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Hay una brecha que muchas organizaciones prefieren no medir, entre lo que proclaman en sus políticas de recursos humanos y lo que ocurre en la práctica cotidiana. Entre el discurso del cuidado y la realidad de los equipos. En España, esa brecha tiene nombre, apellidos y un coste que ya nadie puede ignorar.

Hablar de trabajo flexible en 2026 ya no significa lo mismo que hace apenas cinco, seis años. En aquel momento, la discusión giraba casi en exclusiva alrededor del teletrabajo como salvavidas de emergencia. Hoy el escenario es otro: la flexibilidad ha pasado de ser una medida de contingencia a convertirse en un elemento central de la propuesta de valor de cualquier organización que quiera competir por talento.

¿Cómo es realmente trabajar en Sedus? ¿Cómo es un día típico durante la formación profesional y qué experiencias adquieren los aprendices en las diferentes áreas de la empresa? Para responder a estas preguntas, hemos hablado con varios aprendices. Paula, Anne, Dennis y Nicolas nos cuentan sus primeros meses en Sedus, sus tareas y los momentos que hacen que su formación sea especial.

Los espacios de coworking abiertos suelen enfrentarse a una aparente contradicción: su objetivo es fomentar el intercambio, el dinamismo y la energía creativa, al tiempo que permiten trabajar con concentración. El proyecto Start it @KBC en Amberes muestra exactamente cómo se puede lograr este equilibrio.

Cómo los pasillos, los recovecos y las zonas de descanso facilitan el cambio cognitivo. Entre el trabajo individual concentrado y la interacción dinámica se encuentra un espacio que a menudo se subestima en la planificación de las oficinas: el espacio intersticial. Son precisamente estas zonas de transición las que resultan cruciales para un trabajo productivo en entornos de trabajo híbridos. Los pasillos, los recovecos y las zonas periféricas se convierten así en algo más que simples espacios de circulación: favorecen por igual la concentración, la interacción y el movimiento natural.

La transformación digital del trabajo ha traído consigo una promesa: más flexibilidad, mayor autonomía y una mejor conciliación. Sin embargo, cada vez hay más evidencias de que esta realidad tiene una cara menos visible. Un reciente estudio ha concluido que el uso intensivo de herramientas digitales está diluyendo los límites entre la vida profesional y personal, generando un fenómeno creciente: la fatiga digital.

Como parte de una transformación cultural y organizativa integral, Ford Otosan encargó el diseño de su nueva sede central en Izmit (Turquía) con el objetivo de crear un entorno de trabajo con visión de futuro. El objetivo era satisfacer las necesidades de los modelos de trabajo híbridos y, al mismo tiempo, crear espacios que favorecieran de manera óptima tanto la colaboración como la concentración individual.

Durante años, la propuesta de valor de una empresa hacia sus empleados se apoyó en variables relativamente estables: salario competitivo, proyección profesional y cierta seguridad contractual. Hoy ese equilibrio está cambiando. El bienestar físico, mental y emocional se ha convertido en un factor central en la relación entre personas y organizaciones, y su impacto ya no se limita al ámbito de recursos humanos: empieza a condicionar también las decisiones relativas al espacio de trabajo, diseño corporativo y experiencia de oficina.

¿Cómo es una oficina que realmente cumple con los requisitos del trabajo híbrido? La nueva sede de Gruppo CAP en Milán ofrece una respuesta convincente en una superficie de 3.020 m². El proyecto, obra de Alterstudio Partners, muestra cómo los entornos de trabajo están evolucionando desde las oficinas clásicas con puestos fijos hacia ecosistemas flexibles y centrados en el usuario.

Berlín es energía, cultura, movimiento. Al mismo tiempo, es una ciudad en la que la transformación del mundo laboral se ha hecho especialmente visible: espacios de coworking, cafeterías, puntos de encuentro creativos... Los «terceros lugares» forman parte de la vida cotidiana aquí. Es precisamente en este entorno donde se creó el Sedus Hub Berlín: como sala de exposiciones, como lugar de encuentro inspirador y como espacio vibrante donde la cultura laboral moderna no solo se presenta, sino que se vive de verdad. El Sedus Hub Berlín no es un espacio de exposición tradicional. Es un lugar que hace tangible el espíritu de Sedus, invitando a los visitantes a experimentar, explorar y replantearse los entornos de trabajo contemporáneos.

Para Sedus, la sostenibilidad no es un objetivo a corto plazo, sino un compromiso a largo plazo. Con objetivos climáticos claramente definidos y una estrategia de implementación coherente, la empresa sigue avanzando por este camino y ha alcanzado otro hito significativo con la compensación climática.

Escultural pero de expresión suave, se:cove combina líneas suaves y fluidas con una presencia espacial distintiva. La butaca es a la vez un elemento llamativo y un lugar de retiro. Mientras que la vista trasera transmite dinamismo y estructura, la parte delantera, abierta y acogedora, crea una sensación de refugio – como una pequeña ensenada dentro del espacio – que ofrece protección al tiempo que fomenta la interacción. Ya sea para trabajar concentrado, para descansos creativos o para largas conversaciones, se:cove crea momentos de concentración e intercambio. Sin embargo, detrás de su forma expresiva hay más que comodidad y estética. La silla encarna una filosofía de producto en la que la selección responsable de materiales, la construcción inteligente y los procesos sostenibles están integrados desde el principio. En Sedus, la sostenibilidad no es un complemento, sino parte integral del concepto.

Tetra Pak en Tokio y Varsovia es un ejemplo inspirador: un proyecto de tp bennett que ilustra cómo lograr el equilibrio adecuado entre espacios altamente estimulantes para la colaboración y el networking y entornos poco estimulantes para el trabajo tranquilo y concentrado, al tiempo que se adapta a diferentes contextos culturales.

En consonancia con la temporada invernal, es lógico que echemos un vistazo a la cocina tradicional en Sedus. Desde hace décadas, esta cocina es sinónimo de alimentación consciente, ingredientes de alta calidad y un tratamiento respetuoso de los alimentos, valores que ya estableció Emma Stoll. Su compromiso con la cocina sana y natural ha influido de forma duradera en la cultura gastronómica en Sedus y sigue siendo parte integrante de la cultura empresarial hasta el día de hoy. El plato que se presenta a continuación combina sabores invernales: la salsa de naranja le da un toque especial a la tierna pechuga de ganso y, junto con las rodajas de manzana, crea una experiencia gustativa armoniosa.

A veces entras en una habitación y enseguida sientes que no se trata solo de muebles. Se trata de una actitud, de conexión, y de la cuestión de cómo queremos trabajar. Eso es exactamente lo que es el Sedus HUB en Eschborn. Sí, es una sala de exposiciones. Pero, sobre todo, es la base de operaciones, el escenario, el taller y el punto de encuentro de la región del Rin-Meno. Un lugar que surgió del equipo local y que evoluciona cada día, a través del uso, el intercambio y las experiencias reales.

En pleno centro de Múnich, Sedus Hub muestra cómo se conciben hoy en día los entornos de trabajo contemporáneos: no como una exposición clásica de productos, sino como un espacio vivo que reúne a las personas, las inspira y fomenta diversas formas de trabajar. El Hub es mucho más que una sala de exposición: es un lugar en el que el trabajo, el encuentro y el ambiente se convierten en una experiencia global armoniosa.

En la mesa redonda «Talk Green To Me» celebrada en el Sedus Hub West de Düsseldorf, se prestó especial atención a un tema que lleva mucho tiempo definiendo la identidad de la empresa: la sostenibilidad como parte integrante de todo el ciclo de vida del producto, desde el desarrollo y los procesos de licitación hasta el uso, la renovación y la devolución circular. En conversación con los expertos de Sedus Niklas Flum, Simon Roth y Konstantin Thomas, la mesa redonda exploró cómo se pone en práctica la sostenibilidad en toda la organización, ofreciendo información estratégica, perspectivas de mercado y una visión del diseño y el desarrollo de productos.

La norma SA8000 es una norma internacional que establece requisitos vinculantes en materia de responsabilidad social dentro de las empresas y en toda la cadena de suministro. Para Sedus, es mucho más que un simple certificado: es la expresión de valores vividos, principios éticos y un claro compromiso con la equidad, la seguridad y la transparencia. Pero, ¿qué significa esto concretamente para los empleados? ¿Qué aspectos de la norma son especialmente importantes para ellos en su trabajo diario?

En 2025, la Fundación Stoll VITA celebrará su 40.º aniversario. Lo que comenzó con una visión clara por parte de los fundadores es ahora una institución que proporciona un impulso sostenible para el bien común a través de una amplia gama de proyectos en los campos de la salud, la educación, la investigación y la protección del medio ambiente y la conservación de la naturaleza. Echamos la vista atrás a cuatro décadas de eficaz labor benéfica.

Con la introducción de la norma SA8000 sobre responsabilidad social en el lugar de trabajo, Sedus dio otro paso importante hacia la transparencia y la gestión empresarial sostenible en 2023. Sin embargo, la implementación de esta norma reconocida internacionalmente no solo tuvo un impacto en los procesos y las estructuras, sino que, sobre todo, cambió la forma en que las personas se comunican y colaboran dentro de la empresa.