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El teletrabajo se ha consolidado como una de las transformaciones más relevantes del mundo laboral en los últimos años. Lo que comenzó como una medida forzada por la pandemia, hoy representa una aspiración clara para millones de profesionales. Según recientes estudios, más del 90 % de los empleados desean mantener alguna forma de flexibilidad laboral, y una proporción significativa consideraría cambiar de empresa si se les obligara a volver a la oficina a tiempo completo.

La calidad del aire ha sido un factor principalmente vinculado a la salud respiratoria y cardiovascular. Sin embargo, investigaciones recientes han empezado a revelar un ángulo menos explorado pero igual de importante: su influencia directa sobre el rendimiento cognitivo humano. En un mundo en el que el trabajo intelectual cada vez más tiene más relevancia, donde el pensamiento estratégico y la toma de decisiones bajo presión son activos esenciales, el aire que respiramos podría estar minando, silenciosamente, nuestra productividad mental.

En un mundo donde el trabajo híbrido y flexible se ha convertido en la norma, la separación entre la vida personal y profesional ya no es tan clara como solía ser. Sin embargo, esta nueva realidad trae consigo oportunidades que aún están por descubrir. Una de ellas es el impacto positivo de la gestión familiar en el rendimiento laboral, especialmente en términos de creatividad, adaptabilidad y resiliencia.

En los últimos años, muchas empresas han adoptado una visión idealizada de la cultura corporativa. A raíz de la crisis financiera de 2008, surgió la creencia de que la clave para aumentar la productividad y el rendimiento estaba en poner el foco en el bienestar emocional de los empleados, su propósito y su sentido de pertenencia. Si bien esta intención partía de una necesidad real, su aplicación se ha desviado peligrosamente: la cultura corporativa se ha transformado en una especie de terapia grupal, mientras los resultados empresariales se estancan.

La nueva pantalla táctil de las soluciones room-in-room se:cube y se:cube max es una ampliación que facilita y hace más intuitivo el manejo de la iluminación y la ventilación. La iluminación con temperatura de color, adaptada a la curva de luz diurna, también contribuye a un mayor bienestar y productividad en la oficina.

La Clerkenwell Design Week 2025 ha llegado a su fin, y han sido tres días memorables. En Sedus, nos sentimos orgullosos de formar parte de este importante festival del diseño, dando la bienvenida a un flujo constante de visitantes a nuestra sala de exposiciones y espacios de exhibición, y participando en conversaciones significativas sobre el futuro del lugar de trabajo. En nuestra sala de exposiciones de Brewhouse Yard, la energía fue palpable desde el momento en que se abrieron las puertas. Arquitectos, diseñadores, clientes y socios se reunieron para experimentar nuestro último concepto: «Design to Connect – the Rendezvous Office», una nueva concepción del diseño de espacios de trabajo que fomenta la interacción auténtica, la concentración significativa y la colaboración flexible.

En un momento en que el Nuevo Trabajo y el bienestar holístico se fusionan cada vez más, un aspecto hasta ahora infravalorado se hace cada vez más evidente: la combinación de alimentación sana, restauración sostenible y cultura laboral moderna. El llamado «Work Café» hace tiempo que se ha convertido en algo más que una cafetería o un mostrador para almorzar: se ha convertido en un lugar de intercambio, inspiración y regeneración. En combinación con la agricultura regional y el diseño inteligente, está surgiendo una nueva calidad de trabajo. Un ejemplo de ello es la estrecha relación entre Sedus y el Eulenhof.

En Sedus utilizamos el término «dorsocinética» para describir un mecanismo en el respaldo que permite un movimiento significativamente mayor que los conceptos convencionales. El primer mecanismo dorsocinético se desarrolló en los años ochenta, se patentó y se utilizó en varios modelos durante muchos años. También se utiliza en la silla giratoria de oficina black dot.

Sedus Stoll AG no es solo referente en el diseño y fabricación de mobiliario de oficina; desde hace décadas la empresa es también sinónimo de una política de sostenibilidad integral con base en principios de responsabilidad ecológica, eficiencia energética y economía circular. Esta filosofía está articulada en el Sedus Green Codex, un conjunto de directrices que definen el enfoque medioambiental de la compañía desde la fase de desarrollo y diseño hasta el reciclaje del producto.

Elegir los tejidos y materiales adecuados es una tarea titánica. Además del aspecto, muchos factores desempeñan un papel importante: el tacto, el cuidado y la durabilidad son solo tres características clave.

La tendencia hacia los puestos de trabajo intercambiables y el principio de compartir escritorios también tiene un impacto en el mobiliario de oficina. Al poder reservar los puestos de trabajo y permitir que los utilicen varias personas, también debe ser posible adaptar el mobiliario a diferentes necesidades y complexiones. Por lo tanto, la silla giratoria de oficina se:flex es la elección perfecta.

El lugar de trabajo moderno está cambiando: se aleja de las estructuras rígidas y se orienta hacia una mayor flexibilidad, individualidad y bienestar. En el centro de esta evolución se encuentra un concepto que difumina cada vez más los límites entre la vida laboral y la privada: la conciliación entre vida laboral y personal. No se trata solo de combinar el trabajo y el ocio, sino también de crear lugares donde los empleados se sientan cómodos, inspirados y saludables, más allá de la mesa de trabajo tradicional.

El diseño de las ciudades y otros lugares pone de relieve las complejas interacciones entre el espacio construido y la forma en que pensamos, nos comportamos e interactuamos con el entorno y con otras personas. Así, en 1970 el investigador William H. Whyte llevó a cabo un proyecto para estudiar el impacto de los espacios urbanos en las personas desde un punto de vista antropológico.

Desde el confinamiento por la COVID-19, la opción de trabajar desde casa se ha convertido en una parte integral de la vida laboral cotidiana de muchas personas. Los espacios de coworking y los terceros espacios también están desempeñando un papel cada vez más importante en la elección del lugar de trabajo. Sin embargo, esto no significa que la oficina tradicional ya no sea necesaria.

El éxito de una empresa depende de su capacidad para comprender las necesidades y expectativas de sus empleados y clientes. Sucede lo mismo con el bienestar en el trabajo. Un enfoque basado en el «Design Thinking» o pensamiento de diseño promete establecer nuevos estándares a este respecto. Evita las decisiones de arriba hacia abajo y permite escuchar la voz de todos para definir objetivos comunes.

Allí donde las personas se reúnen, intercambian ideas, establecen contactos y trabajan juntas, se crean lugares de diversidad social y cultural. En las grandes ciudades, donde el anonimato suele dominar la vida cotidiana, estos lugares de encuentro son fundamentales para proporcionar un espacio para la creatividad, los encuentros y la cohesión social. En Riad, el Cosmo Work Café es un punto de referencia para muchos teletrabajadores y artistas.

El trabajo está experimentando un cambio fundamental: las estructuras rígidas están dando paso a modelos flexibles que desvinculan el trabajo de lugares y horarios fijos. En medio de esta transformación, crece la necesidad de una auténtica interacción humana. A pesar de la eficacia y la comodidad de la comunicación digital, el tejido social a menudo empieza a deshilacharse. Aquí es precisamente donde la nueva cultura del café desempeña un papel vital. Una zona de cafetería cuidadosamente diseñada se convierte en escenario de conversaciones espontáneas, encuentros fortuitos y colaboración entre departamentos. Ofrece un ambiente informal donde las jerarquías se difuminan y las nuevas ideas surgen orgánicamente. Esta mezcla única de relajación y apertura convierte la cafetería de la oficina en un verdadero motor de innovación.

Los estudios científicos han demostrado el valor de la relación instintiva del hombre con la naturaleza y el efecto beneficioso para las personas de mantener el contacto con ella. Lamentablemente, en muchos entornos construidos esta conexión es difícil y esto se refleja en niveles más bajos de bienestar físico y psicológico y en un estado de ánimo más bajo de las personas que trabajan y visitan estos entornos. Para las empresas, el bienestar físico y psicológico de las personas es muy importante, entre otros, por la influencia que ejerce en la competitividad de la empresa y su éxito comercial y económico.

¿Qué ocurre cuando una oficina se convierte en museo? En el ZKM | Center for Art and Media Karlsruhe, esta pregunta se está reimaginando y, lo que es más importante, rediseñando. Con LivingRoom, creado conjuntamente con feco by Sedus, ha surgido un espacio en medio de la exposición «La historia que nunca termina» que es más que mobiliario, más que funcionalidad, más que diseño: un lugar para el diálogo y un entorno experimental para el futuro del trabajo.

El mundo laboral ha cambiado rápidamente, y con él los requisitos de los espacios de oficina modernos. Los espacios de trabajo híbridos y los cafés (de trabajo), en particular, desempeñan un papel cada vez más importante. No sólo ofrecen entornos de trabajo funcionales, sino que también fomentan la creatividad y la interacción social. Mientras que algunos de estos espacios se centran en la colaboración abierta, otros ofrecen retiros tranquilos que favorecen la concentración y el trabajo productivo. Un arquetipo destacado en esta categoría es la «biblioteca».