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Nell'era del New Work e del Lavoro 4.0, la libertà di movimento alla propria postazione in ufficio sta diventando sempre più importante per garantire un sano equilibrio tra lavoro e vita privata. I muscoli della schiena dell'Homo Digitalis bramano sollievo, soprattutto nella regione lombare. Qui viene in aiuto il movimento, e uno sgabello ergonomico offre maggiore mobilità rispetto a una seduta da ufficio tradizionale. Desideri una postura indolore anche senza schienale? Ecco alcuni consigli.

Quando i giovani finiscono per strada, spesso non solo sono senza un riparo, ma anche senza sostegno, senza fiducia, senza speranza. Il progetto “#dranbleiben” dell’associazione “Straßenkinder e. V.” va incontro a questi giovani proprio dove si trovano: nel mezzo di una crisi, intrappolati in una spirale discendente, spesso bloccati in situazioni apparentemente senza speranza. Ciò che rende speciale questo progetto è il suo approccio: persistente, paziente, orientato alle relazioni. Non si tratta di soluzioni rapide, ma di sostegno a lungo termine. Si tratta di perseverare davvero.

L’introduzione dello standard SA8000 comporta numerosi cambiamenti positivi, ma può anche rappresentare una sfida significativa per le aziende. Sedus è riuscita a superarla grazie alla collaborazione tra i vari reparti, all’ottimizzazione dei processi e alla condivisione attiva delle conoscenze.

Come può una fondazione rimanere dinamica quando è radicata nell’eredità di una coppia di fondatori visionari? Traducendo i loro valori nel mondo di oggi senza perdere di vista le sfide di domani. Adelheid Kummle, membro del consiglio di amministrazione della Fondazione Stoll VITA, incarna questo principio. Originaria di Waldshut, è profondamente legata alla fondazione e ogni giorno mette il cuore, l’anima, la visione e le capacità organizzative nel suo lavoro. In questa intervista parla delle sue motivazioni personali, della diversità del lavoro della fondazione e dei progetti che le stanno più a cuore.

L’introduzione dello standard SA8000 ha portato cambiamenti significativi in Sedus. Oggi influenza i processi di lavoro, rafforza la gestione della catena di fornitura e promuove la consapevolezza di condizioni di lavoro eque in tutta l’azienda e lungo la catena di fornitura. Non si tratta solo di conformità agli standard, ma anche di una cultura aziendale più consapevole e trasparente.

I bambini sono il futuro! Ma ci sono ancora troppi bambini e giovani che non hanno la possibilità di vivere una vita felice e libera. Aiutarli è l’obiettivo della Fondazione Karl Bröcker. Susanne Brandherm, membro onorario del consiglio di amministrazione della fondazione dal 2002, e il suo team si sono posti come missione quella di far tornare a brillare gli occhi dei bambini e dei giovani sostenendo con coerenza progetti educativi e terapeutici a livello regionale, nazionale e internazionale. In questa intervista con l’interior designer scopriamo come il suo lavoro di volontariato abbia avuto un impatto duraturo.

Con la continua evoluzione del luogo di lavoro moderno, gli spazi che vanno oltre la semplice funzionalità stanno acquisendo sempre più importanza: spazi che ispirano, mettono in contatto e invitano le persone a soffermarsi. I work café svolgono proprio questo ruolo: favoriscono l’interazione, offrono rifugi e incoraggiano la creatività. Tuttavia, non tutti i work café sono identici. A seconda dell’uso e dell’atmosfera, diverse tipologie spaziali, o archetipi, offrono una guida per il design. In collaborazione con l’agenzia Zukunftstil, Sedus ha identificato quattro archetipi: Hub, Club, Biblioteca e Giardino. Ognuno di essi incarna un’atmosfera distinta e risponde a esigenze specifiche. In combinazione con mobili adeguati, palette di colori e moduli flessibili, nasce un work café che non è solo visivamente accattivante, ma che sembra una seconda casa.

Lo standard SA8000 è uno standard riconosciuto a livello internazionale per la responsabilità sociale sul posto di lavoro. Definisce linee guida chiare in materia di condizioni di lavoro eque, salute e sicurezza, non discriminazione e gestione responsabile della catena di fornitura. Crea così linee guida uniformi a livello mondiale per le aziende impegnate nella responsabilità sociale.

Chiunque crei una fondazione pensa oltre il momento presente e crea qualcosa che durerà ben oltre la propria vita. Le storie dei fondatori della Fondazione Stoll VITA e della Fondazione Karl Bröcker dimostrano in modo impressionante come le convinzioni personali, lo spirito imprenditoriale e la responsabilità sociale possano mettere radici e continuare a plasmare il futuro.

La protezione antincendio è un tema centrale negli edifici pubblici, negli uffici e negli immobili commerciali. Non riguarda solo le misure strutturali, ma anche l’arredamento, che deve rispondere a requisiti ben precisi. Sedus prende molto sul serio questa responsabilità: ogni prodotto nasce nel rispetto di elevati standard di qualità e sicurezza, con materiali che combinano funzionalità, estetica e protezione.

Quando si pensa alla tradizionale sala pausa del personale, vengono in mente immagini di un piccolo angolo cottura, una macchina del caffè e magari un tavolo alto. Tuttavia, le organizzazioni lungimiranti hanno superato da tempo questa concezione. Nel mondo del lavoro odierno, sempre più ibrido, flessibile e incentrato sulle persone, stanno acquisendo importanza nuovi concetti spaziali. Uno in particolare sta attirando l’attenzione: il Work Café.

Chiunque crei una fondazione pensa oltre il momento presente e crea qualcosa che durerà ben oltre la propria vita. Le storie dei fondatori della Fondazione Stoll VITA e della Fondazione Karl Bröcker dimostrano in modo impressionante come le convinzioni personali, lo spirito imprenditoriale e la responsabilità sociale possano mettere radici e continuare a plasmare il futuro.

Nell’era del lavoro ibrido, il luogo di lavoro fisico non sta diventando superfluo, al contrario, sta diventando una risorsa preziosa. Tuttavia, dobbiamo ripensarlo. Da tempo l’ufficio è molto più di un semplice luogo in cui concentrarsi sul lavoro. È uno spazio in cui convergono aspetti intellettuali, fisici ed emotivi e che riflette il DNA sociale e culturale di un’azienda.

Il lavoro ibrido non è più un'eccezione, ma, per molti di noi, il nuovo standard. La flessibilità di lavorare sia in ufficio che da casa è senza dubbio un vantaggio. Tuttavia, questa libertà comporta anche uno svantaggio: l'affaticamento digitale. Mentre in passato il lavoro al computer era chiaramente limitato, ora gli schermi sono compagni costanti: durante le riunioni, le discussioni, le presentazioni e spesso anche durante le pause. Questa presenza digitale continua ha un prezzo: mal di testa, difficoltà di concentrazione, irritabilità o una costante sensazione di essere sopraffatti.

Il lavoro da remoto è ormai una realtà consolidata, ma dopo l’entusiasmo iniziale per la maggiore libertà e flessibilità, sono emerse una serie di nuove sfide: stanchezza, mancanza di concentrazione e fastidiosi dolori alla schiena. Non c’è da stupirsi, in realtà. Per rimanere motivati e produttivi a lungo termine, un laptop e una connessione Wi-Fi non sono sufficienti. La buona notizia è che spesso sono i piccoli cambiamenti a fare la differenza. Con alcune modifiche intelligenti al tuo spazio di lavoro, alle tue abitudini e ai tuoi movimenti, puoi recuperare energia, concentrazione e organizzazione. Ecco cinque consigli pratici per aiutarti a trasformare il tuo ufficio domestico in uno spazio che favorisca il tuo lavoro e il tuo benessere.

Come sta cambiando il nostro ambiente di lavoro e quale ruolo svolgono i colori in questo cambiamento? Jutta Werner, fondatrice dellagenzia Zukunftstil, apporta all’interior design molto più della sua competenza in materia di colori: la sua ricerca sulle tendenze è profondamente radicata nel cambiamento sociale e nella consapevolezza. In collaborazione con Sedus, sviluppa ambienti di lavoro che ispirano, connettono e rendono possibile il futuro, con stile, sostanza e il coraggio di usare il colore.

Il lavoro è cambiato radicalmente negli ultimi anni. Il lavoro ibrido è ormai la norma e unisce il meglio dei due mondi: la concentrazione e la flessibilità del lavoro da casa con le relazioni sociali e la struttura dell’ufficio. Ma questa libertà comporta una nuova sfida. Le nostre giornate sono saturate da strumenti digitali, canali di comunicazione infiniti e stimoli costanti. La disponibilità costante, le lunghe ore davanti allo schermo e il multitasking sono diventati la norma. Il risultato? Affaticamento digitale. Lo stress mentale si accumula silenziosamente, manifestandosi con scarsa concentrazione, irrequietezza e disturbi del sonno. Ecco perché i luoghi di lavoro all’avanguardia stanno adottando un approccio olistico al benessere, creando spazi che incoraggiano la consapevolezza, il recupero e il movimento. Il Work Café è più di un semplice luogo dove prendere un caffè. È un contrappeso al sovraccarico sensoriale. Un luogo dove fermarsi, respirare e ricaricarsi.

Connettere le persone: questo principio guida è al centro dell’ultima edizione di Sedus INSIGHTS. Ma come possiamo creare una connessione autentica in un mondo del lavoro sempre più ibrido? La risposta sta nella progettazione di spazi che non siano solo funzionali, ma anche coinvolgenti dal punto di vista emotivo e cognitivo: ambienti naturali che migliorano il benessere e favoriscono incontri autentici.

Circondato dal verde, ma proprio nel bel mezzo della giornata lavorativa: l’archetipo Garden Work Café porta la natura in ufficio e apre nuove prospettive per un lavoro produttivo. Ispirato ai principi del design biofilico, rafforza il legame tra le persone e la natura, con effetti positivi sul benessere, la creatività e la concentrazione. Che si tratti di lavorare in tranquillità da soli o di tenere riunioni informali di gruppo, il giardino è uno spazio versatile che combina in modo naturale tutte le modalità di lavoro.

Cosa distingue un’arena dagli altri spazi comuni ibridi e perché è così preziosa per la cultura organizzativa? Nel mondo odierno del lavoro ibrido, le nostre aspettative nei confronti degli spazi di lavoro sono cambiate radicalmente. Se un tempo la funzionalità era l’unico requisito fondamentale, oggi gli ambienti moderni devono offrire molto di più: devono mettere in contatto le persone, ispirare, offrire un rifugio e, soprattutto, essere adattabili. È qui che entrano in gioco gli spazi condivisi duttili. Emergono tre concetti chiave: l’ufficio-caffetteria, l’oasi e l’arena. Sebbene tutti siano progettati per promuovere un senso di comunità e supportare il lavoro ibrido, l’arena occupa una posizione unica e di grande impatto.