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La fibra di legno è più di un semplice materiale isolante: nella collaborazione tra Sedus e Gutex diventa un elemento creativo e sostenibile degli ambienti di lavoro moderni. In conversazione con Rudi Raschke di Gutex scopriamo di più sulla comprensione dei materiali, sulla responsabilità regionale e su nuove prospettive nel design d’interni

Nell’ambito della Clerkenwell Design Week di quest’anno, Sedus ha ospitato la stratega del posto di lavoro Hannah Nardini di WKspace per un incontro con gli esperti presso il nuovo showroom Sedus a Londra.

Alla fine di marzo, abbiamo avuto l’opportunità – insieme al nostro partner ULISCHUH GmbH & Co. KG – di assistere al discorso di apertura della dott.ssa Steffi Burkhardt. Ciò che ha portato sul palco quella sera è stato ben più di un semplice spunto. Con il titolo “Mindset. Skillset. Instruments”, ha reso tangibili temi chiave per il futuro come l’intelligenza artificiale, il ricambio generazionale e la trasformazione del lavoro – in modo chiaro, diretto e comprensibile, piuttosto che astratto o teorico. Il suo messaggio centrale risuona profondamente: non è la velocità del cambiamento ciò che conta di più, ma la nostra mentalità nei suoi confronti. Ed è qui che le cose sono diventate personali. Perché la conversazione si è spostata da “il futuro là fuori” a una domanda molto più immediata: come noi, in quanto organizzazioni, leader e progettisti di ambienti di lavoro, dobbiamo agire oggi per rimanere rilevanti domani. Dopo l’evento, abbiamo avuto l’opportunità di continuare la conversazione con lei.

Gli spazi di lavoro open space favoriscono la trasparenza, l’interazione e lo scambio dinamico. Tuttavia, più diventano aperti, più emerge chiaramente il bisogno di un rifugio – non come opposto, ma come complemento necessario. Una concentrazione prolungata non può prosperare in mezzo al rumore costante. Con gli stimoli digitali e le conversazioni che competono per l’attenzione, ogni interruzione comporta un costo cognitivo, rendendo più difficile ritrovare una concentrazione profonda – specialmente in ambienti aperti. La domanda, quindi, non è più se il rifugio sia necessario, ma come possa essere progettato senza compromettere l’apertura.

Spesso tutto inizia in modo discreto: con una tazza di caffè, una breve conversazione, un pensiero spontaneo. Eppure è proprio in questi momenti che diventa chiaro il potenziale di uno spazio – uno spazio che offre molto più di una semplice pausa. Il work café non è più un elemento marginale; si sta evolvendo in una componente centrale degli ambienti di lavoro contemporanei. Un luogo in cui interazione e concentrazione non sono in opposizione, ma si rafforzano a vicenda.

L’ufficio sta attualmente subendo una trasformazione radicale. Per molto tempo, l’apertura è stata considerata il principio guida dei luoghi di lavoro moderni: comunicazione, interazione e trasparenza definivano la progettazione degli spazi. Tuttavia, con la crescente densità di stimoli digitali e l’ascesa del lavoro ibrido, sta emergendo una priorità diversa: la capacità di concentrazione. In un ambiente caratterizzato da una connettività costante, l’ufficio sta diventando uno dei pochi luoghi in cui il lavoro concentrato può essere deliberatamente favorito. Tuttavia, questa sfida non può più essere affrontata con layout standardizzati. Richiede invece un approccio allo spazio più sfumato e differenziato.

Come sarà il posto di lavoro di domani e di che tipo di spazio avrà bisogno? Questa domanda non riguarda solo noi di Sedus, ma anche Stefan Rief, responsabile dell’unità di ricerca per lo sviluppo organizzativo e la progettazione del lavoro presso l’Istituto Fraunhofer per l’ingegneria industriale IAO di Stoccarda. In qualità di uno dei massimi esperti nella progettazione organizzativa e degli spazi di lavoro, ha dedicato molti anni alla ricerca sull’interazione tra persone, tecnologia e spazio. Abbiamo parlato con lui di come sta evolvendo il lavoro e di cosa dovranno offrire in futuro luoghi come il Work Café.

Per decenni, gli ambienti di lavoro sono stati progettati pensando a un utente "medio". Nell’era del lavoro ibrido, è diventato sempre più chiaro che tale media non esiste. Le persone differiscono non solo nei compiti e negli stili di lavoro, ma anche nel modo in cui percepiscono, elaborano e regolano gli stimoli. È proprio qui che entra in gioco il concetto di neurodiversità e il motivo per cui è diventato una considerazione centrale nella progettazione degli uffici moderni. Sedus INSIGHTS N° 20 dimostra perché la concentrazione, il benessere e le prestazioni sono strettamente legati alla percezione sensoriale e perché gli ambienti di lavoro devono rispondere sempre più alle diverse sensibilità sensoriali.

Perché la concentrazione dipende dai livelli di energia e come gli spazi consentono micro-pause e movimento. Per decenni, la produttività è stata organizzata principalmente in base al tempo: orari di lavoro, riunioni programmate, tassi di utilizzo. Tuttavia, nell’attuale realtà lavorativa ibrida, sta diventando sempre più chiaro che il tempo da solo non è più un parametro affidabile. Ciò che conta davvero non è quanto tempo lavoriamo, ma quanta energia dedichiamo a quelle ore. Sedus INSIGHTS Nº 20 evidenzia perché la concentrazione non è una questione di disciplina o di programmazione, ma è strettamente legata ai livelli di energia individuali e al ruolo che gli ambienti di lavoro svolgono nel sostenerli.

Cosa significa l’alternanza naturale tra concentrazione e recupero per la pianificazione degli spazi. La concentrazione è spesso intesa come qualcosa che abbiamo o non abbiamo. In realtà, la vita lavorativa quotidiana dimostra sempre più che la concentrazione è un processo dinamico, piuttosto che uno stato permanente. Emerge, raggiunge un picco, diminuisce gradualmente e richiede un recupero per riemergere. Questo ciclo di concentrazione sta diventando particolarmente rilevante negli ambienti di lavoro ibridi. Poiché l’attenzione sta diventando una risorsa scarsa, l’ambiente fisico gioca un ruolo decisivo nel determinare se il lavoro concentrato viene supportato o interrotto.

Molti già lo conoscono: il marchio di qualità AGR “Testato e raccomandato”. È presente su sedie da ufficio ergonomiche, scrivanie regolabili in altezza e moderne soluzioni per l’ambiente di lavoro, offrendo un orientamento in un mercato affollato di prodotti ergonomici. Ma cosa rappresenta effettivamente questo marchio? Chi c’è dietro? E perché diversi prodotti Sedus, così come soluzioni complete, hanno ottenuto questo riconoscimento? Ne abbiamo parlato con Detlef Detjen, amministratore delegato di Aktion Gesunder Rücken e. V. (AGR – Campagna per la salute della schiena). Egli spiega cosa rende speciale il marchio AGR, come funziona il processo di valutazione e perché l’ergonomia olistica sta diventando sempre più importante nel mondo del lavoro moderno.

A volte non sono i grandi interventi a rendere speciale uno spazio, ma la sensazione che ne rimane: accogliente, tranquillo, aperto. Questo è esattamente ciò che rappresenta Sedus Hub Hamburg. Un luogo dove non si vedono solo mobili, ma si sperimenta come sono i luoghi di lavoro contemporanei: autentici, connettivi e strettamente allineati alla vita lavorativa quotidiana. Sì, l’Hub è uno showroom. Ma soprattutto è un punto di riferimento nel nord: un luogo dove incontrarsi, scambiare idee, imparare e pianificare. Lo si percepisce immediatamente, perché qui l’ospitalità non è un extra, ma parte integrante del concetto.

E se un luogo di lavoro non fosse solo funzionale, ma facesse davvero sentire le persone incluse e apprezzate? Con The Inclusive Journey, Sedus ha invitato clienti e partner a un’esperienza collaborativa per esplorare come l’arredamento e la progettazione degli spazi di lavoro possano sostenere attivamente l’inclusione, responsabilizzare i dipendenti e creare ambienti di lavoro in cui tutti si sentano parte integrante.

Quanto del futuro si può trovare in una sedia? A prima vista potrebbe sembrare una domanda di design, ma in realtà è una questione strategica. Oggi chiunque parli del futuro del business, del lavoro e della progettazione degli spazi parla anche di sostenibilità, non come tendenza, ma come mentalità. Il 22 e 23 ottobre 2025 Francoforte sul Meno è diventata l’epicentro del dibattito economico. Sotto il patrocinio del Ministro Presidente dell’Assia Boris Rhein, cinque importanti eventi aziendali hanno unito le forze per dare vita al Frankfurt Finance & Future Summit, un incontro internazionale che ha fatto da ponte tra l’economia finanziaria e quella reale. Le società quotate in borsa hanno incontrato le start-up, l’innovazione ha incontrato la tradizione e la tecnologia ha incontrato la trasformazione. L’obiettivo del summit: esplorare la trasformazione in atto nel mondo degli affari e nella società, con particolare attenzione alla geoeconomia, alla tecnologia, all’intelligenza artificiale e al ruolo del fattore umano.

Alla Sedus Stoll AG, la sostenibilità non è una moda passeggera, ma una responsabilità vissuta e parte integrante del nostro DNA. Ciò è sottolineato ancora una volta dall’ultimo riconoscimento ottenuto: la medaglia d’oro EcoVadis, una delle valutazioni di sostenibilità più rispettate al mondo per le aziende. Con questo riconoscimento, Sedus si colloca tra il primo 5% delle oltre 130.000 aziende valutate da EcoVadis. Ma cosa significa esattamente questo premio e come riesce Sedus a mantenere un livello così elevato di sostenibilità? Ne abbiamo parlato con Niklas Flum, specialista in sostenibilità presso Sedus.

Come sta cambiando il nostro ambiente di lavoro e quale ruolo svolgono i colori in questo cambiamento? Jutta Werner, fondatrice dellagenzia Zukunftstil, apporta all’interior design molto più della sua competenza in materia di colori: la sua ricerca sulle tendenze è profondamente radicata nel cambiamento sociale e nella consapevolezza. In collaborazione con Sedus, sviluppa ambienti di lavoro che ispirano, connettono e rendono possibile il futuro, con stile, sostanza e il coraggio di usare il colore.

Con il nuovo HUB di Düsseldorf, Sedus ha creato molto più di un semplice showroom: è la realizzazione di un sogno coltivato da tempo. Un luogo pieno di vita, scambio e nuove idee. Uno spazio che non solo mostra come possono essere gli ambienti di lavoro moderni, ma li rende tangibili. Due persone che hanno contribuito a plasmare questo spazio unico ci raccontano il percorso: Mojdeh Barkhordar, responsabile del team Workspace Design, e Marc Goergens, responsabile vendite Germania occidentale.

L’ufficio del futuro non è solo un luogo di lavoro, ma un luogo di incontro, ispirazione e flessibilità. Al centro di questo cambiamento c’è uno spazio che sfuma i confini tra lavoro, networking e relax: lo Smart Café. Situato tra l’area lounge e la postazione di lavoro, colpisce per le sue opzioni di suddivisione in zone ben studiate, i concetti di arredamento versatili e le funzioni intelligenti.

Cosa succede quando un ufficio si trasferisce in un museo? Allo ZKM | Center for Art and Media Karlsruhe, questa domanda viene ripensata e, soprattutto, riprogettata. Con la Livingroom, creata in collaborazione con Feco per Sedus, è nato uno spazio nel mezzo della mostra “The Story That Never Ends”, che è più di un mobile, più di una funzionalità, più di un design: un luogo di dialogo e un ambiente sperimentale per il futuro del lavoro.

Il mondo del lavoro sta subendo una trasformazione: il benessere, l’ospitalità e la comunità stanno diventando elementi centrali nella progettazione dei luoghi di lavoro moderni. Questi elementi non sono più degli optional, ma dei pilastri essenziali per creare dipendenti soddisfatti, motivati e performanti. Come possono le aziende rispondere a queste esigenze attraverso la progettazione di uffici e spazi? Con spunti ispiratori ed esempi pratici, questo articolo esplora soluzioni innovative per il futuro del lavoro. Scoprite come gli spazi ibridi possono migliorare il benessere, promuovere un senso di comunità e creare un'atmosfera accogliente.