Normas uniformes en la cadena de suministro global
Para Niklas Flum, especialista en sostenibilidad, lo más importante son los aspectos relacionados con la cadena de suministro: «Creo que es especialmente importante aplicar la norma de forma coherente en toda la cadena de suministro. Especialmente en países donde los estándares mínimos legales no alcanzan el nivel de Alemania, es fundamental definir y garantizar unos requisitos sociales mínimos uniformes. La SA8000 nos ayuda a hacer cumplir estas normas con nuestros proveedores y a asumir nuestra responsabilidad».
Con este enfoque, Sedus se asegura de que la responsabilidad social no termine en la puerta de la fábrica. La norma SA8000 sirve de guía para garantizar condiciones de trabajo justas y humanas en todo el mundo, independientemente de las leyes regionales o las condiciones económicas.
Los principios sociales básicos como fundamento de una actuación responsable
Nora Trachternach, directora de compras del grupo, destaca dos puntos importantes. Afirma: «Considero especialmente importante la definición clara y el carácter vinculante de las normas sociales clave, como la prohibición del trabajo infantil y forzoso, el derecho a condiciones de trabajo seguras, la libertad de asociación y la remuneración justa. Para nosotros, estos principios fundamentales constituyen la base de una adquisición responsable».
Sin embargo, desde el punto de vista de las compras, el enfoque sistemático de la norma también es crucial: «No solo exige el cumplimiento de las normas, sino también su revisión, documentación y mejora continuas. Esto genera compromiso y permite una gestión basada en hechos. La norma SA8000 nos ayuda a cumplir con nuestras responsabilidades a nivel interno y también a trasladarlas activamente a la cadena de suministro. Proporciona un marco claro para debatir cuestiones sociales con nuestros socios en pie de igualdad y trabajar juntos en mejoras».
La norma exige procesos claros y una mejora continua, un aspecto que se practica en todos los niveles en Sedus.
Responsabilidad a través del control y la transparencia
Para los representantes de los empleados, la certificación SA8000 es también un componente central de una cultura corporativa justa. Herbert Ebner, presidente del comité de empresa, afirma: «Creo que lo más importante es que la responsabilidad social y el cumplimiento de unas condiciones de trabajo adecuadas se debatan, definan y revisen por un organismo neutral en Sedus».
La auditoría externa garantiza que no solo se formulen altos estándares, sino que también se cumplan de forma demostrable. Esto genera confianza, tanto a nivel interno como externo.
Salarios justos, horarios de trabajo justos y condiciones de trabajo seguras
Las condiciones de trabajo justas, la seguridad y la protección de la salud constituyen la base de un entorno laboral en el que las personas disfrutan trabajando y están motivadas. Niklas Kleinschnittger, socio comercial de RR. HH., está de acuerdo. Afirma: «Por encima de todo, los subtemas de «salario justo» y «horario laboral justo» son importantes para todos, y creo que es importante que estos constituyan una gran parte de la auditoría de RR. HH.».
Estas cuestiones afectan directamente a todos los empleados y contribuyen de manera significativa a su satisfacción, motivación e identificación. Wolfgang Kautz, presidente del comité de empresa, también destaca esta conexión. Afirma: «Considero que los aspectos de seguridad y salud en el trabajo son especialmente importantes y deben estar a la altura de la remuneración justa. Estos factores contribuyen de manera significativa a la satisfacción y la motivación de los empleados y promueven un ambiente de trabajo positivo».
Marco estructurado para la responsabilidad social
También se pueden derivar aspectos importantes para el ámbito de la transformación digital. Stephanie Josten, especialista en transformación de RR. HH., afirma: «Para mí, como responsable de optimizar y digitalizar los procesos de RR. HH., el marco estructurado de la norma SA8000 es especialmente valioso. Establece normas claras para unas condiciones de trabajo justas que pueden traducirse fácilmente en procesos digitales, por ejemplo, en el registro de las horas de trabajo, los cursos de formación o los mecanismos de reclamación. Esto significa que la responsabilidad social no es solo un requisito ético, sino que también puede medirse y controlarse de forma concreta».
Por lo tanto, la norma SA8000 no solo proporciona orientación, sino también herramientas para integrar la responsabilidad social en la vida empresarial cotidiana de forma transparente, verificable y sostenible.
Conclusión: la responsabilidad social como cultura corporativa viva
Los aspectos más importantes de la norma SA8000 demuestran que la responsabilidad social en Sedus no es un concepto abstracto, sino que se vive de forma concreta, desde la cadena de suministro hasta el lugar de trabajo. La base para ello la constituyen una remuneración justa, unas condiciones de trabajo seguras, unos procesos justos y una comunicación transparente.
Sedus demuestra que la sostenibilidad y la responsabilidad comienzan con las personas, y la norma SA8000 es una herramienta eficaz para afianzar estos valores de forma permanente.
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