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El teletrabajo se ha consolidado como una de las transformaciones más relevantes del mundo laboral en los últimos años. Lo que comenzó como una medida forzada por la pandemia, hoy representa una aspiración clara para millones de profesionales. Según recientes estudios, más del 90 % de los empleados desean mantener alguna forma de flexibilidad laboral, y una proporción significativa consideraría cambiar de empresa si se les obligara a volver a la oficina a tiempo completo.

En un mundo donde el trabajo híbrido y flexible se ha convertido en la norma, la separación entre la vida personal y profesional ya no es tan clara como solía ser. Sin embargo, esta nueva realidad trae consigo oportunidades que aún están por descubrir. Una de ellas es el impacto positivo de la gestión familiar en el rendimiento laboral, especialmente en términos de creatividad, adaptabilidad y resiliencia.

En los últimos años, muchas empresas han adoptado una visión idealizada de la cultura corporativa. A raíz de la crisis financiera de 2008, surgió la creencia de que la clave para aumentar la productividad y el rendimiento estaba en poner el foco en el bienestar emocional de los empleados, su propósito y su sentido de pertenencia. Si bien esta intención partía de una necesidad real, su aplicación se ha desviado peligrosamente: la cultura corporativa se ha transformado en una especie de terapia grupal, mientras los resultados empresariales se estancan.

El diseño de las ciudades y otros lugares pone de relieve las complejas interacciones entre el espacio construido y la forma en que pensamos, nos comportamos e interactuamos con el entorno y con otras personas. Así, en 1970 el investigador William H. Whyte llevó a cabo un proyecto para estudiar el impacto de los espacios urbanos en las personas desde un punto de vista antropológico.

Desde el confinamiento por la COVID-19, la opción de trabajar desde casa se ha convertido en una parte integral de la vida laboral cotidiana de muchas personas. Los espacios de coworking y los terceros espacios también están desempeñando un papel cada vez más importante en la elección del lugar de trabajo. Sin embargo, esto no significa que la oficina tradicional ya no sea necesaria.

El éxito de una empresa depende de su capacidad para comprender las necesidades y expectativas de sus empleados y clientes. Sucede lo mismo con el bienestar en el trabajo. Un enfoque basado en el «Design Thinking» o pensamiento de diseño promete establecer nuevos estándares a este respecto. Evita las decisiones de arriba hacia abajo y permite escuchar la voz de todos para definir objetivos comunes.

El trabajo está experimentando un cambio fundamental: las estructuras rígidas están dando paso a modelos flexibles que desvinculan el trabajo de lugares y horarios fijos. En medio de esta transformación, crece la necesidad de una auténtica interacción humana. A pesar de la eficacia y la comodidad de la comunicación digital, el tejido social a menudo empieza a deshilacharse. Aquí es precisamente donde la nueva cultura del café desempeña un papel vital. Una zona de cafetería cuidadosamente diseñada se convierte en escenario de conversaciones espontáneas, encuentros fortuitos y colaboración entre departamentos. Ofrece un ambiente informal donde las jerarquías se difuminan y las nuevas ideas surgen orgánicamente. Esta mezcla única de relajación y apertura convierte la cafetería de la oficina en un verdadero motor de innovación.

El bienestar en la oficina es clave para una cultura laboral que priorice la salud física, mental y social de los empleados, en beneficio tanto de las personas como del rendimiento general de la empresa. Para lograr esto, el diseño de los espacios laborales se ha diversificado, proporcionando áreas que permiten las cuatro «C» del trabajo (concentración, colaboración, comunicación y contemplación), y fomentando un entorno flexible y adaptable. Este tipo de entorno, además de reducir la tensión y el agotamiento, mejora la creatividad y el compromiso del equipo, motivando a los empleados a rendir más.

En los últimos años, la biofilia ha pasado a ocupar un lugar preponderante en el debate sobre el espacio de trabajo. Este interés generalizado por la biofilia es un signo de la búsqueda de las empresas de formas sofisticadas de hacer frente a una serie de retos interrelacionados, como son el compromiso con los empleados y el cuidado de su bienestar y, al mismo, la mejora de su productividad. Se trata de una forma muy proactiva de abordar el asunto; no se trata solo de evitar perjuicios, sino de crear un entorno y una cultura que fomenten el compromiso, mejoren el bienestar, hagan frente al estrés y ayuden a los empleados a ser más productivos.

El mundo laboral moderno ha cambiado drásticamente y, con él, las expectativas del espacio de oficina. Un análisis exhaustivo de los terceros lugares híbridos y las cafeterías (de trabajo) de todo el mundo ha demostrado que los espacios que se mueven entre las oficinas tradicionales y las instalaciones públicas están desempeñando un papel cada vez más importante. Mejoran la calidad de vida y de trabajo y promueven diferentes estilos de trabajo. Mientras que algunos de estos lugares se centran en la colaboración abierta y la interacción enérgica, otros ofrecen retiros tranquilos para el trabajo concentrado o crean un ambiente relajado e informal. Los centros, en particular, representan una nueva forma de trabajo orientada a la comunidad.

La forma en que trabajamos evoluciona constantemente. Los modelos de trabajo flexibles y los conceptos espaciales innovadores son cada vez más importantes para mejorar tanto la productividad como el bienestar. En este contexto, los llamados «terceros lugares» desempeñan un papel crucial: espacios que no son ni oficinas tradicionales ni zonas de estar privadas, sino una combinación de ambas cosas. Un excelente ejemplo de este concepto en acción es la cafetería de oficina diseñada al estilo de un jardín. Aquí, la naturaleza y el trabajo se funden en un entorno inspirador que favorece de forma óptima la concentración, la creatividad y la interacción social.

El lugar de trabajo moderno ha evolucionado, y también lo han hecho las exigencias de los entornos de oficina. La pandemia puso de manifiesto que los espacios de oficina tradicionales a menudo ya no satisfacen las necesidades de los empleados. Pero, ¿cómo diseñar oficinas que no sólo sean funcionales, sino también acogedoras? Sophie Schuller, neurofisióloga y psicóloga ambiental, nos ofrece valiosas ideas sobre cómo influyen los espacios en nuestra salud, bienestar y productividad.

El mundo del trabajo está experimentando una transformación: el bienestar, la hospitalidad y la comunidad se están convirtiendo en elementos centrales del diseño del lugar de trabajo moderno. Estos elementos ya no son extras opcionales, sino pilares esenciales para crear empleados satisfechos, motivados y de alto rendimiento. ¿Cómo pueden las empresas satisfacer estas necesidades a través de sus conceptos de oficina y espacio? Con ideas inspiradoras y ejemplos prácticos, este artículo explora soluciones innovadoras para el futuro del trabajo. Descubra cómo los espacios híbridos pueden mejorar el bienestar, fomentar el sentido de comunidad y crear un ambiente acogedor.

«No somos máquinas de pensar que sienten, sino máquinas de sentir que piensan». Esta cita de António R. Damásio capta acertadamente la complejidad de la vida laboral humana y nos recuerda que nuestras emociones y nuestro bienestar tienen un impacto significativo en nuestro trabajo. La forma en que trabajamos está cambiando con la creciente popularidad de los modelos de trabajo híbridos, y el diseño de nuestros espacios de trabajo también debe adaptarse a estos cambios.

Todos los años, el mundo del diseño aguarda con impaciencia la presentación del Color Pantone del Año, que capta el espíritu de la época global de una manera única. Para 2025, el Pantone Color Institute ha elegido el PANTONE 17-1230 Mocha Mousse, un tono marrón cálido e intenso que irradia comodidad y elegancia a partes iguales. Este color refleja el deseo de espacios para retirarse, donde poder disfrutar de la tranquilidad y la comunidad, aspectos que son cada vez más importantes en el mundo laboral moderno.

El diseño de los entornos de trabajo modernos requiere algo más que escritorios y salas de reuniones. La tendencia hacia formas híbridas de trabajo ha revolucionado la oficina, y los espacios comunes híbridos, como las cafeterías de oficina, están adquiriendo un papel central. Pero no todos los cafés de oficina son iguales: cuatro arquetipos distintos ofrecen diferentes puntos focales y opciones de utilización. El reto para los empresarios es averiguar cuál de estos arquetipos, o qué combinación de ellos, se adapta mejor a las necesidades de su propia organización.

Cualquier bebedor habitual de café conoce la sensación: según asciende el aroma del café recién hecho de la cafetera, la mente se despeja súbitamente, mientras el cuerpo aún lucha por despertar. Que el café, una de las bebidas más consumidas en el mundo, es un potente estimulante, es un hecho de sobra conocido. Pero, aparte de suponer un placer para los sentidos, también ofrece otros beneficios para la salud y la productividad. He aquí unos pocos:

La adopción generalizada del trabajo híbrido ha provocado en paralelo un aumento significativo de los desplazamientos activos al trabajo, es decir, empleados que aprovechan el trayecto para hacer ejercicio físico. Según una nueva encuesta del International Workplace Group (IWG), esta tendencia ha tenido efectos positivos en el bienestar, la productividad y la satisfacción laboral de los empleados.

Las fiestas navideñas son siempre una buena ocasión para echar la vista atrás y rememorar los mejores momentos del año. Como no podía ser de otro modo, la Feria Orgatec ocupa un lugar de honor en este 2024 que termina. Bajo el lema «Design to Connect - The Rendezvous Office», el stand se convirtió en un animado punto de encuentro, donde pudimos mostrar el modo en que un diseño inspirador permite conectar a las personas y promueve valores sostenibles. El objetivo es crear un espacio que transforme la oficina del mañana en un punto anclaje social, un lugar de reunión en el que el trabajo creativo es algo natural.

¿Qué son los hoteles híbridos? ¿Y qué impacto tendrán en la forma en que vivimos y trabajamos? Veerle Donders, Directora de Concepto y Marca de Zoku, nos da las respuestas