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No todo el mundo percibe el mismo entorno de trabajo de la misma manera. Mientras que algunos empleados se sienten motivados en zonas animadas y comunicativas, otros necesitan un entorno tranquilo y con pocos estímulos para poder concentrarse en su trabajo. Es precisamente esta diversidad la que describe el término «neurodiversidad».

¿Por qué en algunos lugares nos sentimos inmediatamente tranquilos, presentes y concentrados, mientras que en otros estamos constantemente «alerta»? La respuesta no radica únicamente en la acústica o en el número de personas que hay en la sala. Comienza mucho más cerca de nosotros: en nuestro entorno inmediato, el denominado espacio peripersonal (PPS). Los hallazgos neurocientíficos demuestran que esta zona que rodea nuestro cuerpo es fundamental para que nos sintamos seguros, concentrados y capaces de actuar.

Quien utiliza una silla de oficina rara vez piensa en cuántas pruebas ha superado antes de llegar a la oficina. Sin embargo, es precisamente ahí donde se decide si un producto es duradero, seguro y fiable. En Sedus, hay un área que desempeña un papel clave en este proceso y que los clientes normalmente nunca ven: el laboratorio de pruebas.

Los lugares de trabajo se están volviendo más acogedores, más emotivos y más personales. Al mismo tiempo, aumentan las expectativas sobre el diseño interior y corporativo: los espacios deben transmitir la identidad de la marca, orientar y adaptarse con flexibilidad a distintos escenarios de uso. Aquí es precisamente donde entra el se:cove sillón lounge de Sedus: con un principio de mix-and-match muy pensado que no deja el diseño al azar, sino que permite planificar.

Los entornos de trabajo híbridos exigen nuevas respuestas a una necesidad esencial: la concentración. En lugar de salas claramente separadas, los lugares de trabajo actuales están evolucionando hacia entornos cuidadosamente estructurados en los que la concentración y la interacción pueden coexistir. Los microespacios de concentración, como se:cove, demuestran cómo es posible integrar directamente en entornos diáfanos un refugio sin aislamiento, creando así un nuevo equilibrio entre el trabajo concentrado y la convivencia.

Los espacios de trabajo diáfanos fomentan la transparencia, la interacción y el intercambio dinámico. Sin embargo, cuanto más abiertos se vuelven, más evidente se hace la necesidad de un refugio, no como algo opuesto, sino como un complemento necesario. La concentración sostenida no puede prosperar en medio del ruido constante. Con los estímulos digitales y las conversaciones compitiendo por la atención, cada interrupción conlleva un coste cognitivo, lo que hace más difícil recuperar la concentración profunda, especialmente en entornos abiertos. La cuestión, entonces, ya no es si se necesita un refugio, sino cómo se puede diseñar sin comprometer la apertura.

Los lugares de trabajo modernos operan en una tensión constante entre la concentración, la colaboración y la regeneración. Si bien los diseños abiertos fomentan la interacción, a menudo dificultan el aislamiento cuando se necesita concentración. Lo que se necesita son sistemas que creen zonas sin levantar barreras: flexibles, escalables y orientados al uso. se:hive aborda este reto con un concepto modular de «habitación dentro de una habitación» que aporta equilibrio a los entornos abiertos. De libre colocación, acústicamente eficaz y altamente configurable, permite que coexistan diversos modos de trabajo dentro de un lenguaje de diseño cohesionado.

Las conversaciones largas necesitan espacio. No solo en sentido figurado, sino también, literalmente, en el entorno físico. Mientras que las salas de reuniones tradicionales suelen estar diseñadas pensando en la eficiencia y la estructura, los diálogos más valiosos suelen surgir en entornos donde se combinan el ambiente, la comodidad y una sensación de intimidad. Aquí es precisamente donde entran en juego los asientos cómodos, que aportan una nueva calidad a la interacción en el lugar de trabajo.

A primera vista, se:cove parece un sillón cómodo y acogedor, de formas suaves, diseño claro y gran versatilidad. Sin embargo, detrás de su estética residencial se esconde un intenso proceso de desarrollo en el que se tuvo en cuenta la sostenibilidad desde el principio. Hablamos con Niklas Flum, especialista en sostenibilidad de Sedus, sobre cuánto trabajo de sostenibilidad hay realmente detrás de se:cove, qué factores son decisivos y por qué la sostenibilidad va mucho más allá de las cuestiones relacionadas con los materiales.

En los entornos de trabajo híbridos, las formas de trabajo digitales y físicas se fusionan en un todo dinámico, con requisitos en constante cambio para los espacios, los usuarios y las tareas. El «trabajo concentrado como recurso escaso» se ha convertido en una cuestión central: según Sedus INSIGHTS N.º 20, los entornos de trabajo modernos no solo deben promover la interacción y el intercambio, sino, sobre todo, permitir una concentración específica. Los espacios diáfanos necesitan zonas diferenciadas que ayuden a los empleados a elegir el lugar adecuado para sus respectivas tareas. Esto significa departamentos menos rígidos y una zonificación del espacio más sensorial y funcionalmente coordinada.

Con se:cove, Sedus amplía su cartera con un sillón escultural que combina refugio, comodidad y construcción sostenible. Hablamos con el diseñador industrial Konstantin Thomas sobre el proceso de desarrollo, la ambición del diseño y los principios estructurales que hay detrás del producto.

Por qué la concentración depende de los niveles de energía y cómo los espacios permiten microdescansos y movimiento. Durante décadas, la productividad se organizó principalmente en torno al tiempo: horas de trabajo, reuniones programadas, índices de utilización. Sin embargo, en la realidad laboral híbrida actual, cada vez está más claro que el tiempo por sí solo ya no es una medida fiable. Lo que realmente importa no es cuánto tiempo trabajamos, sino cuánta energía aportamos a esas horas. Sedus INSIGHTS Nº 20 destaca por qué la concentración no es una cuestión de disciplina o de programación, sino que está estrechamente relacionada con los niveles de energía individuales, y qué papel desempeñan los entornos de trabajo a la hora de favorecerlos.ed to individual energy levels – and what role work environments play in supporting them.

Los entornos de trabajo abiertos son sinónimo de intercambio, transparencia y dinamismo. Al mismo tiempo, los estudios y la experiencia cotidiana demuestran que el ruido, los estímulos visuales y la falta de lugares de retiro se encuentran entre los mayores enemigos de la productividad en la oficina. La solución no radica en elegir entre la apertura y el aislamiento, sino en crear zonas intermedias inteligentes. Los refugios textiles como se:hive demuestran cómo la acústica y la privacidad pueden utilizarse como palancas para mejorar el bienestar y la concentración.

Durante años, los entornos de trabajo abiertos han sido sinónimo de intercambio, transparencia y colaboración. Fomentan la interacción, aceleran la comunicación y refuerzan la cultura corporativa. Sin embargo, al mismo tiempo, cada vez está más claro que la apertura por sí sola no es suficiente. El trabajo concentrado, base de la calidad, la claridad y la productividad, requiere protección, tranquilidad y control sobre el entorno inmediato.

En los entornos de trabajo diáfanos, no solo importa lo que se coloca en un espacio, sino también cómo se percibe desde diferentes perspectivas. El mobiliario se convierte en un elemento espacial: estructura las áreas, guía el movimiento, da forma a las líneas de visión e influye sutilmente en el comportamiento. Aquí es precisamente donde entra en juego el diseño dual de se:cove. El sillón tiene dos «caras» claramente definidas: un frente abierto y acogedor y un respaldo fuerte y estructurado. Este contraste no es casual, sino una decisión de diseño deliberada, y una herramienta valiosa para la planificación espacial.

Los espacios abiertos necesitan carácter, pero no ruido. En los entornos de trabajo modernos, las cafeterías de trabajo y las zonas híbridas actuales, el objetivo ya no es simplemente llenar metros cuadrados, sino crear ambiente. Con se:cove, Sedus entra en una nueva era de asientos blandos: un sillón lounge que destaca por su escultural diseño y ofrece exactamente lo que los espacios diáfanos exigen hoy en día: tranquilidad, refugio y presencia.

Las pantallas táctiles son ahora una parte integral de nuestra vida cotidiana: deslizamos el dedo, tocamos y navegamos de forma intuitiva por las interfaces digitales. Fue precisamente este comportamiento de los usuarios lo que impulsó el desarrollo de la nueva pantalla táctil para se:cube y se:cube max. En esta entrevista, Nike Alberts, directora de producto de Sedus, nos ofrece información sobre el proceso de desarrollo, la idea que hay detrás y el valor añadido para los entornos de trabajo modernos.

A veces no son los grandes gestos los que hacen que un espacio sea especial, sino la sensación que te queda: acogedor, tranquilo, abierto. Eso es exactamente lo que es Sedus Hub Hamburg. Un lugar donde no solo se ven muebles, sino donde se experimenta cómo son los lugares de trabajo modernos: auténticos, conectados y estrechamente alineados con la vida laboral cotidiana. Sí, el Hub es una sala de exposiciones. Pero, lo que es más importante, es un punto de referencia en el norte: un lugar para reunirse, intercambiar ideas, aprender y planificar. Esto se percibe de inmediato, porque aquí la hospitalidad no es un extra, sino parte del concepto.

A medida que el lugar de trabajo moderno sigue evolucionando, los espacios que son más que meramente funcionales cobran cada vez más importancia: espacios que inspiran, conectan e invitan a las personas a quedarse. Las cafeterías de trabajo cumplen exactamente esta función: fomentan la interacción, ofrecen refugios y estimulan la creatividad. Sin embargo, no todas las cafeterías de trabajo son iguales. Dependiendo del uso y el ambiente, diferentes tipologías espaciales, o arquetipos, ofrecen orientación para el diseño. En colaboración con la agencia Zukunftstil, Sedus ha identificado cuatro arquetipos: Hub, Club, Biblioteca y Jardín. Cada uno de ellos encarna una atmósfera distinta y responde a necesidades específicas. Cuando se combinan con muebles adecuados, paletas de colores y módulos flexibles, surge una cafetería de trabajo que no solo es visualmente atractiva, sino que se siente como un segundo hogar.

Diseño que importa. Valores que perduran. En 2025, Sedus reafirma su posición como líder innovador en soluciones para espacios de trabajo con seis nuevos productos que han recibido el reconocimiento internacional por combinar sostenibilidad, funcionalidad y un diseño excepcional. Galardonadas con el iF Design Award y el Red Dot Award, estas soluciones reflejan una filosofía de diseño integral basada en la responsabilidad y la relevancia.