WHAT'S UP Blog

Nachhaltigkeit ist für Sedus kein kurzfristiges Ziel, sondern ein langfristiger Anspruch. Mit klar definierten Klimazielen und einer konsequenten Umsetzungsstrategie verfolgt das Unternehmen diesen Weg kontinuierlich – und erreicht mit der Klimakompensation einen weiteren belastbaren Meilenstein.

New Work ist längst mehr als ein Schlagwort – es ist zum strategischen Leitbild moderner Unternehmen geworden. 2026 zeigen sich die New Work Trends klarer denn je: Flexible Arbeitsmodelle, ein stärkerer Fokus auf Wohlbefinden, neue Formen der Kollaboration, innovative Raumkonzepte und nachhaltige Lösungen prägen die Bürowelt nachhaltig.

Die Arbeitswelt befindet sich im Wandel. Hybrides Arbeiten, agile Teams und projektbasierte Zusammenarbeit prägen den Büroalltag. Klassische Schreibtischreihen werden zunehmend durch flexible Raumkonzepte ersetzt. Eine zentrale Rolle spielen dabei auch Loungemöbel, die nicht nur Komfort bieten, sondern neue Formen der Kommunikation, Kreativität und Erholung ermöglichen.

Warum fühlen wir uns an manchen Arbeitsplätzen sofort fokussiert und an anderen permanent „auf Empfang“? Warum strengt uns ein Großraumbüro manchmal mehr an als die eigentliche Aufgabe? Die Antwort liegt nicht allein in Lärmpegeln oder Unterbrechungen. Sie liegt tiefer: im Gehirn.

In hybriden Arbeitswelten verschmelzen digitale und physische Arbeitsformen zu einem dynamischen Ganzen – mit ständig wechselnden Anforderungen an Räume, Nutzer und Aufgaben. „Fokusarbeit als knappe Ressource“ ist dabei zu einem zentralen Thema geworden: Laut Sedus INSIGHTS N° 20 müssen moderne Arbeitslandschaften nicht nur Begegnung und Austausch fördern, sondern vor allem gezielt Konzentration ermöglichen. Offen gestaltete Flächen brauchen differenzierte Zonen, die Mitarbeitenden helfen, den passenden Ort für ihre jeweilige Aufgabe zu wählen. Das bedeutet weniger starre Abteilungen, sondern eine sensorisch und funktional abgestimmte Zonierung der Fläche.

In einer Arbeitswelt, die zunehmend von Mobilität, Flexibilität und hybriden Arbeitsmodellen geprägt ist, stehen Büroflächen vor einer großen Herausforderung: Sie müssen Orte sein, an denen Menschen nicht nur arbeiten, sondern sich auch gern aufhalten – Orte, die gleichzeitig Fokus, Austausch, Inspiration und Gemeinschaft ermöglichen. Genau hier setzt ein Konzept an, das ursprünglich aus der Hotellerie stammt, aber längst die Grenzen zum New Work überschritten hat: Hybrid Hospitality.

Offene Arbeitswelten stehen für Austausch, Transparenz und Dynamik. Gleichzeitig zeigen Studien und Alltagserfahrung: Lärm, visuelle Reize und fehlende Rückzugsmöglichkeiten zählen zu den größten Produktivitätskillern im Büro. Die Lösung liegt nicht im Gegeneinander von Offenheit und Abschottung, sondern in intelligenten Zwischenzonen. Textile Retreats wie se:hive zeigen, wie Akustik und Privatsphäre gezielt zu Hebeln für Wohlbefinden und Fokusleistung werden.

Offene Arbeitswelten stehen seit Jahren für Austausch, Transparenz und Zusammenarbeit. Sie fördern Begegnung, beschleunigen Kommunikation und stärken die Unternehmenskultur. Gleichzeitig zeigt sich jedoch immer deutlicher: Offenheit allein reicht nicht aus. Denn konzentriertes Arbeiten – die Grundlage für Qualität, Klarheit und Produktivität – braucht Schutz, Ruhe und Kontrolle über das unmittelbare Umfeld.

Touchdisplays gehören heute ganz selbstverständlich zu unserem Alltag – wir wischen, tippen und navigieren intuitiv durch digitale Oberflächen. Genau dieses Nutzerverhalten stand auch am Anfang der Entwicklung des neuen Touchdisplays für se:cube und se:cube max. Im Interview gibt Sedus Produktmanagerin Nike Alberts Einblicke in den Entwicklungsprozess, die Idee dahinter und den Mehrwert für moderne Arbeitswelten.

Ob Holz, Metall, Kunststoff oder Textilien – Materialien prägen nicht nur die Ästhetik, Haptik und Funktionalität von Möbeln, sondern sind auch ein entscheidender Faktor für ihre ökologische Bilanz. In Zeiten des Klimawandels und knapper werdender Ressourcen stehen Designer, Hersteller und Entwickler vor der Herausforderung, Materialien neu zu denken: weg von linearen Prozessen, hin zu zirkulären Wertschöpfungsketten. Dabei rückt die Frage in den Mittelpunkt, wie alternative Werkstoffe dazu beitragen können, nachhaltiger, ressourcenschonender und zugleich innovativer zu gestalten.

Materialität ist weit mehr als Haptik und Optik. Sie ist ein Gestaltungselement, das Verantwortung und Innovation sichtbar und spürbar machen kann. Der Weg vom natürlichen Rohstoff über Forschung und Handwerk bis hin zum fertigen Produkt zeigt, wie eng Nachhaltigkeit, Design und Nutzererlebnis miteinander verwoben sind. Und er macht deutlich, welchen Beitrag neue, verantwortungsvolle Materialien für eine funktionale und zugleich atmosphärische Arbeitsumgebung leisten.

Ergonomie im Büro ist kein Selbstläufer. Zwischen modernen Büroflächen, New-Work-Konzepten und hybriden Arbeitsmodellen geraten grundlegende ergonomische Prinzipien oft in den Hintergrund. Ergonomie-Experte Jörg Bakschas spricht über verbreitete Missverständnisse, persönliche Verantwortung und darüber, warum gute Arbeitsplätze mehr brauchen als nur zeitgemäße Möbel.

Mit dem Novu Campus ist am Züricher Flughafen ein zukunftsweisender Arbeitsort entstanden, der neue Maßstäbe für Flexibilität, Kollaboration und Nutzererlebnis setzt. Seit der Eröffnung im Jahr 2025 bietet die moderne Arbeitswelt im The Circle auf über 4.000 m² und drei Etagen eine inspirierende Umgebung für unterschiedlichste Arbeitsstile – von ruhigen Co-Working-Arbeitsplätzen über dynamische Team Offices bis hin zu großzügigen Meeting- und Eventflächen für bis zu 240 Personen. Rund 300 Arbeitsplätze, davon 200 Dedicated & Rest Membership, stehen den Nutzern zur Verfügung.

Die SA8000-Norm ist ein internationaler Standard, der soziale Verantwortung im Unternehmen und entlang der gesamten Lieferkette verbindlich festschreibt. Für Sedus ist sie weit mehr als nur ein Zertifikat – sie ist Ausdruck gelebter Werte, ethischer Grundsätze und eines klaren Bekenntnisses zu Fairness, Sicherheit und Transparenz. Doch was bedeutet das konkret für die Mitarbeitenden? Welche Aspekte der Norm sind ihnen im Arbeitsalltag besonders wichtig?

Im Jahr 2025 feiert die Stoll VITA Stiftung ihr 40-jähriges Bestehen. Was einst mit einer klaren Vision der Stiftungsgründer begann, ist heute eine Institution, die mit vielfältigen Projekten in den Bereichen Gesundheit, Bildung, Forschung sowie Umwelt- und Naturschutz nachhaltige Impulse für das Gemeinwohl setzt. Wir werfen einen Blick auf vier Jahrzehnte wirksamen Stiftens.

Mit der Einführung der SA8000-Norm für soziale Verantwortung am Arbeitsplatz hat Sedus 2023 einen weiteren wichtigen Schritt in Richtung Transparenz und nachhaltiger Unternehmensführung gemacht. Doch die Umsetzung dieser international anerkannten Norm hatte nicht nur Auswirkungen auf Prozesse und Strukturen – sie hat vor allem die Art und Weise verändert, wie im Unternehmen kommuniziert und zusammengearbeitet wird.

Wenn Jugendliche auf der Straße landen, sind sie oft nicht nur ohne Obdach – sie sind auch ohne Halt, ohne Vertrauen, ohne Hoffnung. Das Projekt „#dranbleiben“ des Vereins „Straßenkinder e. V.“ begegnet diesen jungen Menschen genau dort, wo sie stehen: mitten in der Krise, gefangen in einer Abwärtsspirale, oft in ausweglos erscheinenden Lebenslagen. Was dieses Projekt besonders macht, ist seine Haltung: beharrlich, geduldig, beziehungsorientiert. Es geht nicht um schnelle Lösungen, sondern um nachhaltige Begleitung. Um echtes Dranbleiben.

Die Einführung der SA8000-Norm bringt nicht nur zahlreiche positive Veränderungen mit sich, sie stellt Unternehmen zunächst oft auch vor Herausforderungen. Bei Sedus konnten diese dank abteilungsübergreifender Zusammenarbeit, Prozessoptimierungen und Wissensaustausch gemeistert werden.

Wie lässt sich eine Stiftung lebendig halten, die auf dem Vermächtnis eines visionären Gründerpaares fußt? Indem man ihre Werte ins Heute übersetzt und dabei die Herausforderungen von morgen nicht aus dem Blick verliert. Adelheid Kummle, Vorsitzende der Stoll VITA Stiftung, verkörpert dieses Prinzip. Als Waldshuterin ist sie mit der Stiftung tief verbunden – und bringt Tag für Tag Herzblut, Weitblick und organisatorisches Geschick in ihre Arbeit ein. Im Interview berichtet sie über ihre persönlichen Beweggründe, die Vielfalt der Stiftungsarbeit und über Projekte, die ihr besonders am Herzen liegen.

Die Einführung der SA8000-Norm hat bei Sedus spürbare Veränderungen bewirkt. Sie beeinflusst heute Arbeitsprozesse, stärkt das Lieferkettenmanagement und fördert das Bewusstsein für faire Arbeitsbedingungen im gesamten Unternehmen und entlang der Lieferkette. Dabei geht es nicht nur um die Einhaltung von Standards, sondern auch um eine bewusstere und transparentere Unternehmenskultur.