Empezar en Sedus: primeras impresiones
Para muchos aprendices, empezar en Sedus comienza con una fase de iniciación intensiva. En los primeros días, no solo conocen la empresa, sino también a sus nuevos compañeros.
Anne recuerda esta etapa: «En la primera semana, conocimos Sedus a través de presentaciones y una visita a la fábrica. También hubo juegos de team building para conocer mejor a los demás nuevos aprendices y estudiantes».
Paula también describe la incorporación como bien organizada. Le resultó especialmente útil que siempre hubiera alguien dispuesto a ayudar: «Hacer preguntas en el departamento y hablar con los aprendices de años anteriores te ayuda mucho a adaptarte rápidamente».
Lo que sorprende a muchos es lo abierto y servicial que es el ambiente. «Al principio, me sorprendió gratamente lo serviciales y amables que eran todos», dice Paula.
Variedad en lugar de rutina
Una jornada laboral típica en Sedus puede variar mucho, dependiendo del programa de formación y del departamento.
Para Dennis, aprendiz de logística de segundo año, el día a día es especialmente dinámico. «No hay dos días iguales», explica. «En logística, se trata de garantizar que los productos correctos, en las cantidades adecuadas, lleguen al cliente en el lugar y en el momento adecuados».
Entre sus tareas se incluyen, entre otras cosas:
- Planificar los envíos
- Preparar los documentos de envío
- Comunicarse con los proveedores de servicios logísticos
- Coordinarse con otros departamentos
Nicolas también se ocupa a diario de diversas tareas. Como especialista en TI en prácticas para la integración de sistemas, es el principal responsable del soporte informático y la infraestructura técnica. «Reviso los tickets, configuro nuevos ordenadores portátiles y me encargo de los problemas en el soporte de primer nivel», explica. Si surgen problemas más graves, estos se remiten a especialistas, un procedimiento estándar en el departamento de TI de una empresa.
Responsabilidad incluso durante la formación
Muchos becarios de Sedus asumen sus propias tareas desde el principio.
Anne recuerda su primer proyecto en el departamento de compras: «Mi primer proyecto consistió en solicitar descuentos a los proveedores. Para ello, había que fijar los porcentajes de antemano y luego negociarlos por teléfono».
Dennis también pudo asumir responsabilidades rápidamente. Un proyecto relacionado con la cuenta de Instagram de los becarios, de cuyo contenido es el único responsable, ha tenido una influencia especialmente formativa en él.
Nicolas también habla de uno de sus primeros proyectos: «Instalé y configuré la aplicación de mensajería «Threema Work» en los dispositivos del equipo directivo. Fui el único responsable de ello».
Aprender en el trabajo
Muchas de las cosas que se necesitan en el trabajo diario solo se pueden aprender en el trabajo.
Paula lo expresa así: «He aprendido cómo es realmente la vida laboral cotidiana y lo importantes que son el trabajo en equipo y la responsabilidad».
Anne también considera que la experiencia práctica es una de las principales ventajas de la formación: «Llegas a conocer toda la planta, así como al personal y los procesos».
Además del trabajo diario, también hay cursos de formación específicos, por ejemplo sobre SAP o comunicación telefónica, que facilitan la transición al mundo laboral.
Colaboración dentro de la empresa
Una parte importante de la formación en Sedus es la colaboración entre los diferentes departamentos.
Dennis explica por qué esto es especialmente crucial en logística: «El envío es la última etapa antes de que la mercancía llegue al cliente. Por eso es importante trabajar con muchos departamentos».
Nicolas también considera que la colaboración dentro de la empresa es muy abierta: «Si surgen problemas, simplemente nos acercamos unos a otros y los resolvemos juntos».
Conciliación entre vida laboral y personal y cultura de formación
Además del trabajo en sí, el entorno laboral también desempeña un papel importante.
Muchos aprendices valoran la flexibilidad horaria. El horario flexible facilita el equilibrio entre el trabajo y las obligaciones personales.
También hay actividades de equipo periódicas.
Entre los momentos más destacados a nivel personal se incluyen, por ejemplo:
- Salidas de los becarios
- Eventos deportivos como la Sedus RUN
- Fiestas de Navidad conjuntas
Paula guarda un recuerdo especialmente grato de una fiesta de Navidad que incluyó una visita al mercado navideño seguida de una noche de bolos.
Consejos para futuros candidatos
¿Qué consejos tienen los becarios para los futuros solicitantes?
El consejo más importante: ser abierto y mostrar interés.
Anne también recomienda hacer unas prácticas previamente para conocer mejor la empresa.
Dennis destaca que la motivación es más importante que las notas escolares: «La motivación, la personalidad y el compromiso cuentan más aquí que unas notas perfectas».
Y Nicolas resume su experiencia de forma muy sencilla: «Sé tú mismo».
Conclusión
La formación en Sedus se caracteriza por tareas variadas, responsabilidad desde el principio y un fuerte espíritu de equipo.
Ya sea en logística, informática o formación comercial, las experiencias de los aprendices tienen una cosa en común: no solo trabajas junto a otros, sino que te conviertes en parte activa de la empresa.
O, como dice Dennis: «Estás en el meollo de la acción y puedes ver los resultados de tu trabajo de inmediato».
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