Les débuts chez Sedus : premières impressions
Pour de nombreux apprentis, les débuts chez Sedus commencent par une phase d’intégration immersive. Dès les premiers jours, ils découvrent l’entreprise, ses valeurs, ainsi que leurs nouveaux collègues et leur futur environnement de travail.
Anne se souvient de cette période : « La première semaine, nous avons découvert Sedus à travers des présentations et une visite de l’usine. Il y avait aussi des jeux de cohésion d’équipe pour mieux connaître les autres nouveaux stagiaires et étudiants. »
Paula souligne également la qualité de l’intégration, qu’elle décrit comme particulièrement bien structurée. Elle a trouvé particulièrement utile de pouvoir compter sur un soutien permanent : « Pouvoir poser des questions au sein du service et échanger avec les stagiaires des promotions précédentes facilite vraiment une intégration rapide».
Ce qui surprend beaucoup, c’est à quel point l’environnement est ouvert et accueillant. « Au début, j’ai été agréablement surprise par la gentillesse et la disponibilité de tout le monde », raconte Paula.
De la diversité plutôt que de la routine
Une journée de travail type chez Sedus peut varier considérablement selon l’apprentissage et le service.
Pour Dennis, apprenti en logistique en deuxième année, le quotidien est particulièrement dynamique. « Il n’y a pas deux jours qui se ressemblent », explique-t-il. « En logistique, il s’agit avant tout de s’assurer que les bons produits, en quantités adéquates, parviennent au client au bon endroit et au bon moment. »
Ses tâches comprennent, entre autres :
- Planifier les expéditions
- Préparer les documents d’expédition
- Communiquer avec les prestataires logistiques
- La coordination avec les autres services
Nicolas s’occupe également de tâches variées au quotidien. En tant qu’apprenti informaticien spécialisé dans l’intégration de systèmes, il est principalement chargé du support informatique et de l’infrastructure technique. « Je vérifie les tickets, configure de nouveaux ordinateurs portables et traite les problèmes dans le cadre du support de premier niveau », explique-t-il. Si des problèmes plus graves surviennent, ceux-ci sont transmis à des spécialistes – une procédure standard dans le service informatique d’une entreprise.
Des responsabilités dès la formation
Chez Sedus, de nombreux stagiaires assument très tôt leurs propres tâches.
Anne se souvient de son premier projet au service des achats : « Mon premier projet consistait à demander des remises aux fournisseurs. Il fallait pour cela fixer au préalable des taux de remise, puis les négocier par téléphone. »
Dennis a lui aussi pu prendre rapidement des responsabilités. Un projet lié au compte Instagram des stagiaires, dont il est l’unique responsable du contenu, a eu une influence particulièrement formatrice sur lui.
Nicolas évoque lui aussi un projet qu’il a mené très tôt : « J’ai installé et configuré l’application de messagerie « Threema Work » sur les appareils de l’équipe de direction. J’en étais entièrement responsable. »
Apprendre sur le terrain
Beaucoup de choses dont on a besoin au quotidien ne s’apprennent qu’en travaillant.
Paula l’explique ainsi : « J’ai découvert à quoi ressemble vraiment le quotidien professionnel et à quel point le travail d’équipe et la responsabilité sont importants. »
Anne considère également l’expérience pratique comme un atout majeur de la formation : « On apprend à connaître l’ensemble de l’usine, ainsi que le personnel et les processus. »
En plus du travail quotidien, il existe également des formations ciblées, par exemple sur SAP ou la communication téléphonique, qui facilitent la transition vers le monde du travail.
Collaboration au sein de l’entreprise
La collaboration entre les différents services constitue un élément important de la formation chez Sedus.
Dennis explique pourquoi cela est particulièrement crucial en logistique : « L’expédition est la dernière étape avant que les marchandises ne parviennent au client. C’est pourquoi il est important de travailler avec de nombreux services. »
Nicolas trouve également que la collaboration au sein de l’entreprise est très ouverte : « S’il y a des problèmes, nous nous parlons simplement et les résolvons ensemble. »
Équilibre entre vie professionnelle et vie privée et culture de formation
Outre le travail lui-même, l’environnement de travail joue également un rôle important.
De nombreux stagiaires apprécient les horaires de travail flexibles. Le système d’horaires flexibles permet de concilier facilement travail et vie privée.
Des activités d’équipe sont également organisées régulièrement.
Parmi les moments forts, on peut citer, par exemple :
- Sorties entre stagiaires
- Événements sportifs tels que la Sedus RUN
- Les fêtes de Noël communes
Paula garde un souvenir particulièrement agréable d’une fête de Noël qui comprenait une visite au marché de Noël suivie d’une soirée bowling.
Conseils pour les futurs candidats
Quels conseils les stagiaires ont-ils à donner aux futurs candidats ?
Le conseil le plus important : soyez ouverts et montrez de l’intérêt.
Anne recommande également de faire un stage au préalable pour mieux connaître l’entreprise.
Dennis souligne que la motivation est plus importante que les notes scolaires : « La motivation, la personnalité et l’engagement comptent plus ici que des notes parfaites. »
Et Nicolas résume son expérience en toute simplicité : « Soyez simplement vous-même».
Conclusion
La formation chez Sedus se caractérise par des tâches variées, des responsabilités précoces et un fort esprit d’équipe.
Que ce soit en logistique, en informatique ou dans la formation commerciale, les témoignages des stagiaires révèlent une même réalité : ici, chacun ne se limite pas à observer ou assister, mais devient pleinement acteur de la vie de l’entreprise. Ou comme le dit Dennis : « On est en plein cœur de l’action et on voit immédiatement les résultats de son travail. »
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