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En un mundo donde el trabajo híbrido y flexible se ha convertido en la norma, la separación entre la vida personal y profesional ya no es tan clara como solía ser. Sin embargo, esta nueva realidad trae consigo oportunidades que aún están por descubrir. Una de ellas es el impacto positivo de la gestión familiar en el rendimiento laboral, especialmente en términos de creatividad, adaptabilidad y resiliencia.

En un momento en que el Nuevo Trabajo y el bienestar holístico se fusionan cada vez más, un aspecto hasta ahora infravalorado se hace cada vez más evidente: la combinación de alimentación sana, restauración sostenible y cultura laboral moderna. El llamado «Work Café» hace tiempo que se ha convertido en algo más que una cafetería o un mostrador para almorzar: se ha convertido en un lugar de intercambio, inspiración y regeneración. En combinación con la agricultura regional y el diseño inteligente, está surgiendo una nueva calidad de trabajo. Un ejemplo de ello es la estrecha relación entre Sedus y el Eulenhof.

En Sedus utilizamos el término «dorsocinética» para describir un mecanismo en el respaldo que permite un movimiento significativamente mayor que los conceptos convencionales. El primer mecanismo dorsocinético se desarrolló en los años ochenta, se patentó y se utilizó en varios modelos durante muchos años. También se utiliza en la silla giratoria de oficina black dot.

La tendencia hacia los puestos de trabajo intercambiables y el principio de compartir escritorios también tiene un impacto en el mobiliario de oficina. Al poder reservar los puestos de trabajo y permitir que los utilicen varias personas, también debe ser posible adaptar el mobiliario a diferentes necesidades y complexiones. Por lo tanto, la silla giratoria de oficina se:flex es la elección perfecta.

El trabajo está experimentando un cambio fundamental: las estructuras rígidas están dando paso a modelos flexibles que desvinculan el trabajo de lugares y horarios fijos. En medio de esta transformación, crece la necesidad de una auténtica interacción humana. A pesar de la eficacia y la comodidad de la comunicación digital, el tejido social a menudo empieza a deshilacharse. Aquí es precisamente donde la nueva cultura del café desempeña un papel vital. Una zona de cafetería cuidadosamente diseñada se convierte en escenario de conversaciones espontáneas, encuentros fortuitos y colaboración entre departamentos. Ofrece un ambiente informal donde las jerarquías se difuminan y las nuevas ideas surgen orgánicamente. Esta mezcla única de relajación y apertura convierte la cafetería de la oficina en un verdadero motor de innovación.

El Hospital Universitario de Torrejón, del Grupo Ribera Salud, ha sido el objeto de un proyecto de transformación impulsado por el estudio Zarate Arquitectura, en colaboración con la empresa de mobiliario Sedus, y el Programa Domum, iniciativa liderada por la Fundación Nous Cims. El resultado es la nueva Sala Domum, un entorno concebido específicamente para mejorar la experiencia de los pacientes oncológicos y sus familias durante las esperas hospitalarias, combinando confort, diseño y funcionalidad con el objetivo de humanizar la asistencia sanitaria.

El sedentarismo en la oficina es un problema creciente de salud ocupacional. Permanecer sentado durante horas no solo afecta el sistema cardiovascular, sino que aumenta el riesgo de problemas metabólicos, tensión muscular y, a largo plazo, puede contribuir a una mayor incidencia de enfermedades crónicas como la diabetes y ciertos tipos de cáncer.

El bienestar en la oficina es clave para una cultura laboral que priorice la salud física, mental y social de los empleados, en beneficio tanto de las personas como del rendimiento general de la empresa. Para lograr esto, el diseño de los espacios laborales se ha diversificado, proporcionando áreas que permiten las cuatro «C» del trabajo (concentración, colaboración, comunicación y contemplación), y fomentando un entorno flexible y adaptable. Este tipo de entorno, además de reducir la tensión y el agotamiento, mejora la creatividad y el compromiso del equipo, motivando a los empleados a rendir más.

En los últimos años, la biofilia ha pasado a ocupar un lugar preponderante en el debate sobre el espacio de trabajo. Este interés generalizado por la biofilia es un signo de la búsqueda de las empresas de formas sofisticadas de hacer frente a una serie de retos interrelacionados, como son el compromiso con los empleados y el cuidado de su bienestar y, al mismo, la mejora de su productividad. Se trata de una forma muy proactiva de abordar el asunto; no se trata solo de evitar perjuicios, sino de crear un entorno y una cultura que fomenten el compromiso, mejoren el bienestar, hagan frente al estrés y ayuden a los empleados a ser más productivos.

Entrevista con Sophie Schuller sobre neurofisiología y las nuevas oficinas híbridas. Schuller, doctoranda e investigadora en la Universidad Tecnológica de Eindhoven, estudia los efectos del diseño sobre el estrés psiconeurofisiológico, la percepción y la cognición, es decir, cómo la percepción sensorial de las construcciones, en concreto las oficinas, influye en los procesos psiconeurofisiológicos que afectan a la salud y la cognición. Su trabajo abarca los campos de la neurociencia, la fisiología del estrés, la psicología, la sociología, la arquitectura y el diseño de interiores.

La regulación de la inclinación del asiento en las sillas giratorias es una función que permite aumentar el ángulo entre la parte superior e inferior del cuerpo en cualquier posición de asiento. Pero, ¿cuándo es realmente útil este ajuste y qué ventajas aporta? En este artículo descubrirá cómo la inclinación del asiento mejora la ergonomía y cuándo puede ser especialmente útil.

El mundo del trabajo está experimentando una transformación: el bienestar, la hospitalidad y la comunidad se están convirtiendo en elementos centrales del diseño del lugar de trabajo moderno. Estos elementos ya no son extras opcionales, sino pilares esenciales para crear empleados satisfechos, motivados y de alto rendimiento. ¿Cómo pueden las empresas satisfacer estas necesidades a través de sus conceptos de oficina y espacio? Con ideas inspiradoras y ejemplos prácticos, este artículo explora soluciones innovadoras para el futuro del trabajo. Descubra cómo los espacios híbridos pueden mejorar el bienestar, fomentar el sentido de comunidad y crear un ambiente acogedor.

En el mundo laboral moderno, a menudo nos enfrentamos a la pregunta: ¿Cómo podemos trabajar juntos de forma eficaz? Ya sea a través de pantallas o cara a cara, el tipo de interacción caracteriza la dinámica de nuestro equipo y, en última instancia, su éxito. Un examen más detenido de los antecedentes neurocientíficos y de las ventajas e inconvenientes de las distintas formas de colaboración revela que el trabajo no es sólo un medio para alcanzar un fin: es interacción en vivo y experiencia compartida.

«No somos máquinas de pensar que sienten, sino máquinas de sentir que piensan». Esta cita de António R. Damásio capta acertadamente la complejidad de la vida laboral humana y nos recuerda que nuestras emociones y nuestro bienestar tienen un impacto significativo en nuestro trabajo. La forma en que trabajamos está cambiando con la creciente popularidad de los modelos de trabajo híbridos, y el diseño de nuestros espacios de trabajo también debe adaptarse a estos cambios.

En tiempos de oficina en casa y trabajo híbrido, trabajar desde casa se ha convertido en la norma. Sobre todo en los meses más fríos, cuando los días se acortan, muchas personas deciden no desplazarse a la oficina. Trabajar desde casa ofrece ventajas como un mejor equilibrio entre vida laboral y personal y un menor riesgo de infección en transportes abarrotados. Sin embargo, quienes solían trabajar en lugares distintos, como oficinas, espacios de cotrabajo y cafeterías, se enfrentan a nuevos retos al trabajar desde casa. Para promover la salud y la productividad, son esenciales medidas ergonómicas y una buena organización en el lugar de trabajo desde casa.

early bird destaca por su sofisticada tecnología, su ergonomía, su calidad, durabilidad y sus numerosas opciones de equipamiento. El mecanismo diseñado por Sedus, en el que se basa la silla giratoria de oficina, sigue marcando pautas en la actualidad.

La adopción generalizada del trabajo híbrido ha provocado en paralelo un aumento significativo de los desplazamientos activos al trabajo, es decir, empleados que aprovechan el trayecto para hacer ejercicio físico. Según una nueva encuesta del International Workplace Group (IWG), esta tendencia ha tenido efectos positivos en el bienestar, la productividad y la satisfacción laboral de los empleados.

En un mundo en el que la individualidad y las necesidades personales desempeñan un papel cada vez más importante, la demanda de productos que se adapten a los requisitos de una amplia variedad de personas no deja de crecer. Sedus tiene como objetivo desarrollar sillas de oficina que tengan en cuenta esta diversidad y que, al mismo tiempo, cumplan los más altos estándares ergonómicos. Al fin y al cabo, ergonomía no solo significa sentarse bien, sino también ofrecer a todas las personas, independientemente de su sexo, tamaño, forma o preferencias personales, el mayor confort posible. En resumen: ergonomía que se ajusta como un guante.

Laura Ryan ocupa el cargo de Chief People Officer en SoSafe y, en el momento de esta entrevista, ejercía como Directora de RR HH Internacionales y Jefa de la Sede de Dublín de Dropbox, la plataforma de colaboración que ayuda a organizar los flujos de trabajo en la nueva era de la oficina distribuida. En esta entrevista, publicada en el n.º 16 de Sedus INSIGHTS, nos respondía a preguntas sobre la nueva flexibilidad en el espacio de trabajo. 

Hay muchas definiciones del concepto moderno de diseño biofílico. Pero quizá nadie pueda superar la de Erich Fromm, el sociólogo y psicoanalista que lo describió por primera vez en su libro de 1973 Anatomía de la Destructividad humana como «el amor apasionado por la vida y todo lo que está vivo».