L’introduction de la norme SA8000 en 2023 a également entraîné des changements notables chez Sedus. Aujourd’hui, elle façonne nos processus de travail, influence la sélection des fournisseurs et renforce l’importance accordée aux normes équitables dans nos interactions quotidiennes. Elle signifie également que les décisions sont prises de manière plus consciente, remises en question de manière critique et documentées de manière exhaustive – un gain pour une plus grande transparence et responsabilité dans toute l’entreprise.
Normes sociales dans la chaîne d’approvisionnement
Cela est particulièrement évident dans le domaine des achats. Nora Trachternach (directrice des achats du groupe) rapporte que la norme a fondamentalement changé son travail, tant sur le plan stratégique qu’opérationnel. « Nous avons mis en place une évaluation structurée des risques en matière de durabilité, qui repose dans un premier temps sur des indices spécifiques à chaque pays et tient compte des critères complexes de la norme. Dans un deuxième temps, des facteurs spécifiques aux fournisseurs sont pris en compte », explique-t-elle. Aujourd’hui, cette évaluation est fermement intégrée dans des processus tels que les déclarations volontaires des fournisseurs et les audits. Parallèlement, les équipes chargées des achats et de la qualité ont été spécifiquement sensibilisées à cette question, ce qui a permis de parvenir à une compréhension commune de la responsabilité sociale. Les risques sont désormais évalués de manière factuelle et différenciée, ce qui a également modifié les discussions avec les fournisseurs. Ces discussions aboutissent désormais souvent à des accords concrets et, dans certains cas, même à l’exclusion de certaines régions ou à la refonte ciblée des chaînes d’approvisionnement.
La prise de conscience dans la vie quotidienne a également changé. Niklas Kleinschnittger (partenaire RH) explique que les gens sont désormais beaucoup plus sensibles aux normes sociales. « Vous interrogez les fournisseurs, vous êtes plus conscient que la discrimination peut parfois être inconsciente, ou vous accordez plus d’attention à d’autres groupes professionnels tels que les travailleurs temporaires ou les stagiaires de moins de 18 ans. »
Sensibilisation et transparence dans la vie professionnelle quotidienne
La norme garantit également une plus grande transparence. Wolfgang Kautz (président du comité d’entreprise) a noté que les directives et les normes avaient rendu les processus de l’entreprise plus clairs et plus compréhensibles.
Des améliorations ont également été apportées en matière de santé et de sécurité au travail. Anja Peter (Développement durable, santé et sécurité) déclare : « Les audits et les exigences élevées de la norme ont permis de mettre en œuvre plus rapidement les mesures connues en matière de santé et de sécurité au travail. Même les questions que nous considérons comme acquises en Allemagne ont été examinées de près et mieux documentées. »
L’introduction de la norme SA8000 a permis à Sedus d’aller bien au-delà de la simple conformité à des normes formelles. Elle fait désormais partie intégrante de la culture d’entreprise et encourage une action consciente et responsable dans tous les domaines, de la sélection des fournisseurs aux interactions quotidiennes. La transparence, l’équité et la sécurité ne sont pas seulement des mots à la mode, mais une réalité vécue. Sedus contribue ainsi non seulement à améliorer les conditions de travail, mais montre également que la responsabilité sociale et la réussite économique peuvent aller de pair.
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