L’introduzione dello standard SA8000 nel 2023 ha portato cambiamenti significativi anche in Sedus. Oggi esso plasma i nostri processi di lavoro, influenza la selezione dei fornitori e rafforza l’attenzione verso standard equi nelle nostre interazioni quotidiane. Ciò significa anche che le decisioni vengono prese in modo più consapevole, messe in discussione in modo critico e documentate in modo esaustivo: un vantaggio per una maggiore trasparenza e responsabilità in tutta l’azienda.
Standard sociali nella catena di fornitura
Ciò è particolarmente evidente negli acquisti. Nora Trachternach (Direttrice del gruppo Acquisti) riferisce che lo standard ha cambiato radicalmente il suo lavoro, sia dal punto di vista strategico che operativo. “Abbiamo istituito una valutazione strutturata del rischio per la sostenibilità, che si basa inizialmente su indici specifici per paese e tiene conto dei complessi criteri dello standard. In una seconda fase, vengono presi in considerazione fattori specifici dei fornitori”, spiega. Oggi questa valutazione è saldamente integrata in processi quali le autodichiarazioni dei fornitori e gli audit. Allo stesso tempo, i team degli acquisti e della qualità sono stati sensibilizzati in modo specifico alla questione, con il risultato di una comprensione comune della responsabilità sociale. I rischi vengono ora valutati in modo differenziato e basato sui fatti, il che ha anche cambiato le discussioni con i fornitori. Queste discussioni portano ora spesso ad accordi concreti e, in singoli casi, persino all’esclusione di determinate regioni o alla riprogettazione mirata delle catene di fornitura.
Anche la consapevolezza nella vita quotidiana è cambiata. Niklas Kleinschnittger (HR Business Partner) spiega che le persone sono ora molto più attente alle norme sociali. „Si interrogano i fornitori, si è più consapevoli che la discriminazione a volte può avvenire inconsciamente, o si presta maggiore attenzione ad altre categorie professionali come i lavoratori temporanei o i tirocinanti di età inferiore ai 18 anni”.
Consapevolezza e trasparenza nella vita lavorativa quotidiana
Lo standard garantisce anche una maggiore trasparenza. Wolfgang Kautz (Presidente del Comitato aziendale) ha osservato che le linee guida e gli standard hanno reso i processi aziendali più chiari e comprensibili.
Sono stati ottenuti miglioramenti anche in materia di salute e sicurezza sul lavoro. Anja Peter (Sostenibilità, salute e sicurezza) afferma: “Gli audit e gli elevati requisiti dello standard hanno consentito di attuare più rapidamente le misure di salute e sicurezza sul lavoro relative alle questioni note. Anche le questioni che in Germania diamo per scontate sono state esaminate e documentate in modo più approfondito”.
L’introduzione dello standard SA8000 ha portato Sedus a ottenere molto di più della semplice conformità alle norme formali. È diventato parte integrante della cultura aziendale e promuove un’azione consapevole e responsabile in tutti i settori, dalla selezione dei fornitori all’interazione quotidiana. Trasparenza, correttezza e sicurezza non sono solo parole alla moda, ma una realtà vissuta. In questo modo, Sedus non solo contribuisce a migliorare le condizioni di lavoro, ma dimostra anche che la responsabilità sociale e il successo economico possono andare di pari passo.
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