WHAT'S UP Blog

De wereld van werk is in beweging – en het kantoor evolueert mee. Wat ooit vooral diende als een plek van 'aanwezigheid’, is nu een ruimte geworden die tegelijkertijd aan een breed scala aan behoeften moet voldoen: geconcentreerd werken, spontane uitwisseling, terugtrekken, regeneratie en, niet in de laatste plaats, duurzame besluitvorming. Hybride werkmodellen, nieuwe vormen van samenwerking en stijgende verwachtingen op het gebied van welzijn geven niet alleen een nieuwe vorm aan het gebruik van ruimte, maar ook aan wat we van design verwachten. Met LOOKBOOK nr. 03 bieden we inzicht in precies deze transformatie. Het is geen catalogus, maar een samengestelde verzameling van inspiratie rond materialen, ruimtelijke typologieën en werkomgevingen – die zichtbaar maakt hoe werkplekken evolueren: in projecten, in organisaties en in de dagelijkse praktijk.

In overeenstemming met het winterseizoen is het niet meer dan logisch dat we eens kijken naar de traditionele volwaardige keuken van Sedus. Al decennialang staat deze keuken voor bewuste voeding, hoogwaardige ingrediënten en respectvol omgaan met voedsel – waarden die al door Emma Stoll werden vastgelegd. Haar toewijding aan gezonde, natuurlijke voeding heeft een blijvende invloed gehad op de eetcultuur bij Sedus en maakt tot op de dag van vandaag integraal deel uit van de bedrijfscultuur. Het onderstaande gerecht combineert winterse smaken: de sinaasappelsaus geeft de malse ganzenborst een speciale toets en zorgt samen met de appelschijfjes voor een harmonieuze smaakbeleving.

Soms kom je een ruimte binnen en voel je meteen: dit gaat niet alleen om meubilair. Het gaat om houding, om verbinding – en om de vraag hoe we willen werken. Dat is precies wat de Sedus HUB in Eschborn is. Ja, het is een showroom. Maar bovenal is het een thuisbasis, een podium, een werkplaats en een ontmoetingsplaats voor de regio Rijn-Main. Een plek die is gegroeid vanuit het lokale team en elke dag verder evolueert – door gebruik, door uitwisseling, door echte ervaringen.

Midden in München laat de Sedus Hub zien hoe eigentijdse werkomgevingen vandaag de dag worden vormgegeven: niet als een klassieke productpresentatie, maar als een leefruimte die mensen samenbrengt, inspireert en diverse manieren van werken ondersteunt. De Hub is veel meer dan een tentoonstellingsruimte – het is een plek waar werk, ontmoetingen en sfeer samenkomen in een harmonieuze totaalervaring.

Wat als een werkplek niet alleen functioneert, maar mensen ook echt het gevoel geeft dat ze erbij horen en gewaardeerd worden? Tijdens The Inclusive Journey nodigde Sedus klanten en partners uit voor een gezamenlijke ervaring om te ontdekken hoe meubilair en werkplekontwerp actief kunnen bijdragen aan inclusie, medewerkers kunnen empoweren en een werkomgeving kunnen creëren waarin iedereen zich thuis voelt.

De Novu Campus op de luchthaven van Zürich is een toekomstgerichte werkplek die nieuwe normen stelt op het gebied van flexibiliteit, samenwerking en gebruikerservaring. Sinds de opening in 2025 biedt de moderne werkomgeving van The Circle een inspirerende setting voor een breed scala aan werkstijlen, verspreid over meer dan 4.000 m² en drie verdiepingen – van rustige co-workingruimtes en dynamische teamkantoren tot ruime vergader- en evenementenruimtes voor maximaal 240 personen. Er zijn ongeveer 300 werkplekken beschikbaar voor gebruikers, waarvan 200 in speciale ruimtes en op basis van lidmaatschap.

Tijdens het panelgesprek “Talk Green To Me” in de Sedus Hub West in Düsseldorf stond een onderwerp centraal dat al lang deel uitmaakt van de identiteit van het bedrijf: duurzaamheid als een naadloos geïntegreerd onderdeel van de gehele levenscyclus van een product – van ontwikkeling en aanbestedingsprocessen tot gebruik, renovatie en circulaire terugkeer. In gesprek met Sedus-experts Niklas Flum, Simon Roth en Konstantin Thomas onderzocht het panel hoe duurzaamheid in de hele organisatie in de praktijk wordt gebracht, met strategische inzichten, marktperspectieven en een blik op ontwerp en productontwikkeling.

De SA8000-norm is een internationale norm die bindende eisen stelt aan maatschappelijke verantwoordelijkheid binnen bedrijven en in de hele toeleveringsketen. Voor Sedus is het veel meer dan alleen een certificaat – het is een uitdrukking van geleefde waarden, ethische principes en een duidelijk engagement voor eerlijkheid, veiligheid en transparantie. Maar wat betekent dit concreet voor de medewerkers? Welke aspecten van de norm zijn voor hen bijzonder belangrijk in hun dagelijkse werk?

In 2025 viert de Stoll VITA Foundation haar 40-jarig jubileum. Wat begon met een duidelijke visie van de oprichters, is nu een instelling die met een breed scala aan projecten op het gebied van gezondheid, onderwijs, onderzoek, milieubescherming en natuurbehoud een duurzame impuls geeft aan het algemeen belang. We blikken terug op vier decennia effectief liefdadigheidswerk.

Met de introductie van de SA8000-norm voor maatschappelijke verantwoordelijkheid op de werkplek heeft Sedus in 2023 weer een belangrijke stap gezet op weg naar transparantie en duurzaam bedrijfsmanagement. De implementatie van deze internationaal erkende norm had echter niet alleen invloed op processen en structuren, maar veranderde vooral ook de manier waarop mensen binnen het bedrijf communiceren en samenwerken.

Hybride werken vraagt om nieuwe ruimtelijke concepten. Werkcafés zijn een centraal element geworden in modern kantoorontwerp – ruimtes die werk, sociale interactie en welzijn naadloos integreren. Sedus laat zien hoe dit met structuur, systeem en stijl kan worden bereikt.

Wat voor de meesten van ons vanzelfsprekend is, is voor veel mensen in ontwikkelingslanden een onbereikbare wens: kunnen lopen. Door ziekte, oorlogsverwondingen en ongelukken worden veel mensen in landen als Oeganda getroffen door amputaties en kunnen ze niet meer zelfstandig lopen. Kinderen verliezen hun toegang tot onderwijs en volwassenen kunnen niet meer werken. In veel gevallen leidt dit tot sociale uitsluiting.

Thuiskantoor is niet langer slechts een tijdelijke oplossing. Voor wie permanent vanuit huis werkt, zijn de eisen aan de werkplek hoog: deze moet functioneel en ergonomisch zijn en stijlvol in de woonomgeving worden geïntegreerd. Meubilair dat concentratie bevordert, harmonieus in de woonruimte past en indruk maakt met zijn kwaliteit. Met zijn nieuwe oplossingen voor thuiskantoren brengt Sedus al deze kwaliteiten samen: ergonomie ontmoet esthetiek, technologie ontmoet sfeer – zo ontstaat een werkplek die aanvoelt als een natuurlijk onderdeel van uw huis.

Hoeveel van de toekomst zit er in een stoel? Op het eerste gezicht lijkt dit misschien een designvraag, maar het is een strategische vraag. Wie vandaag de dag spreekt over de toekomst van het bedrijfsleven, werk en ruimtelijk ontwerp, spreekt ook over duurzaamheid – niet als een trend, maar als een mentaliteit. Op 22 en 23 oktober 2025 werd Frankfurt am Main het epicentrum van het economische debat. Onder auspiciën van de Hessische minister-president Boris Rhein bundelden vijf grote zakelijke evenementen hun krachten om de Frankfurt Finance & Future Summit te organiseren – een internationale bijeenkomst die een brug slaat tussen de financiële en de reële economie. Beursgenoteerde bedrijven ontmoetten start-ups, innovatie ontmoette traditie en technologie ontmoette transformatie. Het doel van de top: de voortdurende transformatie van het bedrijfsleven en de samenleving verkennen – met de nadruk op geo-economie, technologie, kunstmatige intelligentie en de rol van de menselijke factor.

De consumptie van groenten wordt algemeen in verband gebracht met een betere gezondheid, dankzij de vele gunstige effecten ervan, waaronder een verminderd risico op hart- en vaatziekten, kanker en diabetes. Een groente die de laatste jaren steeds meer aandacht krijgt en waarnaar steeds meer onderzoek wordt gedaan, is rode biet.

Bij Sedus Stoll AG is duurzaamheid geen trend, maar een levende verantwoordelijkheid en een integraal onderdeel van ons DNA. Dit wordt nogmaals onderstreept door de nieuwste onderscheiding: de EcoVadis Gold Medal, een van ‘s werelds meest gerespecteerde duurzaamheidsbeoordelingen voor bedrijven. Met deze erkenning behoort Sedus tot de top 5% van meer dan 130.000 bedrijven die door EcoVadis zijn beoordeeld. Maar wat betekent deze onderscheiding precies en hoe slaagt Sedus erin om zo'n hoog niveau van duurzaamheid te handhaven? We spraken met Niklas Flum, duurzaamheidsspecialist bij Sedus, om meer te weten te komen.

Wanneer jongeren op straat terechtkomen, hebben ze vaak niet alleen geen onderdak, maar ook geen steun, geen vertrouwen en geen hoop. Het project #dranbleiben van de vereniging Straßenkinder e. V. ontmoet deze jongeren precies waar ze zich bevinden: midden in een crisis, gevangen in een neerwaartse spiraal, vaak vastzittend in schijnbaar uitzichtloze situaties. Wat dit project zo bijzonder maakt, is de aanpak: volhardend, geduldig, relatiegericht. Het gaat niet om snelle oplossingen, maar om langdurige ondersteuning. Het gaat erom echt vol te houden.

De invoering van de SA8000-norm brengt tal van positieve veranderingen met zich mee, maar kan ook aanzienlijke uitdagingen voor bedrijven met zich meebrengen. Bij Sedus zijn deze uitdagingen met succes overwonnen door middel van afdelingsoverschrijdende samenwerking, procesoptimalisatie en actieve kennisuitwisseling.

Hoe kan een stichting levendig blijven wanneer ze geworteld is in de nalatenschap van een visionair oprichterspaar? Door hun waarden te vertalen naar de wereld van vandaag, zonder de uitdagingen van morgen uit het oog te verliezen. Adelheid Kummle, bestuurslid van de Stoll VITA Foundation, belichaamt dit principe. Als inwoner van Waldshut is ze nauw verbonden met de stichting en zet ze zich elke dag met hart en ziel, visie en organisatorische vaardigheden in voor haar werk. In dit interview vertelt ze over haar persoonlijke motivatie, de diversiteit van het werk van de stichting en de projecten die haar na aan het hart liggen.

De invoering van de SA8000-norm heeft bij Sedus voor merkbare veranderingen gezorgd. Tegenwoordig beïnvloedt deze norm de werkprocessen, versterkt hij het supply chain management en bevordert hij het bewustzijn van eerlijke arbeidsomstandigheden in het hele bedrijf en in de hele toeleveringsketen. Het gaat hierbij niet alleen om het naleven van normen, maar ook om een bewustere en transparantere bedrijfscultuur.