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Come si presenta un ufficio che soddisfa davvero le esigenze del lavoro ibrido? La nuova sede del Gruppo CAP a Milano fornisce una risposta convincente su una superficie di 3.020 m². Il progetto, realizzato da Alterstudio Partners, mostra come gli ambienti di lavoro si stiano evolvendo dai classici uffici con postazioni fisse a ecosistemi flessibili e incentrati sull’utente.

Berlino è energia, cultura, movimento. Allo stesso tempo, è una città in cui la trasformazione del mondo del lavoro è diventata particolarmente visibile: spazi di coworking, caffè, punti d’incontro creativi – i “terzi luoghi” fanno parte della vita quotidiana qui. È proprio in questo contesto che è nato il Sedus Hub Berlin: come showroom, come luogo d’incontro stimolante e come spazio vivace in cui la moderna cultura del lavoro non viene solo presentata, ma realmente vissuta. Il Sedus Hub Berlin non è un tradizionale spazio espositivo. È un luogo che rende tangibile lo spirito di Sedus, invitando i visitatori a sperimentare, esplorare e ripensare gli ambienti di lavoro contemporanei.

Per Sedus la sostenibilità non è un obiettivo a breve termine, ma un impegno in prospettiva. Con obiettivi climatici chiaramente definiti e una strategia di attuazione coerente, l’azienda persegue costantemente questa strada – e ha raggiunto un’altra importante pietra miliare con la compensazione delle emissioni.

Scultorea ma morbida nell’espressione, se:cove combina linee delicate e fluide con una presenza spaziale distintiva. La poltrona è al tempo stesso un elemento che cattura lo sguardo e un luogo di rifugio. Mentre la vista posteriore trasmette dinamismo e struttura, la parte anteriore aperta e invitante crea un senso di riparo – come una piccola insenatura all’interno dello spazio, che offre protezione incoraggiando al contempo l’interazione. Che sia utilizzata per lavorare con concentrazione, per pause creative o per lunghe conversazioni, se:cove crea momenti di concentrazione e di scambio. Ma dietro la sua forma espressiva si nasconde molto più del semplice comfort e dell’estetica. La poltrona incarna una filosofia di prodotto in cui la scelta responsabile dei materiali, la costruzione intelligente e i processi sostenibili sono integrati fin dall’inizio. In Sedus, la sostenibilità non è un’aggiunta, ma parte integrante del concetto.

Tetra Pak a Tokyo e Varsavia è un esempio stimolante: un progetto di tp bennett che illustra come trovare il giusto equilibrio tra spazi altamente stimolanti per la collaborazione e il networking e ambienti poco stimolanti per un lavoro tranquillo e concentrato, adattandosi al contempo a contesti culturali diversi.

In linea con la stagione invernale, è giusto dare uno sguardo alla cucina tradizionale integrale di Sedus. Da decenni è sinonimo di alimentazione consapevole, ingredienti di alta qualità e trattamento rispettoso degli alimenti, valori già stabiliti da Emma Stoll. Il suo impegno a favore di una cucina sana e integrale ha influenzato in modo duraturo la cultura alimentare di Sedus e rimane ancora oggi parte integrante della cultura aziendale. Il piatto qui sotto combina i sapori invernali: la salsa all’arancia conferisce al tenero petto d’oca un tocco speciale e, insieme alle fette di mela, crea un’esperienza gustativa armoniosa.

A volte entri in una stanza e capisci immediatamente che non si tratta solo di mobili. Si tratta di atteggiamento, di connessione e di come vogliamo lavorare. Questo è esattamente ciò che rappresenta il Sedus HUB di Eschborn. Sì, è uno showroom. Ma soprattutto è una base, un palcoscenico, un laboratorio e un punto d’incontro per la regione del Reno-Meno. Un luogo che è nato dal team locale e che si evolve ogni giorno, attraverso l’uso, lo scambio e le esperienze reali.

Nel cuore di Monaco, Sedus Hub mostra come vengono concepiti oggi gli ambienti di lavoro contemporanei: non come una classica esposizione di prodotti, ma come uno spazio vivo che riunisce le persone, le ispira e supporta diversi modi di lavorare. L’Hub è molto più di uno spazio espositivo: è un luogo in cui il lavoro, l’incontro e l’atmosfera si fondono in un’esperienza complessiva armoniosa.

Durante il panel “Talk Green To Me” presso il Sedus Hub West di Düsseldorf, l’attenzione si è concentrata su un tema che da tempo caratterizza l’identità dell’azienda: la sostenibilità come parte integrante dell’intero ciclo di vita dei prodotti, dallo sviluppo e dai processi di gara d’appalto all’utilizzo, al ricondizionamento e al ritorno circolare. In conversazione con gli esperti Sedus Niklas Flum, Simon Roth e Konstantin Thomas, il panel ha esplorato come la sostenibilità viene messa in pratica in tutta l’organizzazione, offrendo approfondimenti strategici, prospettive di mercato e uno sguardo al design e allo sviluppo dei prodotti.

Lo standard SA8000 è uno standard internazionale che stabilisce requisiti vincolanti in materia di responsabilità sociale all’interno delle aziende e lungo l’intera catena di fornitura. Per Sedus è molto più di un semplice certificato: è l’espressione di valori vissuti, principi etici e un chiaro impegno a favore dell’equità, della sicurezza e della trasparenza. Ma cosa significa questo concretamente per i dipendenti? Quali aspetti dello standard sono particolarmente importanti per loro nel loro lavoro quotidiano?

Nel 2025 la Fondazione Stoll VITA ha festeggiato il suo 40° anniversario. Quella che era iniziata come una chiara visione dei fondatori è oggi un’istituzione che fornisce un impulso sostenibile al bene comune attraverso una vasta gamma di progetti nei settori della salute, dell’istruzione, della ricerca, della protezione dell’ambiente e della conservazione della natura. Ripercorriamo quattro decenni di efficace attività benefica.

Con l’introduzione dello standard SA8000 per la responsabilità sociale sul posto di lavoro, Sedus ha compiuto un altro importante passo avanti verso la trasparenza e la gestione aziendale sostenibile nel 2023. Tuttavia, l’implementazione di questo standard riconosciuto a livello internazionale non ha avuto solo un impatto sui processi e sulle strutture, ma ha soprattutto cambiato il modo in cui le persone comunicano e collaborano all’interno dell’azienda.

Ciò che la maggior parte di noi dà per scontato è un desiderio irraggiungibile per molte persone nei paesi in via di sviluppo: la capacità di camminare. A causa di malattie, ferite di guerra e incidenti, molte persone in paesi come l’Uganda sono colpite da amputazioni e non possono più camminare autonomamente. I bambini perdono l’accesso all’istruzione e gli adulti diventano incapaci di lavorare. In molti casi, ciò porta all’esclusione sociale.

Il consumo di verdure è ampiamente correlato al miglioramento della salute umana, grazie ai suoi numerosi effetti benefici, tra cui la riduzione del rischio di malattie cardiovascolari, cancro e diabete. Una verdura che negli ultimi anni ha suscitato crescente attenzione e oggetto di ricerca è la barbabietola rossa.

Quando i giovani finiscono per strada, spesso non solo sono senza un riparo, ma anche senza sostegno, senza fiducia, senza speranza. Il progetto “#dranbleiben” dell’associazione “Straßenkinder e. V.” va incontro a questi giovani proprio dove si trovano: nel mezzo di una crisi, intrappolati in una spirale discendente, spesso bloccati in situazioni apparentemente senza speranza. Ciò che rende speciale questo progetto è il suo approccio: persistente, paziente, orientato alle relazioni. Non si tratta di soluzioni rapide, ma di sostegno a lungo termine. Si tratta di perseverare davvero.

L’introduzione dello standard SA8000 comporta numerosi cambiamenti positivi, ma può anche rappresentare una sfida significativa per le aziende. Sedus è riuscita a superarla grazie alla collaborazione tra i vari reparti, all’ottimizzazione dei processi e alla condivisione attiva delle conoscenze.

Come può una fondazione rimanere dinamica quando è radicata nell’eredità di una coppia di fondatori visionari? Traducendo i loro valori nel mondo di oggi senza perdere di vista le sfide di domani. Adelheid Kummle, membro del consiglio di amministrazione della Fondazione Stoll VITA, incarna questo principio. Originaria di Waldshut, è profondamente legata alla fondazione e ogni giorno mette il cuore, l’anima, la visione e le capacità organizzative nel suo lavoro. In questa intervista parla delle sue motivazioni personali, della diversità del lavoro della fondazione e dei progetti che le stanno più a cuore.

L’introduzione dello standard SA8000 ha portato cambiamenti significativi in Sedus. Oggi influenza i processi di lavoro, rafforza la gestione della catena di fornitura e promuove la consapevolezza di condizioni di lavoro eque in tutta l’azienda e lungo la catena di fornitura. Non si tratta solo di conformità agli standard, ma anche di una cultura aziendale più consapevole e trasparente.

I bambini sono il futuro! Ma ci sono ancora troppi bambini e giovani che non hanno la possibilità di vivere una vita felice e libera. Aiutarli è l’obiettivo della Fondazione Karl Bröcker. Susanne Brandherm, membro onorario del consiglio di amministrazione della fondazione dal 2002, e il suo team si sono posti come missione quella di far tornare a brillare gli occhi dei bambini e dei giovani sostenendo con coerenza progetti educativi e terapeutici a livello regionale, nazionale e internazionale. In questa intervista con l’interior designer scopriamo come il suo lavoro di volontariato abbia avuto un impatto duraturo.

Lo standard SA8000 è uno standard riconosciuto a livello internazionale per la responsabilità sociale sul posto di lavoro. Definisce linee guida chiare in materia di condizioni di lavoro eque, salute e sicurezza, non discriminazione e gestione responsabile della catena di fornitura. Crea così linee guida uniformi a livello mondiale per le aziende impegnate nella responsabilità sociale.