Uniforme normen in de wereldwijde toeleveringsketen
Voor Niklas Flum, duurzaamheidsspecialist, zijn vooral de aspecten met betrekking tot de toeleveringsketen van belang: “Ik vind het bijzonder belangrijk dat de norm consequent wordt toegepast in de hele toeleveringsketen. Vooral in landen waar de wettelijke minimumnormen niet voldoen aan het niveau in Duitsland, is het cruciaal om uniforme minimale sociale eisen te definiëren en te waarborgen. SA8000 helpt ons om deze normen bij onze leveranciers af te dwingen en onze verantwoordelijkheid te nemen.”
Met deze aanpak zorgt Sedus ervoor dat sociale verantwoordelijkheid niet ophoudt bij de fabriekspoort. De SA8000-norm dient als richtlijn voor het waarborgen van eerlijke en humane arbeidsomstandigheden wereldwijd – ongeacht regionale wetgeving of economische omstandigheden.
Sociale basisprincipes als fundament voor verantwoord handelen
Nora Trachternach, Group Director of Purchasing, benadrukt twee belangrijke punten. Ze zegt: “Ik vind de duidelijke definitie en het bindende karakter van belangrijke sociale normen bijzonder belangrijk – zoals het verbod op kinderarbeid en dwangarbeid, het recht op veilige arbeidsomstandigheden, vrijheid van vereniging en eerlijke beloning. Voor ons vormen deze fundamentele principes de basis voor verantwoord inkopen.”
Vanuit inkooptechnisch oogpunt is echter ook de systematische aanpak van de norm cruciaal: “Deze vereist niet alleen naleving van normen, maar ook voortdurende evaluatie, documentatie en verbetering ervan. Dit creëert betrokkenheid en maakt factgebaseerd management mogelijk. De SA8000-norm helpt ons om intern onze verantwoordelijkheden na te komen en deze ook actief door te voeren in de toeleveringsketen. De norm biedt een duidelijk kader om op voet van gelijkheid met onze partners over sociale kwesties te discussiëren en samen aan verbeteringen te werken.”
De norm vereist duidelijke processen en voortdurende verbetering – een aspect dat bij Sedus op alle niveaus in praktijk wordt gebracht.
Verantwoordelijkheid door controle en transparantie
Ook voor de werknemersvertegenwoordigers is de SA8000-certificering een centraal onderdeel van een eerlijke bedrijfscultuur. Herbert Ebner, voorzitter van de ondernemingsraad, zegt: “Ik denk dat het belangrijkste is dat sociale verantwoordelijkheid en het naleven van passende arbeidsomstandigheden bij Sedus door een neutrale instantie worden besproken, gedefinieerd en gecontroleerd.”
Externe audits zorgen ervoor dat hoge normen niet alleen worden geformuleerd, maar ook aantoonbaar worden nageleefd. Dit schept vertrouwen – zowel intern als extern.
Eerlijke beloning, eerlijke werktijden en veilige arbeidsomstandigheden
Eerlijke arbeidsomstandigheden, veiligheid en gezondheidsbescherming vormen de basis voor een werkomgeving waarin mensen met plezier werken en gemotiveerd zijn. HR Business Partner Niklas Kleinschnittger is het daarmee eens. Hij zegt: “Vooral de subonderwerpen 'eerlijke beloning' en 'eerlijke werktijden' zijn voor iedereen belangrijk, en ik vind het belangrijk dat deze een groot deel van de HR-audit uitmaken.”
Deze kwesties hebben een directe invloed op alle werknemers en dragen in belangrijke mate bij aan hun tevredenheid, motivatie en identificatie. Wolfgang Kautz, voorzitter van de ondernemingsraad, benadrukt dit verband ook. Hij zegt: “Ik vind de aspecten van veiligheid en gezondheid op het werk bijzonder belangrijk, en ze moeten op één lijn staan met eerlijke beloning. Deze factoren dragen in belangrijke mate bij aan de tevredenheid en motivatie van werknemers en bevorderen een positieve werksfeer.”
Gestructureerd kader voor maatschappelijke verantwoordelijkheid
Ook voor het gebied van digitale transformatie kunnen belangrijke aspecten worden afgeleid. Stephanie Josten, HR-transformatiespecialist, zegt: “Voor mij, als verantwoordelijke voor het optimaliseren en digitaliseren van HR-processen, is het gestructureerde kader van de SA8000-norm bijzonder waardevol. Het creëert duidelijke normen voor eerlijke arbeidsomstandigheden die gemakkelijk kunnen worden vertaald naar digitale processen, bijvoorbeeld bij het registreren van werktijden, opleidingen of klachtenmechanismen. Dit betekent dat maatschappelijke verantwoordelijkheid niet alleen een ethische vereiste is, maar ook concreet kan worden gemeten en gecontroleerd.”
De SA8000-norm biedt dus niet alleen richtlijnen, maar ook instrumenten om maatschappelijke verantwoordelijkheid op transparante, controleerbare en duurzame wijze in het dagelijkse bedrijfsleven te integreren.
Conclusie: maatschappelijke verantwoordelijkheid als levende bedrijfscultuur
De belangrijkste aspecten van de SA8000-norm laten zien dat maatschappelijke verantwoordelijkheid bij Sedus geen abstract begrip is, maar concreet wordt nageleefd – van de toeleveringsketen tot de werkplek. Eerlijke beloning, veilige arbeidsomstandigheden, eerlijke processen en transparante communicatie vormen hiervoor de basis.
Sedus bewijst dat duurzaamheid en verantwoordelijkheid bij mensen beginnen – en de SA8000-norm is een effectief instrument om deze waarden blijvend te verankeren.
sociale mediakanalen:
