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Pour un équilibre sain entre travail et vie privée, la liberté de mouvement au poste de travail prend de plus en plus d’importance à l’ère du « New Work » et du travail 4.0. Chez Homo digitalis, les muscles du dos ont besoin d’être soulagés, en particulier au niveau des vertèbres lombaires. Pour ce faire, il faut bouger, et un tabouret ergonomique offre davantage de mobilité qu’un siège de travail classique. Voici quelques conseils pour adopter une bonne posture et éviter les douleurs, même sans dossier.

Le bureau à domicile n’est plus seulement une solution temporaire. Pour ceux qui travaillent à domicile de manière permanente, les exigences en matière d’espace de travail sont élevées : celui-ci doit être fonctionnel, ergonomique et s’intégrer harmonieusement dans l’environnement domestique. Un aménagement qui favorise la concentration, s’intègre esthétiquement dans les espaces de vie et convainquent par leur qualité. Avec ses nouvelles solutions pour le bureau à domicile, Sedus réunit toutes ces qualités : l’ergonomie rencontre l’esthétique, la technologie rencontre l’atmosphère, créant ainsi un espace de travail qui s’intègre naturellement dans votre intérieur.

Dans quelle mesure l’avenir se trouve-t-il dans un siège ? À première vue, cela peut sembler être une question d’aménagement, mais c’est en réalité une question stratégique. Aujourd’hui, quiconque parle de l’avenir des affaires, du travail et de l’aménagement de l’espace parle également de durabilité, non pas comme une tendance, mais comme un état d’esprit. Les 22 et 23 octobre 2025, Francfort-sur-le-Main est devenue le centre névralgiquedu débat économique. Sous le patronage du ministre-président de Hesse, Boris Rhein, cinq grands événements économiques se sont associés pour former le Frankfurt Finance & Future Summit, un rassemblement international faisant le lien entre l’économie financière et l’économie réelle. Les entreprises cotées en bourse ont rencontré les start-ups, l’innovation a rencontré la tradition et la technologie a rencontré la transformation. L’objectif du sommet : explorer la transformation en cours des entreprises et de la société, en mettant l’accent sur la géo-économie, la technologie, l’intelligence artificielle et le rôle du facteur humain.

La consommation de légumes est largement associée à une meilleure santé humaine, grâce à ses nombreux effets bénéfiques, notamment une réduction du risque de maladies cardiovasculaires, de cancer et de diabète. Un légume qui suscite de plus en plus d’intérêt et fait l’objet de nombreuses recherches depuis quelques années est la betterave rouge.

Chez Sedus Stoll AG, la durabilité n’est pas une tendance, mais une responsabilité assumée et une partie intégrante de notre ADN. La dernière distinction obtenue le confirme une fois de plus : la médaille d’or EcoVadis, l’une des certifications de durabilité les plus respectées au monde pour les entreprises. Grâce à cette distinction, Sedus se classe parmi les 5 % des meilleures entreprises sur plus de 130 000 évaluées par EcoVadis. Mais que signifie exactement cette distinction et comment Sedus parvient-elle à maintenir un niveau de performance aussi élevé en matière de développement durable ? Nous avons interrogé Niklas Flum, spécialiste du développement durable chez Sedus, pour en savoir plus.

Lorsque les jeunes se retrouvent à la rue, ils sont souvent non seulement sans abri, mais aussi sans soutien, sans confiance et sans espoir. Le projet « #persévérer » de l’association « Straßenkinder e. V. » (les enfants de la rue) va à la rencontre de ces jeunes là où ils se trouvent : en pleine crise, pris dans une spirale descendante, souvent coincés dans des situations apparemment sans issue. Ce qui rend ce projet spécial, c’est son approche : persévérante, patiente, axée sur les relations. Il ne s’agit pas de trouver des solutions rapides, mais d’apporter un soutien à long terme. Il s’agit vraiment de s’accrocher.

L’introduction de la norme SA8000 apporte de nombreux changements positifs, mais elle peut également poser des défis importants aux entreprises. Chez Sedus, ceux-ci ont été relevés avec succès grâce à une collaboration entre les services, à l’optimisation des processus et au partage actif des connaissances.

Comment une fondation peut-elle rester dynamique lorsqu’elle est ancrée dans l’héritage d’un couple fondateur visionnaire ? En transposant leurs valeurs dans le monde d’aujourd’hui sans perdre de vue les défis de demain. Adelheid Kummle, membre du conseil d’administration de la Fondation Stoll VITA, incarne ce principe. Originaire de Waldshut, elle est profondément attachée à la fondation et met chaque jour tout son cœur, sa vision et ses compétences organisationnelles au service de sa mission. Dans cette interview, elle parle de ses motivations personnelles, de la diversité du travail de la fondation et des projets qui lui tiennent particulièrement à cœur.

L’introduction de la norme SA8000 a entraîné des changements notables chez Sedus. Aujourd’hui, elle influence les processus de travail, renforce la gestion de la chaîne d’approvisionnement et favorise la sensibilisation à des conditions de travail équitables dans toute l’entreprise et tout au long de la chaîne d’approvisionnement. Il ne s’agit pas seulement de se conformer à des normes, mais aussi d’instaurer une culture d’entreprise plus consciente et plus transparente.

Les enfants sont l’avenir ! Mais beaucoup n’ont toujours pas la possibilité de vivre une enfance heureuse et libre. Les aider, tel est la mission de la Fondation Karl Bröcker. Depuis 2002, Susanne Brandherm, membre honoraire du conseil d’administration de la fondation, œuvre avec son équipe pour redonner le sourire aux plus jeunes enfants en soutenant de manière constante des projets éducatifs et thérapeutiques régionaux, nationaux et internationaux. Dans cet entretien avec l’architecte d’intérieur, nous découvrons comment son engagement bénévole a permis de créer un impact positif et durable.

À mesure que le lieu de travail moderne évolue, les espaces qui ne sont pas seulement fonctionnels gagnent en importance : des espaces qui inspirent, favorisent les échanges et donnent envie de rester. Les workcafés jouent pleinement ce rôle : ils favorisent les interactions sociales, proposent des espaces de détente et encouragent la créativité. Mais tous les workcafés ne se ressemblent pas. En fonction de leur utilisation et de leur ambiance, différentes typologies spatiales, ou archétypes, peuvent servir de guide pour leur conception. En partenariat avec l’agence Zukunftstil, Sedus a identifié quatre archétypes : Hub, Club, Bibliothèque et Jardin. Chacun incarne une atmosphère distincte et répond à des besoins spécifiques. Associé à un mobilier adapté, à des palettes de couleurs harmonieuses et à des modules flexibles, le workcafé devient non seulement esthétique, mais aussi un véritable deuxième chez-soi.

La norme SA8000 est une norme internationalement reconnue en matière de responsabilité sociale sur le lieu de travail. Elle définit des directives claires sur les conditions de travail équitables, la santé et la sécurité, la non-discrimination et la gestion responsable de la chaîne d’approvisionnement. Elle crée ainsi des directives uniformes à l’échelle mondiale pour les entreprises engagées dans la responsabilité sociale.

Quiconque crée une fondation voit plus loin que le présent et crée quelque chose qui perdurera bien après sa propre vie. Les histoires des fondateurs de la Fondation Stoll VITA et de la Fondation Karl Bröcker montrent de manière impressionnante comment les convictions personnelles, l’esprit d’entreprise et la responsabilité sociale peuvent s’enraciner et continuer à façonner l’avenir.

La protection incendie est un enjeu majeur dans les bâtiments publics, les bureaux et les locaux commerciaux, et cela ne concerne pas uniquement les bâtiments. L’ameublement joue également un rôle important et doit souvent répondre à des exigences spécifiques. Sedus prend cette responsabilité très au sérieux en appliquant des normes de qualité claires et propose des tissus d’ameublement qui sont non seulement fonctionnels et esthétiques, mais aussi sécuritaires.

Lorsque l’on pense à une salle de pause classique, on imagine souvent une kitchenette minimaliste, une machine à café et quelques tables hautes. Mais les entreprises les plus innovantes sont déjà bien au-delà de cette vision. Dans un monde du travail devenu hybride, flexible et résolument centré sur l’humain, de nouveaux concepts d’espaces émergent et s’imposent. Parmi eux, un format se distingue : le Work Café.

Quiconque crée une fondation voit plus loin que le présent et crée quelque chose qui perdurera bien après sa propre vie. Les histoires des fondateurs de la Fondation Stoll VITA et de la Fondation Karl Bröcker montrent de manière impressionnante comment les convictions personnelles, l’esprit d’entreprise et la responsabilité sociale peuvent s’enraciner et continuer à façonner l’avenir.

À l’ère du travail hybride, l’espace de travail physique demeure indispensable et devient un atout précieux. Cependant, nous devons le repenser. Depuis longtemps, le bureau est bien plus qu’un simple lieu de travail où l’on se concentre. C’est un espace où se côtoient les aspects intellectuels, physiques et émotionnels, et qui reflète l’ADN social et culturel d’une entreprise.

Le travail hybride n’est plus une exception, mais, pour beaucoup d’entre nous, la nouvelle norme. La flexibilité de pouvoir travailler à la fois au bureau et à domicile est sans aucun doute un avantage. Cependant, cette liberté a un inconvénient : la fatigue numérique. Alors qu’auparavant, le travail sur ordinateur était clairement délimité, les écrans sont désormais des compagnons permanents : lors des réunions, des discussions, des présentations et souvent même pendant les pauses. Cette présence numérique permanente a des conséquences néfastes : maux de tête, difficultés de concentration, irritabilité ou sentiment constant d’être dépassé.

Le télétravail est apparu et va rester, mais après l’enthousiasme initial suscité par une plus grande liberté et flexibilité, de nouveaux défis sont apparus : fatigue, manque de concentration et maux de dos persistants. Ce n’est pas vraiment surprenant. Pour rester motivé et productif à long terme, un ordinateur portable et une connexion Wi-Fi ne suffisent pas. La bonne nouvelle, c’est que ce sont souvent les petits changements qui engendrent les plus grandes différences. En apportant quelques modifications intelligentes à votre espace de travail, à vos routines et à vos habitudes de mouvement, vous pouvez retrouver votre énergie, votre concentration et vos repères. Voici cinq conseils pratiques pour vous aider à transformer durablement votre bureau à domicile en un espace propice à votre travail et à votre bien-être.

Comment notre environnement de travail évolue-t-il et quel rôle jouent les couleurs dans cette évolution ? Jutta Werner, fondatrice de l’agence Zukunftstil, apporte bien plus que son expertise en matière de couleurs à la décoration d’intérieur : ses recherches sur les tendances sont profondément ancrées dans les changements sociaux et la prise de conscience. En collaboration avec Sedus, elle développe des environnements de travail qui inspirent, connectent et rendent l’avenir possible, avec style, substance et le courage d’utiliser la couleur.