribuido a dar forma a este espacio único nos ofrecen su visión del proceso: Mojdeh Barkhordar, directora del equipo de diseño de espacios de trabajo, y Marc Goergens, director de ventas para Alemania occidental.

Sedus Stoll AG se ha comprometido oficialmente con los objetivos basados en la ciencia (SBT) de la iniciativa Science Based Targets (SBTi), comprometiéndose así a cumplir unos objetivos climáticos a corto y medio plazo que están en consonancia con el objetivo de 1,5 grados del Acuerdo de París sobre el clima. Con este paso, la empresa subraya su responsabilidad en materia de protección del clima y envía una señal clara a favor de unas prácticas empresariales sostenibles dentro del sector del mobiliario de oficina.

Nuestro mundo laboral está cambiando, y con él, el entorno de la oficina. En lugar de estructuras rígidas y la obligación constante de estar presente, estamos experimentando una nueva flexibilidad. Las oficinas en casa, el teletrabajo y los modelos de trabajo híbridos se han consolidado desde hace tiempo. No solo están cambiando los lugares donde trabajamos, sino también nuestras expectativas respecto a la oficina. Los empleados de hoy en día buscan espacios inspiradores, flexibles y acogedores, espacios que sean más que un simple escritorio.

En la era del trabajo híbrido, en la que los límites entre las oficinas en casa, las sedes de las empresas y los espacios de trabajo móviles siguen difuminándose, es necesario replantearse desde cero el concepto tradicional de oficina. El lugar de trabajo ya no es solo un espacio funcional, sino que se está convirtiendo en un entorno que inspira, conecta y favorece tanto el trabajo concentrado como la creatividad colaborativa. En el centro de esta transformación se encuentran los espacios de trabajo especializados.

El teletrabajo se ha consolidado como una de las transformaciones más relevantes del mundo laboral en los últimos años. Lo que comenzó como una medida forzada por la pandemia, hoy representa una aspiración clara para millones de profesionales. Según recientes estudios, más del 90 % de los empleados desean mantener alguna forma de flexibilidad laboral, y una proporción significativa consideraría cambiar de empresa si se les obligara a volver a la oficina a tiempo completo.

La calidad del aire ha sido un factor principalmente vinculado a la salud respiratoria y cardiovascular. Sin embargo, investigaciones recientes han empezado a revelar un ángulo menos explorado pero igual de importante: su influencia directa sobre el rendimiento cognitivo humano. En un mundo en el que el trabajo intelectual cada vez más tiene más relevancia, donde el pensamiento estratégico y la toma de decisiones bajo presión son activos esenciales, el aire que respiramos podría estar minando, silenciosamente, nuestra productividad mental.

El bienestar no es una moda pasajera, es una necesidad humana fundamental. Según Gympass 2024, el 93 % de los empleados considera que su bienestar es tan importante como su salario. Este cambio de valores está transformando lo que esperamos de nuestros lugares de trabajo: desde el acceso a la luz natural y los espacios sociales hasta los refugios acústicos, la fuerza laboral actual busca entornos que les brinden un apoyo integral.

En una era de rápida transformación en el mundo laboral, está cobrando protagonismo un nuevo concepto espacial: los espacios comunes híbridos y dúctiles. Estos entornos combinan flexibilidad, comunidad y bienestar, y constituyen la base de los lugares de trabajo modernos y dinámicos.

La naturaleza del trabajo diario ha experimentado un profundo cambio. La tradicional rutina de oficina de 9 a 5 va perdiendo relevancia. En su lugar, muchos empleados eligen ahora acudir a la oficina, no por obligación, sino por intención. ¿Qué les atrae? La interacción significativa con sus compañeros, la asistencia técnica que no tienen en casa o el acceso a ventajas y recursos que otros lugares -como la cafetería de la esquina- simplemente no pueden ofrecerles.

Este año, Sedus Werksmusik celebra su 90 aniversario en su sede de Dogern. Fundada en 1935 por ocho empleados de Sedus, su historia ha estado marcada por contratiempos históricos y momentos musicales destacados. El hecho de que el conjunto Werksmusik siga existiendo hoy en día, con unos 30 miembros activos, es una auténtica rareza en la región y, por ello, se celebra por todo lo alto.

Diseñar una silla suele considerarse una de las tareas más apasionantes y, al mismo tiempo, más desafiantes para muchos diseñadores. Una silla no solo debe cumplir su función: también debe integrarse armoniosamente en el espacio, incluso cuando no se está utilizando. Al diseñar la nueva silla de madera se:café, Konstantin Thomas dio prioridad a un aspecto clave además de la estética: los materiales debían ser duraderos y la fabricación, de alta calidad y orientada al confort.

En el mundo laboral actual, los límites entre el trabajo y el ocio son cada vez más difusos: lugares que antes eran estrictamente funcionales se están convirtiendo en entornos híbridos centrados en el ser humano. Un buen ejemplo de esta evolución es el CLUB: un arquetipo de cafetería de oficina que combina privacidad, estilo y versatilidad en un mismo espacio.

En un mundo donde el trabajo híbrido y flexible se ha convertido en la norma, la separación entre la vida personal y profesional ya no es tan clara como solía ser. Sin embargo, esta nueva realidad trae consigo oportunidades que aún están por descubrir. Una de ellas es el impacto positivo de la gestión familiar en el rendimiento laboral, especialmente en términos de creatividad, adaptabilidad y resiliencia.

En los últimos años, muchas empresas han adoptado una visión idealizada de la cultura corporativa. A raíz de la crisis financiera de 2008, surgió la creencia de que la clave para aumentar la productividad y el rendimiento estaba en poner el foco en el bienestar emocional de los empleados, su propósito y su sentido de pertenencia. Si bien esta intención partía de una necesidad real, su aplicación se ha desviado peligrosamente: la cultura corporativa se ha transformado en una especie de terapia grupal, mientras los resultados empresariales se estancan.

La oficina del futuro no es sólo un lugar de trabajo: es un lugar de encuentro, inspiración y flexibilidad. En el centro de este cambio se encuentra un espacio que difumina los límites entre el trabajo, el networking y el relax: el Smart Café. Situado entre la sala de estar y el lugar de trabajo, impresiona por sus bien pensadas opciones de zonificación, sus versátiles conceptos de mobiliario y sus funciones inteligentes.

La nueva pantalla táctil de las soluciones room-in-room se:cube y se:cube max es una ampliación que facilita y hace más intuitivo el manejo de la iluminación y la ventilación. La iluminación con temperatura de color, adaptada a la curva de luz diurna, también contribuye a un mayor bienestar y productividad en la oficina.