WHAT'S UP Blog

In een wereld die voortdurend om onze aandacht strijdt, is concentratie een van onze schaarste goederen geworden. Meldingen, gesprekken, visuele prikkels – alles vraagt tegelijkertijd om onze aandacht. En precies hier begint een nieuwe kijk op de inrichting van de werkplek: niet bij de ruimte, maar bij de mens. Om precies te zijn: bij de peripersonale ruimte.

Werken in een groene omgeving: Het principe van “biophilic design” maakt gebruik van planten om een aangename kantooromgeving te creëren die beschermt tegen lawaai en slechte luchtkwaliteit en helpt de concentratie te verbeteren.

Eind maart hadden we de gelegenheid om – samen met onze partner ULISCHUH GmbH & Co. KG – de keynote speech van dr. Steffi Burkhardt bij te wonen. Wat zij die avond op het podium bracht, was veel meer dan alleen een impuls. Onder de titel “Mindset. Vaardigheden. Toolset.” maakte ze belangrijke toekomstige thema’s zoals kunstmatige intelligentie, generatiewisseling en de transformatie van werk tastbaar – duidelijk, direct en herkenbaar in plaats van abstract of theoretisch. Haar kernboodschap resoneert diep: het is niet de snelheid van verandering die het belangrijkst is, maar onze mindset ertegenover. En daar werd het persoonlijk. Want het gesprek verschoof van “de toekomst daarbuiten” naar een veel directere vraag: hoe moeten wij als organisaties, leiders en ontwerpers van werkomgevingen vandaag handelen om morgen relevant te blijven? Na afloop van het evenement hadden we de gelegenheid om het gesprek met haar voort te zetten.

Tijdens de recente TrendOfis Summit in Istanbul sprong één idee eruit: het kantoor is niet langer alleen een plek om te werken. Het wordt een plek die mensen op een veel bewustere manier moet verwelkomen, ondersteunen en betrekken. In deze blogpost deelt Sinem Beaujean, Global Engagement Strategist bij Sedus en panelmoderator tijdens de summit, haar inzichten.

Open werkplekken bevorderen transparantie, interactie en dynamische uitwisseling. Maar hoe opener ze worden, hoe duidelijker de behoefte aan terugtrekking naar voren komt – niet als tegenpool, maar als noodzakelijke aanvulling. Aanhoudende focus kan niet gedijen te midden van constant lawaai. Nu digitale prikkels en gesprekken om aandacht strijden, brengt elke onderbreking cognitieve kosten met zich mee, waardoor diepe concentratie moeilijker te herwinnen is – vooral in open omgevingen. De vraag is dan ook niet langer of terugtrekken nodig is, maar hoe dit kan worden vormgegeven zonder afbreuk te doen aan de openheid.

Het begint vaak onopvallend: met een kopje koffie, een kort gesprek, een spontane gedachte. Toch wordt juist op deze momenten het potentieel van een ruimte duidelijk – een ruimte die veel meer biedt dan alleen een pauze. Het werkcafé is niet langer een randverschijnsel; het ontwikkelt zich tot een centraal onderdeel van hedendaagse werkomgevingen. Een plek waar interactie en concentratie niet tegenover elkaar staan, maar elkaar actief versterken.

Kantoortrends voor 2026 laten duidelijk zien dat het kantoor al lang meer is dan alleen een plek om te werken. Het wordt een strategisch instrument voor bedrijven – een ruimte die cultuur, innovatie en welzijn combineert. Centraal staan hierin New Work-trends die flexibiliteit, duurzaamheid en nieuwe ruimtelijke concepten combineren en daarmee de toekomst van werk herdefiniëren.

Het kantoor ondergaat momenteel een ingrijpende transformatie. Lange tijd gold openheid als het leidende principe van moderne werkplekken: communicatie, interactie en transparantie bepaalden de ruimtelijke inrichting. Maar met de toenemende stroom aan digitale prikkels en de opkomst van hybride werken komt een andere prioriteit in beeld: het vermogen om zich te concentreren. In een omgeving die wordt gekenmerkt door constante connectiviteit, wordt het kantoor een van de weinige plekken waar geconcentreerd werken bewust kan worden ondersteund. Deze uitdaging kan echter niet langer worden aangepakt met gestandaardiseerde indelingen. In plaats daarvan is een meer genuanceerde en gedifferentieerde benadering van de ruimte nodig.

De samenwerking op kantoor heeft de afgelopen jaren een ingrijpende verandering ondergaan. Starre werkplekstructuren maken steeds vaker plaats voor flexibele concepten die communicatie, creativiteit en productiviteit bevorderen. Centraal in deze ontwikkeling staan samenwerkingsruimtes, die specifiek zijn ontworpen om teamwork te stimuleren en interactie tussen medewerkers te vergemakkelijken.

Hedendaagse werkplekken worden gekenmerkt door openheid, interactie en soepele samenwerking. Maar waar communicatie bloeit, is er ook behoefte aan rust, concentratie en mentale helderheid. Productiviteit vindt tegenwoordig niet langer uitsluitend plaats aan het traditionele bureau. Ze ontstaat uit een doordacht samenspel tussen geconcentreerd werken, informele uitwisseling en herstellende pauzes. Dit is precies waar se:hive tot zijn recht komt: een modulaire rustplek die ruimtelijke vrijheid, comfort en akoestische prestaties verenigt in één samenhangend ontwerpconcept.

Hybride werkmodellen hebben het kantoor opnieuw gedefinieerd. Jarenlang domineerden openheid, interactie en samenwerking het ruimtelijk ontwerp. Maar naast deze ontwikkeling is er een andere, even doorslaggevende dimensie in beeld gekomen: het vermogen om zich te concentreren. De nieuwste editie van Sedus INSIGHTS nr. 20/2025 “Focus in the Office” maakt duidelijk dat aandacht geen vanzelfsprekende hulpbron is – ze is kwetsbaar, cyclisch en wordt sterk beïnvloed door de omgeving. Wie vandaag de dag werkplekken ontwerpt, ontwerpt onvermijdelijk ook aandacht. En precies daar begint neuro-inclusie.

Berlijn staat voor energie, cultuur en beweging. Tegelijkertijd is het een stad waar de transformatie van de arbeidswereld bijzonder zichtbaar is geworden: co-working spaces, cafés, creatieve ontmoetingsplaatsen – “derde plekken” maken hier deel uit van het dagelijks leven. Juist binnen deze omgeving is de Sedus Hub Berlin ontstaan: als showroom, als inspirerende ontmoetingsplaats en als levendige ruimte waar de moderne werkcultuur niet alleen wordt gepresenteerd, maar ook daadwerkelijk wordt beleefd. De Sedus Hub Berlin is geen traditionele showroom. Het is een plek die de geest van Sedus tastbaar maakt – en bezoekers uitnodigt om hedendaagse werkomgevingen te ervaren, te verkennen en te heroverwegen.

New Work is al lang meer dan alleen een modewoord – het is het strategische model voor moderne bedrijven geworden. In 2026 zijn de New Work-trends duidelijker dan ooit: flexibele werkmodellen, een sterkere focus op welzijn, nieuwe vormen van samenwerking, innovatieve ruimteconcepten en duurzame oplossingen hebben een blijvende impact op de kantoorwereld.

De wereld van werk is aan het veranderen. Hybride werken, flexibele teams en projectmatige samenwerking bepalen het dagelijkse kantoorleven. Traditionele rijen bureaus worden steeds vaker vervangen door flexibele ruimteconcepten. Loungemeubilair speelt hierbij een centrale rol, omdat het niet alleen comfort biedt, maar ook nieuwe vormen van communicatie, creativiteit en ontspanning mogelijk maakt.

Hoe ziet de werkplek van morgen eruit – en wat voor soort ruimte is daarvoor nodig? Deze vraag houdt niet alleen ons bij Sedus bezig, maar ook Stefan Rief, hoofd van de onderzoeksafdeling voor organisatieontwikkeling en werkontwerp bij het Fraunhofer-Institut für Arbeitswirtschaft und Organisation IAO in Stuttgart. Als een van de toonaangevende experts op het gebied van organisatie- en werkplekontwerp doet hij al jarenlang onderzoek naar het samenspel tussen mensen, technologie en ruimte. We spraken met hem over hoe werk zich ontwikkelt – en wat plekken als het Work Café in de toekomst te bieden moeten hebben.

In hybride werkomgevingen versmelten digitale en fysieke vormen van werken tot een dynamisch geheel – met voortdurend veranderende eisen aan ruimtes, gebruikers en taken. "Geconcentreerd werken als schaarse hulpbron" is een centraal thema geworden: volgens Sedus INSIGHTS N° 20 moeten moderne werkomgevingen niet alleen interactie en uitwisseling bevorderen, maar vooral ook gerichte concentratie mogelijk maken. Open ruimtes hebben gedifferentieerde zones nodig die medewerkers helpen de juiste plek te kiezen voor hun respectieve taken. Dit betekent minder rigide afdelingen en een meer zintuiglijke en functioneel gecoördineerde zonering van de ruimte.

Decennialang werden werkplekken ontworpen rond het idee van een 'gemiddelde' gebruiker. In het tijdperk van hybride werken is het steeds duidelijker geworden: zo'n gemiddelde bestaat niet. Mensen verschillen niet alleen in hun taken en werkstijlen, maar ook in hoe ze prikkels waarnemen, verwerken en reguleren. Dit is precies waar het concept van neurodiversiteit om de hoek komt kijken – en waarom het een centrale overweging is geworden bij de planning van moderne kantoren. Sedus INSIGHTS N° 20 laat zien waarom concentratie, welzijn en prestaties nauw verband houden met zintuiglijke waarneming – en waarom werkomgevingen steeds meer moeten inspelen op diverse zintuiglijke gevoeligheden.

Met se:cove breidt Sedus zijn portfolio uit met een sculpturale loungestoel die rust, comfort en duurzame constructie combineert. We spraken met industrieel ontwerper Konstantin Thomas over het ontwikkelingsproces, de ontwerpambitie en de structurele principes achter het product.

Lange tijd werd het kantoor vooral gezien als een ontmoetingsplaats: open, communicatief en creatief. Samenwerking was het leidende principe bij het ontwerp van kantoren – met open indelingen, gemeenschappelijke tafels en informele ontmoetingsruimtes. Maar de realiteit van hybride werken maakt één ding steeds duidelijker: samenwerking alleen is niet genoeg. Mensen komen niet alleen naar kantoor om ideeën uit te wisselen, maar vooral om de juiste omstandigheden te vinden voor gefocust, geconcentreerd werk.

De wereld van werk is in beweging – en het kantoor evolueert mee. Wat ooit vooral diende als een plek van 'aanwezigheid’, is nu een ruimte geworden die tegelijkertijd aan een breed scala aan behoeften moet voldoen: geconcentreerd werken, spontane uitwisseling, terugtrekken, regeneratie en, niet in de laatste plaats, duurzame besluitvorming. Hybride werkmodellen, nieuwe vormen van samenwerking en stijgende verwachtingen op het gebied van welzijn geven niet alleen een nieuwe vorm aan het gebruik van ruimte, maar ook aan wat we van design verwachten. Met LOOKBOOK nr. 03 bieden we inzicht in precies deze transformatie. Het is geen catalogus, maar een samengestelde verzameling van inspiratie rond materialen, ruimtelijke typologieën en werkomgevingen – die zichtbaar maakt hoe werkplekken evolueren: in projecten, in organisaties en in de dagelijkse praktijk.