Wie lassen sich Arbeitsumgebungen schaffen, die sowohl Fokus als auch Austausch ermöglichen? Im Zeitalter hybrider Arbeit kehren Menschen nicht nur ins Büro zurück, um zusammenzuarbeiten und sich auszutauschen, sondern auch, um in Ruhe nachzudenken und bewusst zu reflektieren. Die Herausforderung für Unternehmen besteht darin, beide Bedürfnisse – Konzentration und Interaktion – in gemeinsam genutzten Räumen zu unterstützen.

Wie lassen sich Arbeitsumgebungen schaffen, die sowohl Fokus als auch Austausch ermöglichen? Im Zeitalter hybrider Arbeit kehren Menschen nicht nur ins Büro zurück, um zusammenzuarbeiten und sich auszutauschen, sondern auch, um in Ruhe nachzudenken und bewusst zu reflektieren. Die Herausforderung für Unternehmen besteht darin, beide Bedürfnisse – Konzentration und Interaktion – in gemeinsam genutzten Räumen zu unterstützen.

Wie lassen sich Arbeitsumgebungen schaffen, die sowohl Fokus als auch Austausch ermöglichen? Im Zeitalter hybrider Arbeit kehren Menschen nicht nur ins Büro zurück, um zusammenzuarbeiten und sich auszutauschen, sondern auch, um in Ruhe nachzudenken und bewusst zu reflektieren. Die Herausforderung für Unternehmen besteht darin, beide Bedürfnisse – Konzentration und Interaktion – in gemeinsam genutzten Räumen zu unterstützen.

Wie lassen sich Arbeitsumgebungen schaffen, die sowohl Fokus als auch Austausch ermöglichen? Im Zeitalter hybrider Arbeit kehren Menschen nicht nur ins Büro zurück, um zusammenzuarbeiten und sich auszutauschen, sondern auch, um in Ruhe nachzudenken und bewusst zu reflektieren. Die Herausforderung für Unternehmen besteht darin, beide Bedürfnisse – Konzentration und Interaktion – in gemeinsam genutzten Räumen zu unterstützen.

Wie lassen sich Arbeitsumgebungen schaffen, die sowohl Fokus als auch Austausch ermöglichen? Im Zeitalter hybrider Arbeit kehren Menschen nicht nur ins Büro zurück, um zusammenzuarbeiten und sich auszutauschen, sondern auch, um in Ruhe nachzudenken und bewusst zu reflektieren. Die Herausforderung für Unternehmen besteht darin, beide Bedürfnisse – Konzentration und Interaktion – in gemeinsam genutzten Räumen zu unterstützen.

Die Arbeit hat sich von traditionellen, bürozentrierten Modellen hin zu einer fließenden Integration unterschiedlicher Umgebungen entwickelt. Darunter sind auch dritte Orte wie Cafés, Pubs und Buchläden, die die Erwartungen der Mitarbeiter an ihre Büros geprägt haben.

The company history of Sedus, spanning more than 150 years, is characterised by a pioneering spirit – whether in terms of ergonomics, manufacturing processes or sustainability.