Standard uniformi nella catena di fornitura globale
Abbiamo chiesto un’opinione a Niklas Flum, specialista in sostenibilità: “Penso che sia particolarmente importante applicare lo standard in modo coerente lungo l’intera catena di fornitura. Soprattutto nei paesi in cui gli standard minimi legali non raggiungono il livello della Germania, è fondamentale definire e garantire requisiti sociali minimi uniformi. SA8000 ci aiuta a far rispettare questi standard dai nostri fornitori e ad assumerci le nostre responsabilità”.
Con questo approccio, Sedus garantisce che la responsabilità sociale non si fermi alle porte della fabbrica. Lo standard SA8000 funge da linea guida per garantire condizioni di lavoro eque e umane in tutto il mondo, indipendentemente dalle leggi regionali o dalle condizioni economiche.
Principi sociali fondamentali come base per un’azione responsabile
Nora Trachternach, Group Director of Purchasing, sottolinea due punti importanti. Afferma: “Ritengo particolarmente importanti la chiara definizione e la natura vincolante degli standard sociali fondamentali, come il divieto del lavoro minorile e del lavoro forzato, il diritto a condizioni di lavoro sicure, la libertà di associazione e una retribuzione equa. Per noi questi principi fondamentali costituiscono la base di un approvvigionamento responsabile”.
Dal punto di vista degli acquisti, tuttavia, anche l’approccio sistematico dello standard è fondamentale: “Non richiede solo il rispetto degli standard, ma anche la loro continua revisione, documentazione e miglioramento. Questo crea impegno e consente una gestione basata sui fatti. Lo standard SA8000 ci aiuta ad adempiere alle nostre responsabilità internamente e anche a trasferirle attivamente nella catena di fornitura. Fornisce un quadro chiaro per discutere le questioni sociali con i nostri partner su un piano di parità e lavorare insieme ai miglioramenti.”
Lo standard richiede processi chiari e un miglioramento continuo, un aspetto che viene messo in pratica a tutti i livelli in Sedus.
Responsabilità attraverso il controllo e la trasparenza
Anche per i rappresentanti dei dipendenti, la certificazione SA8000 è una componente fondamentale di una cultura aziendale equa. Herbert Ebner, presidente del comitato aziendale, afferma: “Penso che la cosa più importante sia che la responsabilità sociale e il rispetto di condizioni di lavoro adeguate siano discussi, definiti e verificati da un organismo neutrale presso Sedus”.
L’audit esterno garantisce che gli standard elevati non solo vengano formulati, ma anche rispettati in modo dimostrabile. Questo crea fiducia, sia internamente che esternamente.
Retribuzione equa, orari di lavoro equi e condizioni di lavoro sicure
Condizioni di lavoro eque, sicurezza e tutela della salute costituiscono la base per un ambiente di lavoro in cui le persone lavorano con piacere e sono motivate. Niklas Kleinschnittger, HR Business Partner, è d’accordo. Afferma: “Soprattutto i sottotemi ‘retribuzione equa’ e ‘orario di lavoro equo’ sono importanti per tutti, e ritengo fondamentale che questi costituiscano una parte importante dell’audit delle risorse umane”.
Queste questioni riguardano direttamente tutti i dipendenti e contribuiscono in modo significativo alla loro soddisfazione, motivazione e identificazione. Anche Wolfgang Kautz, presidente del comitato aziendale, sottolinea questa connessione. Afferma: “Ritengo che gli aspetti della sicurezza e della salute sul lavoro siano particolarmente importanti e dovrebbero essere alla pari con una retribuzione equa. Questi fattori contribuiscono in modo significativo alla soddisfazione e alla motivazione dei dipendenti e promuovono un’atmosfera di lavoro positiva”.
Quadro strutturato per la responsabilità sociale
Aspetti importanti possono essere ricavati anche per il campo della trasformazione digitale. Stephanie Josten, specialista in trasformazione delle risorse umane, afferma: “Per me, in qualità di responsabile dell’ottimizzazione e della digitalizzazione dei processi HR, il quadro strutturato dello standard SA8000 è particolarmente prezioso. Esso crea standard chiari per condizioni di lavoro eque che possono essere facilmente tradotti in processi digitali, ad esempio nella registrazione delle ore di lavoro, nei corsi di formazione o nei meccanismi di reclamo. Ciò significa che la responsabilità sociale non è solo un requisito etico, ma può anche essere misurata e controllata in termini concreti”.
Lo standard SA8000 non fornisce quindi solo una guida, ma anche strumenti per integrare la responsabilità sociale nella vita aziendale quotidiana in modo trasparente, verificabile e sostenibile.
Conclusione: la responsabilità sociale come cultura aziendale viva
Gli aspetti più importanti dello standard SA8000 dimostrano che la responsabilità sociale in Sedus non è un concetto astratto, ma viene vissuta in modo concreto, dalla catena di fornitura al posto di lavoro. Una retribuzione equa, condizioni di lavoro sicure, processi equi e una comunicazione trasparente ne costituiscono la base.
Sedus dimostra che la sostenibilità e la responsabilità iniziano dalle persone e lo standard SA8000 è uno strumento efficace per radicare questi valori in modo permanente.
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