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La naturaleza del trabajo diario ha experimentado un profundo cambio. La tradicional rutina de oficina de 9 a 5 va perdiendo relevancia. En su lugar, muchos empleados eligen ahora acudir a la oficina, no por obligación, sino por intención. ¿Qué les atrae? La interacción significativa con sus compañeros, la asistencia técnica que no tienen en casa o el acceso a ventajas y recursos que otros lugares -como la cafetería de la esquina- simplemente no pueden ofrecerles.

Este año, Sedus Werksmusik celebra su 90 aniversario en su sede de Dogern. Fundada en 1935 por ocho empleados de Sedus, su historia ha estado marcada por contratiempos históricos y momentos musicales destacados. El hecho de que el conjunto Werksmusik siga existiendo hoy en día, con unos 30 miembros activos, es una auténtica rareza en la región y, por ello, se celebra por todo lo alto.

En los últimos años, muchas empresas han adoptado una visión idealizada de la cultura corporativa. A raíz de la crisis financiera de 2008, surgió la creencia de que la clave para aumentar la productividad y el rendimiento estaba en poner el foco en el bienestar emocional de los empleados, su propósito y su sentido de pertenencia. Si bien esta intención partía de una necesidad real, su aplicación se ha desviado peligrosamente: la cultura corporativa se ha transformado en una especie de terapia grupal, mientras los resultados empresariales se estancan.

La Clerkenwell Design Week 2025 ha llegado a su fin, y han sido tres días memorables. En Sedus, nos sentimos orgullosos de formar parte de este importante festival del diseño, dando la bienvenida a un flujo constante de visitantes a nuestra sala de exposiciones y espacios de exhibición, y participando en conversaciones significativas sobre el futuro del lugar de trabajo. En nuestra sala de exposiciones de Brewhouse Yard, la energía fue palpable desde el momento en que se abrieron las puertas. Arquitectos, diseñadores, clientes y socios se reunieron para experimentar nuestro último concepto: «Design to Connect – the Rendezvous Office», una nueva concepción del diseño de espacios de trabajo que fomenta la interacción auténtica, la concentración significativa y la colaboración flexible.

En un momento en que el Nuevo Trabajo y el bienestar holístico se fusionan cada vez más, un aspecto hasta ahora infravalorado se hace cada vez más evidente: la combinación de alimentación sana, restauración sostenible y cultura laboral moderna. El llamado «Work Café» hace tiempo que se ha convertido en algo más que una cafetería o un mostrador para almorzar: se ha convertido en un lugar de intercambio, inspiración y regeneración. En combinación con la agricultura regional y el diseño inteligente, está surgiendo una nueva calidad de trabajo. Un ejemplo de ello es la estrecha relación entre Sedus y el Eulenhof.

Sedus Stoll AG no es solo referente en el diseño y fabricación de mobiliario de oficina; desde hace décadas la empresa es también sinónimo de una política de sostenibilidad integral con base en principios de responsabilidad ecológica, eficiencia energética y economía circular. Esta filosofía está articulada en el Sedus Green Codex, un conjunto de directrices que definen el enfoque medioambiental de la compañía desde la fase de desarrollo y diseño hasta el reciclaje del producto.

El sedentarismo en la oficina es un problema creciente de salud ocupacional. Permanecer sentado durante horas no solo afecta el sistema cardiovascular, sino que aumenta el riesgo de problemas metabólicos, tensión muscular y, a largo plazo, puede contribuir a una mayor incidencia de enfermedades crónicas como la diabetes y ciertos tipos de cáncer.

En tiempos de creciente responsabilidad medioambiental y de efectos del cambio climático, la economía circular adquiere cada vez más importancia. A diferencia de la economía lineal, en la que los productos se desechan tras su uso, la economía circular favorece la reutilización, el reciclaje y el uso más prolongado posible de los materiales. Esto no sólo reduce los residuos, sino que también conserva recursos valiosos. Para las empresas, esto significa aplicar procesos sostenibles a lo largo de toda la cadena de suministro, desde la adquisición de materias primas hasta la reutilización de los residuos de producción.

Sedus Stoll AG es propiedad mayoritaria de dos fundaciones. Una de ellas es la Fundación Karl Bröcker de Lippstadt, que apoya principalmente proyectos educativos, así como proyectos e instalaciones médicas y terapéuticas para niños en Alemania y en el extranjero. En el vídeo puede ver de qué proyectos se trata exactamente.

Sedus hace gala desde años de su sólido compromiso con la sostenibilidad, algo que se ve reflejado en todas las etapas de la vida útil de sus productos, desde el diseño y la fabricación hasta el reciclaje. Su estrategia «Sedustainable», recientemente presentada, establece una serie de objetivos medioambientales muy ambiciosos, como reducir a cero hasta 2025 sus emisiones de CO₂ en sus instalaciones y bajar sus emisiones directas en un 30%. Estos esfuerzos, entre otros factores, han sido reconocidos con la certificación EcoVadis Gold, un sello de excelencia en RSC. Sedus, además, destina parte de sus beneficios a iniciativas sociales y medioambientales a través de las fundaciones que ostentan la mayoría accionarial de la empresa, lo que cierra el círculo la responsabilidad social.

Las fiestas navideñas son siempre una buena ocasión para echar la vista atrás y rememorar los mejores momentos del año. Como no podía ser de otro modo, la Feria Orgatec ocupa un lugar de honor en este 2024 que termina. Bajo el lema «Design to Connect - The Rendezvous Office», el stand se convirtió en un animado punto de encuentro, donde pudimos mostrar el modo en que un diseño inspirador permite conectar a las personas y promueve valores sostenibles. El objetivo es crear un espacio que transforme la oficina del mañana en un punto anclaje social, un lugar de reunión en el que el trabajo creativo es algo natural.

En 2024, Sedus celebra un aniversario muy especial: hace 25 años, en 1999, Sedus Stoll AG adquirió una participación mayoritaria en el fabricante de mobiliario de oficina Klöber GmbH en Überlingen, a orillas del lago de Constanza. Para celebrarlo, hemos entrevistado a Thomas Möller, director general de Klöber GmbH.

El compromiso social está firmemente anclado en la estructura empresarial de Sedus Stoll AG, ya que está participada mayoritariamente por dos fundaciones caritativas: la Fundación Stoll VITA de Waldshut y la Fundación Karl Bröcker de Lippstadt. En este post presentamos con más detalle la Fundación Karl Bröcker.

El compromiso social está firmemente anclado en la estructura empresarial de Sedus Stoll AG, ya que está participada mayoritariamente por dos fundaciones caritativas: la Fundación Stoll VITA de Waldshut y la Fundación Karl Bröcker de Lippstadt. En este post presentamos con más detalle la Fundación Stoll VITA.

How can offices be designed to be irresistibly attractive to employees? Sedus answered this question at Clerkenwell Design Week 2024, which took place last week (May 21 to 23). With the slogan, “Work and the City - the Temptation Office”, Sedus presented pioneering office solutions that combine flexibility, comfort and design.

Sedus inauguró recientemente su nuevo «Sedus Knowledge Hub», situado en el número 47 de la madrileña calle Velázquez, en el corazón de la capital.