La introducción de la norma SA8000 en 2023 también ha supuesto cambios notables en Sedus. Hoy en día, da forma a nuestros procesos de trabajo, influye en la selección de proveedores y refuerza el enfoque en estándares justos en nuestras interacciones diarias. También significa que las decisiones se toman de forma más consciente, se cuestionan de manera crítica y se documentan de forma exhaustiva, lo que supone una ventaja para una mayor transparencia y responsabilidad en toda la empresa.
Estándares sociales en la cadena de suministro
Esto es especialmente evidente en las compras. Nora Trachternach (directora de compras del grupo) afirma que la norma ha cambiado radicalmente su trabajo, tanto a nivel estratégico como operativo. «Hemos establecido una evaluación de riesgos estructurada para la sostenibilidad, que se basa inicialmente en índices específicos de cada país y tiene en cuenta los complejos criterios de la norma. En una segunda fase, se tienen en cuenta factores específicos de cada proveedor», explica. Hoy en día, esta evaluación está firmemente integrada en procesos como las autodeclaraciones y las auditorías de los proveedores. Al mismo tiempo, se ha sensibilizado específicamente a los equipos de compras y calidad sobre esta cuestión, lo que ha dado lugar a un entendimiento común de la responsabilidad social. Ahora los riesgos se evalúan de forma objetiva y diferenciada, lo que también ha cambiado las conversaciones con los proveedores. Estas conversaciones suelen dar lugar a acuerdos concretos y, en casos concretos, incluso a la exclusión de determinadas regiones o al rediseño específico de las cadenas de suministro.
La concienciación en la vida cotidiana también ha cambiado. Niklas Kleinschnittger (socio comercial de RR. HH.) explica que ahora la gente se preocupa mucho más por las normas sociales. «Se cuestiona a los proveedores, se es más consciente de que la discriminación a veces puede producirse de forma inconsciente o se presta más atención a otros grupos profesionales, como los trabajadores temporales o los aprendices menores de 18 años».
Concienciación y transparencia en la vida laboral cotidiana
La norma también garantiza una mayor transparencia. Wolfgang Kautz (presidente del comité de empresa) señaló que las directrices y normas han hecho que los procesos de la empresa sean más claros y comprensibles.
También se han logrado mejoras en materia de salud y seguridad en el trabajo. Anja Peter (Sostenibilidad y Salud y Seguridad) afirma: «Las auditorías y los elevados requisitos de la norma permitieron que los problemas conocidos y las medidas de salud y seguridad en el trabajo asociadas se implementaran más rápidamente. Incluso cuestiones que en Alemania damos por sentadas se examinaron y documentaron mejor».
La introducción de la norma SA8000 ha logrado mucho más en Sedus que el mero cumplimiento de las normas formales. Se ha convertido en parte integrante de la cultura corporativa y promueve una actuación consciente y responsable en todos los ámbitos, desde la selección de proveedores hasta la interacción diaria. La transparencia, la equidad y la seguridad no son solo palabras de moda, sino una realidad vivida. De este modo, Sedus no solo contribuye a mejorar las condiciones de trabajo, sino que también demuestra que la responsabilidad social y el éxito económico pueden ir de la mano.
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