Sedus marca la diferencia

En las oficinas, las personas trabajan juntas en proyectos, desarrollan ideas, aplican soluciones, intercambian ideas y crean cosas nuevas. La forma de trabajar es tan personal como los múltiples talentos de cada empleado. ¿Qué significa progresar a través de la experiencia y el compromiso y, por tanto, marcar activamente la diferencia en el futuro propio y en el desarrollo de nuestro mundo laboral?

Trabajar en Sedus es algo más: trabajar en Sedus significa marcar la diferencia

Sedus marca la diferencia en muchos sentidos

Responsabilidad social

Fundada como empresa familiar, Sedus es ahora una sociedad anónima no cotizada en bolsa.  Dos fundaciones salvaguardan la independencia de la empresa y apoyan causas benéficas.  La Fundación Stoll VITA se centra en la investigación científica y el fomento de la sostenibilidad, la protección del medio ambiente y la conservación de la naturaleza. La Fundación Karl Bröcker participa en proyectos de ayuda a niños y jóvenes necesitados.

Participación de los empleados

Una filosofía que se remonta a los años 50 del siglo XX. Ya entonces, el propietario de la empresa, Christof Stoll, era consciente de que unos empleados motivados son el mayor activo de una empresa; en la actualidad, el programa de participación en los beneficios está firmemente anclado en la empresa. Además, la participación de los empleados también se refleja en la realización periódica de encuestas.

Equilibrio del cuerpo y la mente

Para lograr este objetivo, Sedus cuenta con un programa de gestión integral de la salud. Ya sea un día dedicado a la salud, aplicaciones web para minidescansos o la provisión de deliciosas y saludables recetas, el cuidado preventivo es parte fundamental del programa, tanto como el ejercicio diario. ¿Le encanta correr, es un fanático de la nieve o le apasiona la música? Las actividades de ocio de Sedus también ofrecen muchas oportunidades para dedicar tiempo a una afición o reavivar una vieja pasión.

Empleados llenos de energía

A través de la energía, que se sirve fresca cada día en forma de comida deliciosa y de alta calidad en los restaurantes de la empresa Oase en Dogern y Loft en Geseke. Lo más importante: productos regionales y de temporada cocinados cuidadosamente según los principios de la dieta integral. Además, para matar el gusanillo entre horas, los empleados tienen acceso todos los días a manzanas y al caldo de verduras elaborado según la receta de Emma Stoll.

Apreciación del compromiso a largo plazo

Los empleados que enriquecen la empresa durante años con su compromiso y experiencia son celebrados adecuadamente. Ya sea el décimo, el vigésimo o el cuadragésimo aniversario, todos reciben su debido reconocimiento.

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