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À quoi ressemble réellement le quotidien chez Sedus ? À quoi ressemble une journée type pendant l’apprentissage, et quelles expériences les apprentis acquièrent-ils dans les différents services de l’entreprise ? Pour répondre à ces questions, nous avons interrogé plusieurs apprentis. Paula, Anne, Dennis et Nicolas nous parlent de leurs premiers mois chez Sedus, de leurs missions et des moments qui rendent leur apprentissage si particulier.

Les espaces de coworking ouverts sont souvent confrontés à une contradiction apparente : ils sont censés favoriser les échanges, le dynamisme et l’énergie créative, tout en permettant un travail concentré. Le projet Start it @KBC à Anvers montre exactement comment cet équilibre peut être atteint.

Comment les couloirs, les alcôves et les zones de détente facilitent la transition cognitive. Entre le travail individuel concentré et les interactions animées se trouve un espace souvent sous-estimé dans l'aménagement des bureaux : l'espace interstitiel. Ce sont précisément ces zones de transition qui sont essentielles à un travail productif dans les environnements de travail hybrides. Les couloirs, les alcôves et les zones périphériques deviennent ainsi bien plus que de simples espaces de circulation : ils favorisent à parts égales la concentration, l'interaction et les déplacements naturels.

Dans le cadre d’une transformation culturelle et organisationnelle globale, Ford Otosan a entrepris la conception de son nouveau siège social à Izmit, en Turquie, afin de créer un environnement de travail tourné vers l’avenir. L’objectif était de répondre aux exigences des modèles de travail hybrides tout en créant des espaces favorisant de manière optimale tant la collaboration que la concentration individuelle.

À quoi ressemble un bureau qui répond véritablement aux exigences du travail hybride ? Le nouveau siège social du Gruppo CAP à Milan apporte une réponse convaincante sur une superficie de 3 020 m². Le projet, signé Alterstudio Partners, montre comment les environnements de travail évoluent, passant des bureaux classiques avec des postes de travail fixes à des écosystèmes flexibles et centrés sur l’utilisateur.

Berlin, c’est l’énergie, la culture, le mouvement. C’est aussi une ville où la transformation du monde du travail est particulièrement visible : espaces de coworking, cafés, lieux de rencontre créatifs – les « tiers-lieux » font ici partie du quotidien. C’est précisément dans cet environnement que le Sedus Hub Berlin a vu le jour : en tant que showroom, lieu de rencontre inspirant et espace vivant où la culture du travail moderne n’est pas seulement présentée, mais véritablement vécue. Le Sedus Hub Berlin n’est pas un espace d’exposition traditionnel. C’est un lieu qui rend tangible l’esprit de Sedus – invitant les visiteurs à découvrir, explorer et repenser les environnements de travail contemporains.

Pour Sedus, la durabilité n’est pas un objectif à court terme, mais un engagement à long terme. Grâce à des objectifs climatiques clairement définis et à une stratégie de mise en œuvre cohérente, l’entreprise poursuit sans relâche cette voie – et a franchi une nouvelle étape importante avec la compensation climatique.

À la fois sculpturale et douce dans son expression, se:cove allie des lignes douces et fluides à une présence spatiale distinctive. Ce fauteuil lounge attire le regard tout en offrant un havre de paix. Alors que sa vue arrière dégage dynamisme et structure, sa face avant ouverte et accueillante crée un sentiment de refuge – telle une petite crique au sein de l’espace, offrant protection tout en encourageant l’interaction. Qu’il s’agisse de travail concentré, de pauses créatives ou de longues conversations, se:cove crée des moments de concentration et d’échange. Mais derrière sa forme expressive se cache bien plus que le confort et l’esthétique. Le fauteuil incarne une philosophie de produit où le choix responsable des matériaux, une construction intelligente et des processus durables sont intégrés dès le départ. Chez Sedus, la durabilité n’est pas un simple ajout – elle fait partie intégrante du concept.

Tetra Pak à Tokyo et Varsovie est un exemple inspirant : un projet de tp bennett qui illustre comment trouver le juste équilibre entre des espaces très stimulants pour la collaboration, les interactions et des environnements peu stimulants pour un travail calme et concentré, tout en s’adaptant à différents contextes culturels.

En cette saison hivernale, il est tout à fait normal que nous nous intéressions à la cuisine traditionnelle complète de Sedus. Depuis des décennies, celle-ci est synonyme d’alimentation consciente, d’ingrédients de haute qualité et de traitement respectueux des aliments – des valeurs déjà établies par Emma Stoll. Son engagement en faveur d’une cuisine saine et complète a eu une influence durable sur la culture alimentaire chez Sedus et fait encore aujourd’hui partie intégrante de la culture d’entreprise. Le plat ci-dessous combine les saveurs de l’hiver : la sauce à l’orange donne une touche particulière à la poitrine d’oie tendre et, associée aux tranches de pomme, crée une expérience gustative harmonieuse.

Parfois, vous entrez dans une pièce et vous sentez immédiatement qu’il ne s’agit pas seulement de mobilier. Il s’agit d’une attitude, d’une connexion – et de la question de savoir comment nous voulons travailler. C’est exactement ce qu’est le Sedus HUB à Eschborn (près de Francfort, Région de la Hesse). Oui, c’est un showroom. Mais c’est avant tout un carrefour de rencontres, une scène, un atelier et un point d’ancrage pour la région Rhin-Main. Un lieu qui s’est développé à partir de l’équipe locale et qui évolue chaque jour – grâce à son utilisation, aux échanges et aux expériences faîtes.

Au cœur de Munich, le Sedus Hub montre comment les environnements de travail contemporains sont conçus aujourd’hui : non pas comme une exposition classique de produits, mais comme un espace vivant qui rassemble les gens, les inspire et favorise des méthodes de travail variées. Le Hub est bien plus qu’un simple Showroom : c’est un lieu où le travail, les rencontres et l’atmosphère se fondent en une expérience globale harmonieuse.

Lors de la table ronde « Talk Green To Me » organisée au Sedus Hub West à Düsseldorf (Allemagne), l’accent a été mis sur un sujet qui façonne depuis longtemps l’identité de l’entreprise : la durabilité comme partie intégrante du cycle de vie des produits, du développement et des processus d’appel d’offres à l’utilisation, la rénovation et le retour circulaire. Au cours d’une conversation avec nos experts chez Sedus Niklas Flum – Systainability, Simon Roth – Head of tender management et Konstantin Thomas – industrial designer, ont exploré la manière dont la durabilité est mise en pratique dans toute l’organisation, les perspectives stratégiques et de marché sans oublier la conception et le développement des produits.

La norme SA8000 est une norme internationale qui définit des exigences contraignantes en matière de responsabilité sociale au sein des entreprises et tout au long de la chaîne d’approvisionnement. Pour Sedus, il s’agit bien plus qu’un simple certificat : c’est l’expression de valeurs vécues, de principes éthiques et d’un engagement clair en faveur de l’équité, de la sécurité et de la transparence. Mais qu’est-ce que cela signifie concrètement pour les collaborateurs ? Quels aspects de la norme sont particulièrement importants pour eux dans leur travail quotidien ?

En 2025, la Fondation Stoll VITA a fêté son 40e anniversaire. Ce qui a commencé par une vision claire de la part des fondateurs est aujourd’hui une institution qui donne une impulsion durable au bien commun grâce à un large éventail de projets dans les domaines de la santé, de l’éducation, de la recherche, de la protection de l’environnement et de la conservation de la nature. Nous revenons sur quatre décennies d’actions caritatives efficaces.

Avec l’introduction de la norme SA8000 relative à la responsabilité sociale sur le lieu de travail, Sedus a franchi en 2023 une nouvelle étape importante vers la transparence et la gestion durable de l’entreprise. Cependant, la mise en œuvre de cette norme internationalement reconnue n’a pas seulement eu un impact sur les processus et les structures, elle a surtout changé la façon dont les personnes communiquent et collaborent au sein de l’entreprise.

Ce que la plupart d’entre nous considèrent comme acquis est un souhait inaccessible pour de nombreuses personnes dans les pays en développement : la capacité de marcher. En raison de maladies, de blessures de guerre et d’accidents, de nombreuses personnes dans des pays comme l’Ouganda sont amputées et ne peuvent plus marcher de manière autonome. Les enfants perdent leur accès à l’éducation et les adultes deviennent incapables de travailler. Dans de nombreux cas, cela conduit à l’exclusion sociale.

La consommation de légumes est largement associée à une meilleure santé humaine, grâce à ses nombreux effets bénéfiques, notamment une réduction du risque de maladies cardiovasculaires, de cancer et de diabète. Un légume qui suscite de plus en plus d’intérêt et fait l’objet de nombreuses recherches depuis quelques années est la betterave rouge.

Lorsque les jeunes se retrouvent à la rue, ils sont souvent non seulement sans abri, mais aussi sans soutien, sans confiance et sans espoir. Le projet « #persévérer » de l’association « Straßenkinder e. V. » (les enfants de la rue) va à la rencontre de ces jeunes là où ils se trouvent : en pleine crise, pris dans une spirale descendante, souvent coincés dans des situations apparemment sans issue. Ce qui rend ce projet spécial, c’est son approche : persévérante, patiente, axée sur les relations. Il ne s’agit pas de trouver des solutions rapides, mais d’apporter un soutien à long terme. Il s’agit vraiment de s’accrocher.

L’introduction de la norme SA8000 apporte de nombreux changements positifs, mais elle peut également poser des défis importants aux entreprises. Chez Sedus, ceux-ci ont été relevés avec succès grâce à une collaboration entre les services, à l’optimisation des processus et au partage actif des connaissances.