WHAT'S UP Blog

In einer Welt, die permanent um unsere Aufmerksamkeit konkurriert, wird Fokus zur knappsten Ressource. Benachrichtigungen, Gespräche, visuelle Reize – alles fordert gleichzeitig unsere Wahrnehmung. Und genau hier beginnt eine neue Perspektive auf die Gestaltung von Arbeitswelten: nicht beim Raum, sondern beim Menschen.

Oder präziser gesagt: beim peripersonalen Raum.

Ende März durften wir – gemeinsam mit unserem Partner ULISCHUH GmbH & Co. KG – die Keynote von Dr. Steffi Burkhardt erleben. Was sie an diesem Abend auf die Bühne brachte, war weit mehr als ein Impuls. Unter dem Titel „Mindset. Skillset. Toolset.“ machte sie zentrale Zukunftsthemen wie Künstliche Intelligenz, Generationenwandel und die Transformation der Arbeitswelt greifbar – nicht abstrakt oder theoretisch, sondern klar, direkt und nahbar.

Ihre Botschaft trifft tief: Nicht die Geschwindigkeit der Veränderung ist entscheidend, sondern unsere Haltung dazu. Und genau da wurde es persönlich. Denn es ging nicht mehr um „die Zukunft da draußen“, sondern um die Frage, wie wir als Unternehmen, Führungskräfte und Gestalter von Arbeitswelten heute handeln müssen, um morgen relevant zu bleiben.

Im Anschluss an die Veranstaltung haben wir das Gespräch mit ihr vertieft.

Offene Räume haben die Arbeitswelt verändert. Sie stehen für Transparenz, Austausch und Dynamik – für eine Kultur, in der Begegnung gewollt ist und Kommunikation selbstverständlich wird. Doch je offener diese Räume werden, desto deutlicher zeigt sich ein leises Gegenbedürfnis: der Wunsch nach Rückzug. Nicht als Gegenentwurf, sondern als notwendige Ergänzung.

Denn Konzentration entsteht nicht im Dauerrauschen. In einer Welt, in der digitale Impulse, Gespräche und visuelle Eindrücke permanent auf uns einwirken, wird Fokus zur fragilen Ressource. Jeder Wechsel der Aufmerksamkeit kostet Energie, jeder Reiz fordert Verarbeitung. Studien zeigen, dass es Zeit braucht, um nach einer Unterbrechung wieder in einen Zustand tiefer Konzentration zu gelangen – ein Prozess, der im offenen Raum besonders herausfordernd ist.

Und genau hier beginnt ein Umdenken: Nicht mehr die Frage, ob Rückzug möglich ist, sondern wie er gestaltet wird – ohne die Offenheit des Raumes zu verlieren.

Es beginnt oft unscheinbar: mit einer Tasse Kaffee, einem kurzen Gespräch, einem spontanen Gedanken. Doch genau in diesen Momenten liegt das Potenzial eines Raumes, der weit mehr kann als nur Pause. Das Work Café ist längst kein Nebenschauplatz mehr – es entwickelt sich zu einem zentralen Baustein moderner Arbeitswelten. Ein Ort, an dem Begegnung und Konzentration nicht im Widerspruch stehen, sondern sich gegenseitig verstärken.

Moderne Arbeitswelten bewegen sich im Spannungsfeld zwischen Konzentration, Austausch und Regeneration. Offene Flächen fördern Kommunikation, erschweren jedoch häufig den Rückzug. Gefragt sind daher Systeme, die Zonen schaffen, ohne Räume zu verbauen – flexibel, skalierbar und nutzungsorientiert.

Mit se:hive entsteht ein modulares Raum-in-Raum-System, das genau diese Balance ermöglicht: frei im Raum positionierbar, akustisch wirksam und in unterschiedlichen Ausprägungen konfigurierbar. So lassen sich verschiedene Arbeitsmodi innerhalb einer konsistenten Gestaltungssprache abbilden.

Lange Gespräche brauchen Raum. Nicht nur im übertragenen Sinn, sondern ganz konkret im physischen Umfeld. Während klassische Meetingräume oft auf Effizienz und Struktur ausgelegt sind, entstehen die wirklich wertvollen Dialoge häufig dort, wo Atmosphäre, Komfort und ein Gefühl von Rückzug zusammenkommen.

Genau hier setzt Soft Seating an – und mit ihm eine neue Qualität von Begegnung im Arbeitsumfeld.

Das Büro steht heute vor einer grundlegenden Neuausrichtung. Lange Zeit galt Offenheit als Leitbild moderner Arbeitswelten: Kommunikation, Begegnung und Transparenz bestimmten die Gestaltung. Doch mit der zunehmenden Verdichtung digitaler Reize und hybrider Arbeitsmodelle tritt eine andere Qualität stärker in den Vordergrund – die Fähigkeit, sich zu konzentrieren.

Gerade in einer Umgebung, die von permanenter Erreichbarkeit geprägt ist, wird das Büro zu einem der wenigen Orte, an denen fokussiertes Arbeiten bewusst ermöglicht werden kann. Diese Aufgabe lässt sich jedoch nicht mehr mit standardisierten Flächen lösen. Vielmehr verlangt sie nach einer differenzierten räumlichen Antwort.

Moderne Arbeitswelten sind geprägt von Dynamik, Austausch und Offenheit. Doch wo Kommunikation im Mittelpunkt steht, wächst zugleich das Bedürfnis nach Rückzug, Konzentration und mentaler Entlastung. Produktivität entsteht heute nicht mehr allein am klassischen Schreibtisch – sie ist das Ergebnis eines durchdachten Zusammenspiels aus Fokus-, Pausen- und Gesprächssituationen.

Genau hier setzt se:hive an: als modularer Rückzugsort, der Großzügigkeit, Komfort und akustische Wirksamkeit miteinander verbindet.

Hybride Arbeitsmodelle haben das Büro neu definiert. Lange lag der Fokus auf Offenheit, Begegnung und Zusammenarbeit. Doch parallel dazu rückt eine zweite, ebenso entscheidende Dimension in den Vordergrund: die Fähigkeit, sich zu konzentrieren. Die aktuelle Ausgabe der Sedus INSIGHTS „Fokus im Büro“ macht deutlich, dass Aufmerksamkeit keine selbstverständliche Ressource ist – sie ist fragil, zyklisch und stark von der Umgebung abhängig.

Wer heute Arbeitswelten gestaltet, gestaltet damit immer auch Aufmerksamkeitsräume. Und genau hier beginnt Neuroinklusion.

Berlin ist Energie, Kultur, Bewegung. Und gleichzeitig der Ort, an dem sich die Arbeitswelt besonders sichtbar verändert hat: Co-Working, Cafés, kreative Begegnungsorte – „Third Places“ sind hier Alltag. Genau in diesem Umfeld ist der Sedus Hub Berlin entstanden: als Showroom, als inspirierender Treffpunkt und als lebendige Fläche, in der moderne Arbeitskultur nicht nur gezeigt, sondern gelebt wird.

Der Sedus Hub Berlin ist dabei kein klassischer Ausstellungsraum. Er ist ein Ort, der den Geist von Sedus spürbar macht – und Besucher einlädt, Arbeitswelten zu erleben, auszuprobieren und weiterzudenken.

Wie sieht die Arbeitswelt von morgen aus – und welchen Raum braucht sie? Diese Frage beschäftigt nicht nur uns bei Sedus, sondern auch Stefan Rief, Leiter des Forschungsbereichs Unternehmensentwicklung und Arbeitsgestaltung am Fraunhofer-Institut für Arbeitswirtschaft und Organisation IAO in Stuttgart. Als einer der führenden Experten für Organisations- und Arbeitsgestaltung forscht er seit vielen Jahren an der Schnittstelle von Mensch, Technik und Raum. Wir haben mit ihm darüber gesprochen, wie Arbeit sich verändert – und was Orte wie das Work Café in Zukunft leisten können.

Arbeitswelten wurden lange für den „Durchschnitt“ gestaltet. Doch im hybriden Arbeiten wird immer deutlicher: Den gibt es nicht. Menschen unterscheiden sich nicht nur in ihren Aufgaben und Arbeitsweisen, sondern auch darin, wie sie Reize wahrnehmen, verarbeiten und regulieren. Genau hier setzt das Thema Neurodiversität an – und wird zu einer zentralen Planungsaufgabe moderner Büros.

Sedus INSIGHTS N° 20 zeigt, warum Konzentration, Wohlbefinden und Leistungsfähigkeit eng mit sensorischer Wahrnehmung verknüpft sind – und weshalb Arbeitsumgebungen künftig stärker auf unterschiedliche Sensibilitäten reagieren müssen.

Warum Fokus vom Energielevel abhängt – und wie Räume Micro-Pausen und Bewegung ermöglichen

Lange wurde Produktivität vor allem über Zeit organisiert: Arbeitsstunden, Meetinglängen, Auslastung. Doch im hybriden Arbeitsalltag wird immer deutlicher: Zeit allein ist kein verlässlicher Maßstab mehr. Entscheidend ist nicht, wie lange wir arbeiten, sondern mit welcher Energie. Sedus INSIGHTS N° 20 zeigt, warum Konzentration keine Frage von Disziplin oder Zeiteinteilung ist, sondern eng mit dem individuellen Energielevel zusammenhängt – und welche Rolle Arbeitsumgebungen dabei spielen.

Konzentration gilt oft als etwas, das man „hat“ – oder eben nicht. Im Arbeitsalltag zeigt sich jedoch immer deutlicher: Fokus ist kein stabiler Zustand, sondern ein dynamischer Prozess. Er entsteht, erreicht einen Höhepunkt, baut sich wieder ab – und braucht Erholung, um erneut entstehen zu können.

Genau dieser Konzentrationszyklus rückt im hybriden Arbeiten in den Mittelpunkt. Denn wenn Aufmerksamkeit zur knappen Ressource wird, entscheidet die räumliche Umgebung maßgeblich darüber, ob fokussiertes Arbeiten möglich ist – oder nicht.

In offenen Arbeitswelten entscheidet nicht nur was im Raum steht, sondern wie es wirkt – aus unterschiedlichen Blickrichtungen. Möbel werden zu raumbildenden Elementen, zu Orientierungsmarken und stillen Regisseuren von Bewegung, Blickachsen und Verhalten. Genau hier setzt das Dual-Design von se:cove an.

Der Loungesessel besitzt zwei klar definierte „Gesichter“: eine offene, einladende Front und eine starke, strukturierende Rückseite. Dieses Spannungsfeld ist kein Zufall, sondern ein bewusstes Gestaltungsmittel – und ein wertvolles Werkzeug für die Planung.

Offene Räume brauchen Charakter – aber keinen Lärm. In modernen Arbeitswelten, Work Cafés und hybriden Zonen geht es längst nicht mehr darum, Fläche zu füllen, sondern Atmosphäre zu schaffen. Mit se:cove beginnt bei Sedus eine neue Soft-Seating-Ära: ein Loungesessel, der als skulpturales Statement wirkt und zugleich genau das bietet, was Open Spaces heute brauchen – Ruhe, Rückzug und Haltung.

Viele kennen es: das AGR-Gütesiegel „Geprüft & empfohlen“. Es taucht auf ergonomischen Bürostühlen, höhenverstellbaren Schreibtischen oder modernen Office-Lösungen auf – und dient als Orientierung im großen Angebot ergonomischer Produkte.

Doch was bedeutet dieses Siegel eigentlich genau? Wer steht dahinter? Und warum wurden gleich mehrere Sedus Produkte sowie ganze Konzeptlösungen ausgezeichnet?

Wir haben darüber mit Detlef Detjen, Geschäftsführer der Aktion Gesunder Rücken e.  V. (AGR) gesprochen. Er erklärt, was das AGR-Siegel auszeichnet, wie die Prüfung funktioniert – und warum ganzheitliche Ergonomie in der modernen Arbeitswelt immer wichtiger wird.

Manchmal betritt man einen Raum und merkt sofort: Hier geht es nicht nur um Möbel. Hier geht es um Haltung, um Begegnung – und um die Frage, wie wir arbeiten wollen. Genau so ein Ort ist der Sedus HUB in Eschborn.

Er ist Showroom, ja. Aber vor allem ist er Homebase, Bühne, Werkstatt und Treffpunkt für die Region Rhein-Main. Ein Ort, der aus dem Team vor Ort heraus entstanden ist und sich jeden Tag weiterentwickelt – durch Nutzung, durch Austausch, durch echte Erlebnisse.

Was wäre, wenn ein Arbeitsplatz nicht nur funktionieren würde, sondern Menschen das Gefühl von Zugehörigkeit und Sicherheit gäbe?
In The Inclusive Journey lud Sedus Kunden und Partner zu einer gemeinsamen Entdeckungsreise ein, um zu erforschen, wie Möbel und Raumgestaltung aktiv zur Inklusion beitragen, Mitarbeitende stärken und Arbeitswelten schaffen können, in denen sich jeder zugehörig fühlt.

Hybride Arbeitswelten verlangen nach neuen Raumkonzepten. Work Cafés werden dabei zum Herzstück moderner Bürogestaltung – Orte, die Arbeit, Begegnung und Wohlbefinden vereinen. Sedus zeigt, wie das gelingt – mit System, Struktur und Stil.