Des normes uniformes dans la chaîne d’approvisionnement mondiale
Pour Niklas Flum, spécialiste en développement durable, ce sont principalement les aspects liés à la chaîne d’approvisionnement qui sont essentiels : « Je pense qu’il est particulièrement important d’appliquer la norme de manière cohérente tout au long de la chaîne d’approvisionnement. Dans les pays où les normes minimales légales ne correspondent pas au niveau allemand, il est crucial de définir et de garantir des exigences sociales minimales uniformes. La norme SA8000 nous aide à faire respecter ces normes auprès de nos fournisseurs et à assumer nos responsabilités. »
Grâce à cette approche, Sedus veille à ce que la responsabilité sociale ne s’arrête pas aux portes de l’usine. La norme SA8000 sert de ligne directrice pour garantir des conditions de travail équitables et humaines dans le monde entier, indépendamment des lois régionales ou des conditions économiques.
Les principes sociaux fondamentaux comme base d’une action responsable
Nora Trachternach, directrice des achats du groupe, souligne deux points importants. Elle déclare : « Je considère que la définition claire et le caractère contraignant des normes sociales clés sont particulièrement importants, comme l’interdiction du travail des enfants et du travail forcé, le droit à des conditions de travail sûres, la liberté d’association et une rémunération équitable. Pour nous, ces principes fondamentaux constituent la base d’un approvisionnement responsable. »
Du point de vue des achats, l’approche systématique de la norme est également cruciale : « Elle exige non seulement le respect des normes, mais aussi leur révision, leur documentation et leur amélioration continues. Cela crée un engagement et permet une gestion fondée sur des faits. La norme SA8000 nous aide à assumer nos responsabilités en interne, mais aussi à les transposer activement dans la chaîne d’approvisionnement. Elle fournit un cadre clair pour discuter des questions sociales avec nos partenaires sur un pied d’égalité et travailler ensemble à des améliorations.»
La norme exige des processus clairs et une amélioration continue, un aspect qui est mis en pratique à tous les niveaux chez Sedus.
Responsabilité grâce au contrôle et à la transparence
Pour les représentants des salariés également, la certification SA8000 est un élément central d’une culture d’entreprise équitable. Herbert Ebner, président du comité de représentation du personnel déclare : « Je pense que le plus important est que la responsabilité sociale et le respect des conditions de travail appropriées soient discutés, définis et contrôlés par un organisme neutre chez Sedus. »
L’audit externe garantit que des normes élevées sont non seulement formulées, mais aussi respectées de manière tangible. Cela crée la confiance, tant en interne qu’en externe.
Rémunération équitable, horaires de travail équitables et conditions de travail sûres
Des conditions de travail équitables, la sécurité et la protection de la santé constituent la base d’un environnement de travail dans lequel les employés prennent plaisir à travailler et sont motivés. Niklas Kleinschnittger, Service des Ressources Humaines , partage cet avis. Il déclare : « Les sous-thèmes « rémunération équitable » et « horaires de travail équitables » sont particulièrement importants pour tout le monde, et je pense qu’il est essentiel qu’ils occupent une place importante dans l’audit RH. »
Ces questions touchent directement tous les employés et contribuent de manière significative à leur satisfaction, leur motivation et leur identification. Wolfgang Kautz, représentant du personnel, souligne également ce lien. Il déclare : « Je considère que les aspects liés à la sécurité et à la santé au travail sont particulièrement importants et qu’ils devraient être mis sur un pied d’égalité avec la rémunération équitable. Ces facteurs contribuent de manière significative à la satisfaction et à la motivation des employés et favorisent une atmosphère de travail positive. »
Cadre structuré pour la responsabilité sociale
Des aspects importants peuvent également être dérivés pour le domaine de la transformation numérique. Stephanie Josten, spécialiste en transformation aux ressources humaines, déclare : « En tant que responsable de l’optimisation et de la numérisation des processus RH, je trouve le cadre structuré de la norme SA8000 particulièrement précieux. Il établit des normes claires pour des conditions de travail équitables qui peuvent être facilement transposées dans des processus numériques, par exemple dans l’enregistrement des heures de travail, les formations ou les mécanismes de réclamation. Cela signifie que la responsabilité sociale n’est pas seulement une exigence éthique, mais qu’elle peut également être mesurée et contrôlée de manière concrète. »
La norme SA8000 fournit donc non seulement des orientations, mais aussi des outils pour intégrer la responsabilité sociale dans la vie quotidienne de l’entreprise, de manière transparente, vérifiable et durable.
Conclusion : la responsabilité sociale comme culture d’entreprise vivante
Les aspects les plus importants de la norme SA8000 montrent que la responsabilité sociale chez Sedus n’est pas un concept abstrait, mais qu’elle est vécue concrètement, de la chaîne d’approvisionnement jusqu’au lieu de travail. Une rémunération équitable, des conditions de travail sûres, des processus équitables et une communication transparente en constituent la base.
Sedus prouve que la durabilité et la responsabilité commencent par les personnes – et la norme SA8000 est un outil efficace pour ancrer durablement ces valeurs.
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