WHAT'S UP Blog

Het begint vaak onopvallend: met een kopje koffie, een kort gesprek, een spontane gedachte. Toch wordt juist op deze momenten het potentieel van een ruimte duidelijk – een ruimte die veel meer biedt dan alleen een pauze. Het werkcafé is niet langer een randverschijnsel; het ontwikkelt zich tot een centraal onderdeel van hedendaagse werkomgevingen. Een plek waar interactie en concentratie niet tegenover elkaar staan, maar elkaar actief versterken.

Voor veel mensen hoort langdurig zitten bij hun dagelijkse werkroutine – maar juist dit kan op de lange termijn leiden tot gezondheidsproblemen en verminderde prestaties. Meer beweging op de werkplek is daarom geen trend, maar een noodzaak. Dynamisch zitten en gerichte actieve pauzes op kantoor kunnen niet alleen ongemak verminderen, maar ook de concentratie en productiviteit verhogen.

Kantoortrends voor 2026 laten duidelijk zien dat het kantoor al lang meer is dan alleen een plek om te werken. Het wordt een strategisch instrument voor bedrijven – een ruimte die cultuur, innovatie en welzijn combineert. Centraal staan hierin New Work-trends die flexibiliteit, duurzaamheid en nieuwe ruimtelijke concepten combineren en daarmee de toekomst van werk herdefiniëren.

Lange gesprekken hebben ruimte nodig. Niet alleen in figuurlijke zin, maar ook letterlijk binnen de fysieke omgeving. Terwijl traditionele vergaderruimtes vaak zijn ontworpen met het oog op efficiëntie en structuur, ontstaan de meest waardevolle gesprekken juist in omgevingen waar sfeer, comfort en een gevoel van rust samenkomen. Dit is precies waar comfortabele zitoplossingen een rol spelen – ze introduceren een nieuwe kwaliteit van interactie op de werkplek.

Het kantoor ondergaat momenteel een ingrijpende transformatie. Lange tijd gold openheid als het leidende principe van moderne werkplekken: communicatie, interactie en transparantie bepaalden de ruimtelijke inrichting. Maar met de toenemende stroom aan digitale prikkels en de opkomst van hybride werken komt een andere prioriteit in beeld: het vermogen om zich te concentreren. In een omgeving die wordt gekenmerkt door constante connectiviteit, wordt het kantoor een van de weinige plekken waar geconcentreerd werken bewust kan worden ondersteund. Deze uitdaging kan echter niet langer worden aangepakt met gestandaardiseerde indelingen. In plaats daarvan is een meer genuanceerde en gedifferentieerde benadering van de ruimte nodig.

Het is moeilijk om u te concentreren wanneer telefoongesprekken, gesprekken en het voortdurende getik van toetsenborden de werkdag beheersen. Het verminderen van geluidsoverlast op kantoor zorgt niet alleen voor een rustigere omgeving, maar verhoogt ook de productiviteit, het welzijn en de algehele tevredenheid van medewerkers. Maar hoe kunt u effectieve akoestische beheersing op de werkplek realiseren – en welke maatregelen maken echt een verschil bij het verbeteren van de ruimteakoestiek?

In het kader van een ingrijpende culturele en organisatorische transformatie gaf Ford Otosan opdracht tot het ontwerp van zijn nieuwe hoofdkantoor in Izmit, Turkije, als een toekomstgerichte werkomgeving. Het doel was om tegemoet te komen aan de eisen van hybride werkmodellen en tegelijkertijd ruimtes te creëren die zowel samenwerking als individuele concentratie optimaal ondersteunen.

De samenwerking op kantoor heeft de afgelopen jaren een ingrijpende verandering ondergaan. Starre werkplekstructuren maken steeds vaker plaats voor flexibele concepten die communicatie, creativiteit en productiviteit bevorderen. Centraal in deze ontwikkeling staan samenwerkingsruimtes, die specifiek zijn ontworpen om teamwork te stimuleren en interactie tussen medewerkers te vergemakkelijken.

Hybride werken is al lang geen trend meer, maar een vast onderdeel van de moderne werkomgeving. De combinatie van thuiswerken en werken op kantoor biedt het beste van twee werelden: meer flexibiliteit, hogere productiviteit en een grotere loyaliteit van medewerkers. Maar waarin verschillen thuiswerken en werken op kantoor precies van elkaar? En welke voordelen biedt hybride werken voor bedrijven en medewerkers?

Hoe ziet een kantoor eruit dat echt voldoet aan de eisen van hybride werken? Het nieuwe hoofdkantoor van Gruppo CAP in Milaan geeft een overtuigend antwoord op een oppervlakte van 3.020 m². Het project, van Alterstudio Partners, laat zien hoe werkomgevingen evolueren van klassieke kantoren met vaste bureaus naar flexibele, gebruikersgerichte ecosystemen.

Berlijn staat voor energie, cultuur en beweging. Tegelijkertijd is het een stad waar de transformatie van de arbeidswereld bijzonder zichtbaar is geworden: co-working spaces, cafés, creatieve ontmoetingsplaatsen – “derde plekken” maken hier deel uit van het dagelijks leven. Juist binnen deze omgeving is de Sedus Hub Berlin ontstaan: als showroom, als inspirerende ontmoetingsplaats en als levendige ruimte waar de moderne werkcultuur niet alleen wordt gepresenteerd, maar ook daadwerkelijk wordt beleefd. De Sedus Hub Berlin is geen traditionele showroom. Het is een plek die de geest van Sedus tastbaar maakt – en bezoekers uitnodigt om hedendaagse werkomgevingen te ervaren, te verkennen en te heroverwegen.

De wereld van werk is aan het veranderen. Hybride werken, flexibele teams en projectmatige samenwerking bepalen het dagelijkse kantoorleven. Traditionele rijen bureaus worden steeds vaker vervangen door flexibele ruimteconcepten. Loungemeubilair speelt hierbij een centrale rol, omdat het niet alleen comfort biedt, maar ook nieuwe vormen van communicatie, creativiteit en ontspanning mogelijk maakt.

Hoe ziet de werkplek van morgen eruit – en wat voor soort ruimte is daarvoor nodig? Deze vraag houdt niet alleen ons bij Sedus bezig, maar ook Stefan Rief, hoofd van de onderzoeksafdeling voor organisatieontwikkeling en werkontwerp bij het Fraunhofer-Institut für Arbeitswirtschaft und Organisation IAO in Stuttgart. Als een van de toonaangevende experts op het gebied van organisatie- en werkplekontwerp doet hij al jarenlang onderzoek naar het samenspel tussen mensen, technologie en ruimte. We spraken met hem over hoe werk zich ontwikkelt – en wat plekken als het Work Café in de toekomst te bieden moeten hebben.

Waarom voelen we ons op sommige werkplekken meteen geconcentreerd en op andere constant afgeleid? Waarom put een open kantoor ons soms meer uit dan de taak zelf? Het antwoord ligt niet alleen in geluidsniveaus of onderbrekingen. Het gaat dieper: het heeft te maken met de manier waarop de hersenen ruimte, prikkels en veiligheid verwerken.

In hybride werkomgevingen versmelten digitale en fysieke vormen van werken tot een dynamisch geheel – met voortdurend veranderende eisen aan ruimtes, gebruikers en taken. "Geconcentreerd werken als schaarse hulpbron" is een centraal thema geworden: volgens Sedus INSIGHTS N° 20 moeten moderne werkomgevingen niet alleen interactie en uitwisseling bevorderen, maar vooral ook gerichte concentratie mogelijk maken. Open ruimtes hebben gedifferentieerde zones nodig die medewerkers helpen de juiste plek te kiezen voor hun respectieve taken. Dit betekent minder rigide afdelingen en een meer zintuiglijke en functioneel gecoördineerde zonering van de ruimte.

Decennialang werden werkplekken ontworpen rond het idee van een 'gemiddelde' gebruiker. In het tijdperk van hybride werken is het steeds duidelijker geworden: zo'n gemiddelde bestaat niet. Mensen verschillen niet alleen in hun taken en werkstijlen, maar ook in hoe ze prikkels waarnemen, verwerken en reguleren. Dit is precies waar het concept van neurodiversiteit om de hoek komt kijken – en waarom het een centrale overweging is geworden bij de planning van moderne kantoren. Sedus INSIGHTS N° 20 laat zien waarom concentratie, welzijn en prestaties nauw verband houden met zintuiglijke waarneming – en waarom werkomgevingen steeds meer moeten inspelen op diverse zintuiglijke gevoeligheden.

Open werkomgevingen staan voor uitwisseling, transparantie en dynamiek. Tegelijkertijd tonen studies en dagelijkse ervaringen aan dat lawaai, visuele prikkels en een gebrek aan plekken om je terug te trekken tot de grootste productiviteitskillers op kantoor behoren. De oplossing ligt niet in het kiezen tussen openheid en isolatie, maar in intelligente tussenliggende zones. Textielretraites zoals se:hive laten zien hoe akoestiek en privacy kunnen worden gebruikt als hefbomen om het welzijn en de concentratie te verbeteren.

Al jaren staan open werkomgevingen synoniem voor uitwisseling, transparantie en samenwerking. Ze bevorderen interactie, versnellen communicatie en versterken de bedrijfscultuur. Tegelijkertijd wordt echter steeds duidelijker dat openheid alleen niet voldoende is. Geconcentreerd werken – de basis voor kwaliteit, duidelijkheid en productiviteit – vereist bescherming, rust en controle over de directe omgeving.

Lange tijd werd het kantoor vooral gezien als een ontmoetingsplaats: open, communicatief en creatief. Samenwerking was het leidende principe bij het ontwerp van kantoren – met open indelingen, gemeenschappelijke tafels en informele ontmoetingsruimtes. Maar de realiteit van hybride werken maakt één ding steeds duidelijker: samenwerking alleen is niet genoeg. Mensen komen niet alleen naar kantoor om ideeën uit te wisselen, maar vooral om de juiste omstandigheden te vinden voor gefocust, geconcentreerd werk.

Touchscreens zijn tegenwoordig niet meer weg te denken uit ons dagelijks leven – we swipen, tikken en navigeren intuïtief door digitale interfaces. Juist dit gebruikersgedrag was aanleiding voor de ontwikkeling van het nieuwe touchscreen voor se:cube en se:cube max. In dit interview geeft Sedus-productmanager Nike Alberts inzicht in het ontwikkelingsproces, het idee erachter en de toegevoegde waarde voor moderne werkomgevingen.