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La norme SA8000 est une norme internationale qui définit des exigences contraignantes en matière de responsabilité sociale au sein des entreprises et tout au long de la chaîne d’approvisionnement. Pour Sedus, il s’agit bien plus qu’un simple certificat : c’est l’expression de valeurs vécues, de principes éthiques et d’un engagement clair en faveur de l’équité, de la sécurité et de la transparence. Mais qu’est-ce que cela signifie concrètement pour les collaborateurs ? Quels aspects de la norme sont particulièrement importants pour eux dans leur travail quotidien ?

En 2025, la Fondation Stoll VITA a fêté son 40e anniversaire. Ce qui a commencé par une vision claire de la part des fondateurs est aujourd’hui une institution qui donne une impulsion durable au bien commun grâce à un large éventail de projets dans les domaines de la santé, de l’éducation, de la recherche, de la protection de l’environnement et de la conservation de la nature. Nous revenons sur quatre décennies d’actions caritatives efficaces.

Avec l’introduction de la norme SA8000 relative à la responsabilité sociale sur le lieu de travail, Sedus a franchi en 2023 une nouvelle étape importante vers la transparence et la gestion durable de l’entreprise. Cependant, la mise en œuvre de cette norme internationalement reconnue n’a pas seulement eu un impact sur les processus et les structures, elle a surtout changé la façon dont les personnes communiquent et collaborent au sein de l’entreprise.

Ce que la plupart d’entre nous considèrent comme acquis est un souhait inaccessible pour de nombreuses personnes dans les pays en développement : la capacité de marcher. En raison de maladies, de blessures de guerre et d’accidents, de nombreuses personnes dans des pays comme l’Ouganda sont amputées et ne peuvent plus marcher de manière autonome. Les enfants perdent leur accès à l’éducation et les adultes deviennent incapables de travailler. Dans de nombreux cas, cela conduit à l’exclusion sociale.

La consommation de légumes est largement associée à une meilleure santé humaine, grâce à ses nombreux effets bénéfiques, notamment une réduction du risque de maladies cardiovasculaires, de cancer et de diabète. Un légume qui suscite de plus en plus d’intérêt et fait l’objet de nombreuses recherches depuis quelques années est la betterave rouge.

Lorsque les jeunes se retrouvent à la rue, ils sont souvent non seulement sans abri, mais aussi sans soutien, sans confiance et sans espoir. Le projet « #persévérer » de l’association « Straßenkinder e. V. » (les enfants de la rue) va à la rencontre de ces jeunes là où ils se trouvent : en pleine crise, pris dans une spirale descendante, souvent coincés dans des situations apparemment sans issue. Ce qui rend ce projet spécial, c’est son approche : persévérante, patiente, axée sur les relations. Il ne s’agit pas de trouver des solutions rapides, mais d’apporter un soutien à long terme. Il s’agit vraiment de s’accrocher.

L’introduction de la norme SA8000 apporte de nombreux changements positifs, mais elle peut également poser des défis importants aux entreprises. Chez Sedus, ceux-ci ont été relevés avec succès grâce à une collaboration entre les services, à l’optimisation des processus et au partage actif des connaissances.

Comment une fondation peut-elle rester dynamique lorsqu’elle est ancrée dans l’héritage d’un couple fondateur visionnaire ? En transposant leurs valeurs dans le monde d’aujourd’hui sans perdre de vue les défis de demain. Adelheid Kummle, membre du conseil d’administration de la Fondation Stoll VITA, incarne ce principe. Originaire de Waldshut, elle est profondément attachée à la fondation et met chaque jour tout son cœur, sa vision et ses compétences organisationnelles au service de sa mission. Dans cette interview, elle parle de ses motivations personnelles, de la diversité du travail de la fondation et des projets qui lui tiennent particulièrement à cœur.

L’introduction de la norme SA8000 a entraîné des changements notables chez Sedus. Aujourd’hui, elle influence les processus de travail, renforce la gestion de la chaîne d’approvisionnement et favorise la sensibilisation à des conditions de travail équitables dans toute l’entreprise et tout au long de la chaîne d’approvisionnement. Il ne s’agit pas seulement de se conformer à des normes, mais aussi d’instaurer une culture d’entreprise plus consciente et plus transparente.

Les enfants sont l’avenir ! Mais beaucoup n’ont toujours pas la possibilité de vivre une enfance heureuse et libre. Les aider, tel est la mission de la Fondation Karl Bröcker. Depuis 2002, Susanne Brandherm, membre honoraire du conseil d’administration de la fondation, œuvre avec son équipe pour redonner le sourire aux plus jeunes enfants en soutenant de manière constante des projets éducatifs et thérapeutiques régionaux, nationaux et internationaux. Dans cet entretien avec l’architecte d’intérieur, nous découvrons comment son engagement bénévole a permis de créer un impact positif et durable.

La norme SA8000 est une norme internationalement reconnue en matière de responsabilité sociale sur le lieu de travail. Elle définit des directives claires sur les conditions de travail équitables, la santé et la sécurité, la non-discrimination et la gestion responsable de la chaîne d’approvisionnement. Elle crée ainsi des directives uniformes à l’échelle mondiale pour les entreprises engagées dans la responsabilité sociale.

Quiconque crée une fondation voit plus loin que le présent et crée quelque chose qui perdurera bien après sa propre vie. Les histoires des fondateurs de la Fondation Stoll VITA et de la Fondation Karl Bröcker montrent de manière impressionnante comment les convictions personnelles, l’esprit d’entreprise et la responsabilité sociale peuvent s’enraciner et continuer à façonner l’avenir.

La protection incendie est un enjeu majeur dans les bâtiments publics, les bureaux et les locaux commerciaux, et cela ne concerne pas uniquement les bâtiments. L’ameublement joue également un rôle important et doit souvent répondre à des exigences spécifiques. Sedus prend cette responsabilité très au sérieux en appliquant des normes de qualité claires et propose des tissus d’ameublement qui sont non seulement fonctionnels et esthétiques, mais aussi sécuritaires.

Quiconque crée une fondation voit plus loin que le présent et crée quelque chose qui perdurera bien après sa propre vie. Les histoires des fondateurs de la Fondation Stoll VITA et de la Fondation Karl Bröcker montrent de manière impressionnante comment les convictions personnelles, l’esprit d’entreprise et la responsabilité sociale peuvent s’enraciner et continuer à façonner l’avenir.

Expérimenter la durabilité, garantir la qualité, préserver les ressources : avec son magasin dusine, Sedus s’engage clairement en faveur d’une économie circulaire et d’un design contemporain pour les aménagemens debureaux. Le magasin d’usine Sedus à Dogern n’est pas réservé aux employés, mais ouvert à tous ceux qui recherchent des meubles de bureau ergonomiques, durables et de haute qualité à des prix attractifs. Il propose des articles retournés provenant de salons, d’expositions, de séances photo et d’échantillons de showroom, qui ont été soigneusement contrôlés et qui entament désormais une nouvelle phase de leur vie sous la devise « Second Life ».

Sedus Stoll AG s’est officiellement engagée à respecter les objectifs scientifiques de l’initiative Science Based Target initiative (SBTi), s’engageant ainsi à atteindre des objectifs climatiques à court et moyen terme conformes à l’objectif de 1,5 degré fixé par l’accord de Paris sur le climat. Par cette démarche, l’entreprise souligne sa responsabilité en matière de protection du climat et envoie un signal fort en faveur de pratiques commerciales durables dans le secteur du mobilier de bureau.

À une époque où la responsabilité environnementale et les effets du changement climatique sont de plus en plus importants, l’économie circulaire prend de plus en plus d'importance. Contrairement à l’économie linéaire, dans laquelle les produits sont jetés après usage, l’économie circulaire favorise la réutilisation, le recyclage et l’utilisation la plus longue possible des matériaux. Cela permet non seulement de réduire les déchets, mais aussi de préserver des ressources précieuses. Pour les entreprises, cela signifie mettre en œuvre des processus durables tout au long de la chaîne d'approvisionnement, de l'achat des matières premières à la réutilisation des déchets de production.

Sur demande, Sedus calcule le total des émissions de gaz à effet de serre (GES) pour des produits individuels (Product Carbon Footprint) ou un projet individuel complet (Project Carbon Footprint). Nous détaillons le fonctionnement dans cet article de blog.

Depuis plus de 150 ans, Sedus, l’un des principaux fournisseurs de solutions complètes dans le domaine du mobilier de bureau, est synonyme de qualité et d’innovation. Mais ce n’est pas la seule caractéristique de la société Sedus Stoll AG. La durabilité n’est pas seulement un slogan, mais un élément profondément enraciné dans la culture de l’entreprise. Avec son propre Green Codex, Sedus pose des jalons et montre que la protection de l’environnement et la préservation des ressources sont ancrées dans chaque phase du développement, de la fabrication et de la commercialisation des produits. L’homme est toujours au centre de cet engagement, que ce soit en tant que collaborateur, client ou membre de la société.

Le nouveau rapport de durabilité de Sedus est désormais disponible. Ce rapport témoigne de l’engagement de longue date de notre entreprise en matière de responsabilité environnementale et sociale. Depuis les années 1950, Sedus s’engage pour une utilisation respectueuse des ressources et s’est fait un nom en tant que pionnier en matière de durabilité grâce à de nombreuses distinctions. Le rapport de durabilité montre ouvertement quels sont les objectifs et les défis de Sedus en matière de durabilité.