WHAT'S UP Blog

Eind maart hadden we de gelegenheid om – samen met onze partner ULISCHUH GmbH & Co. KG – de keynote speech van dr. Steffi Burkhardt bij te wonen. Wat zij die avond op het podium bracht, was veel meer dan alleen een impuls. Onder de titel “Mindset. Vaardigheden. Toolset.” maakte ze belangrijke toekomstige thema’s zoals kunstmatige intelligentie, generatiewisseling en de transformatie van werk tastbaar – duidelijk, direct en herkenbaar in plaats van abstract of theoretisch. Haar kernboodschap resoneert diep: het is niet de snelheid van verandering die het belangrijkst is, maar onze mindset ertegenover. En daar werd het persoonlijk. Want het gesprek verschoof van “de toekomst daarbuiten” naar een veel directere vraag: hoe moeten wij als organisaties, leiders en ontwerpers van werkomgevingen vandaag handelen om morgen relevant te blijven? Na afloop van het evenement hadden we de gelegenheid om het gesprek met haar voort te zetten.

Open werkplekken bevorderen transparantie, interactie en dynamische uitwisseling. Maar hoe opener ze worden, hoe duidelijker de behoefte aan terugtrekking naar voren komt – niet als tegenpool, maar als noodzakelijke aanvulling. Aanhoudende focus kan niet gedijen te midden van constant lawaai. Nu digitale prikkels en gesprekken om aandacht strijden, brengt elke onderbreking cognitieve kosten met zich mee, waardoor diepe concentratie moeilijker te herwinnen is – vooral in open omgevingen. De vraag is dan ook niet langer of terugtrekken nodig is, maar hoe dit kan worden vormgegeven zonder afbreuk te doen aan de openheid.

Het begint vaak onopvallend: met een kopje koffie, een kort gesprek, een spontane gedachte. Toch wordt juist op deze momenten het potentieel van een ruimte duidelijk – een ruimte die veel meer biedt dan alleen een pauze. Het werkcafé is niet langer een randverschijnsel; het ontwikkelt zich tot een centraal onderdeel van hedendaagse werkomgevingen. Een plek waar interactie en concentratie niet tegenover elkaar staan, maar elkaar actief versterken.

Het kantoor ondergaat momenteel een ingrijpende transformatie. Lange tijd gold openheid als het leidende principe van moderne werkplekken: communicatie, interactie en transparantie bepaalden de ruimtelijke inrichting. Maar met de toenemende stroom aan digitale prikkels en de opkomst van hybride werken komt een andere prioriteit in beeld: het vermogen om zich te concentreren. In een omgeving die wordt gekenmerkt door constante connectiviteit, wordt het kantoor een van de weinige plekken waar geconcentreerd werken bewust kan worden ondersteund. Deze uitdaging kan echter niet langer worden aangepakt met gestandaardiseerde indelingen. In plaats daarvan is een meer genuanceerde en gedifferentieerde benadering van de ruimte nodig.

Hoe ziet de werkplek van morgen eruit – en wat voor soort ruimte is daarvoor nodig? Deze vraag houdt niet alleen ons bij Sedus bezig, maar ook Stefan Rief, hoofd van de onderzoeksafdeling voor organisatieontwikkeling en werkontwerp bij het Fraunhofer-Institut für Arbeitswirtschaft und Organisation IAO in Stuttgart. Als een van de toonaangevende experts op het gebied van organisatie- en werkplekontwerp doet hij al jarenlang onderzoek naar het samenspel tussen mensen, technologie en ruimte. We spraken met hem over hoe werk zich ontwikkelt – en wat plekken als het Work Café in de toekomst te bieden moeten hebben.

Decennialang werden werkplekken ontworpen rond het idee van een 'gemiddelde' gebruiker. In het tijdperk van hybride werken is het steeds duidelijker geworden: zo'n gemiddelde bestaat niet. Mensen verschillen niet alleen in hun taken en werkstijlen, maar ook in hoe ze prikkels waarnemen, verwerken en reguleren. Dit is precies waar het concept van neurodiversiteit om de hoek komt kijken – en waarom het een centrale overweging is geworden bij de planning van moderne kantoren. Sedus INSIGHTS N° 20 laat zien waarom concentratie, welzijn en prestaties nauw verband houden met zintuiglijke waarneming – en waarom werkomgevingen steeds meer moeten inspelen op diverse zintuiglijke gevoeligheden.

Waarom focus afhankelijk is van energieniveaus – en hoe ruimtes micro-pauzes en beweging mogelijk maken. Decennialang werd productiviteit voornamelijk georganiseerd rond tijd: werkuren, geplande vergaderingen, bezettingsgraden. Maar in de huidige hybride werkrealiteit wordt het steeds duidelijker dat tijd alleen niet langer een betrouwbare maatstaf is. Wat echt belangrijk is, is niet hoe lang we werken, maar hoeveel energie we in die uren steken. Sedus INSIGHTS Nº 20 belicht waarom concentratie geen kwestie is van discipline of planning, maar nauw verband houdt met individuele energieniveaus – en welke rol werkomgevingen spelen bij het ondersteunen daarvan.

Wat de natuurlijke afwisseling tussen focus en herstel betekent voor ruimtelijke planning. Concentratie wordt vaak gezien als iets dat we hebben of niet hebben. In werkelijkheid blijkt uit het dagelijkse werkleven steeds vaker dat focus een dynamisch proces is, in plaats van een permanente toestand. Het ontstaat, bereikt een hoogtepunt, neemt geleidelijk af en vereist herstel om weer te kunnen ontstaan. Deze concentratiecyclus wordt vooral relevant in hybride werkomgevingen. Nu aandacht een schaars goed wordt, speelt de fysieke omgeving een doorslaggevende rol bij het bepalen of gefocust werken wordt ondersteund of juist verstoord.

Veel mensen kennen het: het AGR-keurmerk “Getest & Aanbevolen”. Het staat op ergonomische bureaustoelen, in hoogte verstelbare bureaus en moderne werkplekoplossingen en biedt houvast in een overvolle markt van ergonomische producten. Maar waar staat dit keurmerk eigenlijk voor? Wie zit erachter? En waarom hebben verschillende Sedus-producten – en complete conceptoplossingen – deze onderscheiding gekregen? We spraken met Detlef Detjen, directeur van Aktion Gesunder Rücken e. V. (AGR – Actie voor een gezonde rug). Hij legt uit wat het AGR-keurmerk zo bijzonder maakt, hoe het beoordelingsproces werkt en waarom holistische ergonomie steeds belangrijker wordt in de moderne werkomgeving.

Soms zijn het niet de grote gebaren die een ruimte bijzonder maken, maar het gevoel dat je eraan overhoudt: gastvrij, rustig, open. Dat is precies wat de Sedus Hub Hamburg is. Een plek waar je niet alleen meubilair ziet, maar ook ervaart hoe moderne werkplekken aanvoelen – authentiek, verbindend en nauw aansluitend bij het dagelijkse werk. Ja, de Hub is een showroom. Maar nog belangrijker is dat het een ankerpunt in het noorden is: een plek om samen te komen, ideeën uit te wisselen, te leren en te plannen. Dat voel je meteen – want gastvrijheid is hier geen extraatje, maar onderdeel van het concept.

Wat als een werkplek niet alleen functioneert, maar mensen ook echt het gevoel geeft dat ze erbij horen en gewaardeerd worden? Tijdens The Inclusive Journey nodigde Sedus klanten en partners uit voor een gezamenlijke ervaring om te ontdekken hoe meubilair en werkplekontwerp actief kunnen bijdragen aan inclusie, medewerkers kunnen empoweren en een werkomgeving kunnen creëren waarin iedereen zich thuis voelt.

Hoeveel van de toekomst zit er in een stoel? Op het eerste gezicht lijkt dit misschien een designvraag, maar het is een strategische vraag. Wie vandaag de dag spreekt over de toekomst van het bedrijfsleven, werk en ruimtelijk ontwerp, spreekt ook over duurzaamheid – niet als een trend, maar als een mentaliteit. Op 22 en 23 oktober 2025 werd Frankfurt am Main het epicentrum van het economische debat. Onder auspiciën van de Hessische minister-president Boris Rhein bundelden vijf grote zakelijke evenementen hun krachten om de Frankfurt Finance & Future Summit te organiseren – een internationale bijeenkomst die een brug slaat tussen de financiële en de reële economie. Beursgenoteerde bedrijven ontmoetten start-ups, innovatie ontmoette traditie en technologie ontmoette transformatie. Het doel van de top: de voortdurende transformatie van het bedrijfsleven en de samenleving verkennen – met de nadruk op geo-economie, technologie, kunstmatige intelligentie en de rol van de menselijke factor.

Bij Sedus Stoll AG is duurzaamheid geen trend, maar een levende verantwoordelijkheid en een integraal onderdeel van ons DNA. Dit wordt nogmaals onderstreept door de nieuwste onderscheiding: de EcoVadis Gold Medal, een van ‘s werelds meest gerespecteerde duurzaamheidsbeoordelingen voor bedrijven. Met deze erkenning behoort Sedus tot de top 5% van meer dan 130.000 bedrijven die door EcoVadis zijn beoordeeld. Maar wat betekent deze onderscheiding precies en hoe slaagt Sedus erin om zo'n hoog niveau van duurzaamheid te handhaven? We spraken met Niklas Flum, duurzaamheidsspecialist bij Sedus, om meer te weten te komen.

Hoe verandert onze werkomgeving en welke rol speelt kleur daarbij? Jutta Werner, oprichtster van het bureau Zukunftstil, brengt meer dan alleen kleurexpertise mee in interieurontwerp – haar trendonderzoek is diep geworteld in sociale verandering en bewustwording. In samenwerking met Sedus ontwikkelt ze werkomgevingen die inspireren, verbinden en de toekomst mogelijk maken – met stijl, inhoud en de moed om kleur te gebruiken.

Met de nieuwe HUB in Düsseldorf heeft Sedus meer gecreëerd dan zomaar een showroom - het is de realisatie van een lang gekoesterde droom. Een plek vol leven, uitwisseling en nieuwe ideeën. Een ruimte die niet alleen laat zien hoe moderne werkomgevingen eruit kunnen zien, maar deze ook tastbaar maakt. Twee mensen die hebben geholpen deze unieke ruimte vorm te geven, geven inzicht in de reis: Mojdeh Barkhordar, hoofd van het Workspace Design Team, en Marc Goergens, hoofd Verkoop Duitsland West.

Het kantoor van de toekomst is niet alleen een plek om te werken - het is een plek van ontmoeting, inspiratie en flexibiliteit. Centraal in deze verandering staat een ruimte die de grenzen tussen werken, netwerken en ontspannen doet vervagen: het Smart Café. Het bevindt zich tussen de loungeruimte en de werkplek en maakt indruk met zijn doordachte zoneringsopties, veelzijdige meubelconcepten en slimme functies.impresses with its well thought-out zoning options, versatile furniture concepts and smart functions.

Wat gebeurt er als een kantoor een museum wordt? In het ZKM Centrum voor Kunst en Media Karlsruhe wordt deze vraag opnieuw verbeeld - en belangrijker nog, opnieuw ontworpen. Met LivingRoom, gecreëerd in samenwerking met feco × Sedus, is midden in de tentoonstelling “The Story That Never Ends” een ruimte ontstaan die meer is dan meubilair, meer dan functionaliteit, meer dan design: een plek voor dialoog en een experimentele omgeving voor de toekomst van werk.

De wereld van het werk ondergaat een transformatie: welzijn, gastvrijheid en samenhorigheid staan steeds meer centraal in het moderne ontwerp van de werkplek. Deze elementen zijn niet langer optionele extra's, maar essentiële pijlers voor het creëren van tevreden, gemotiveerde en goed presterende werknemers. Hoe kunnen bedrijven met hun kantoor- en ruimteconcepten inspelen op deze behoeften? Met inspirerende inzichten en praktische voorbeelden verkent dit artikel innovatieve oplossingen voor de toekomst van werk. Ontdek hoe hybride ruimtes het welzijn kunnen verbeteren, de samenhorigheid kunnen bevorderen en een uitnodigende sfeer kunnen creëren.

Vandaag de dag staat het kantoor als werkomgeving voor een beslissende uitdaging: het moet gelijke tred houden met de aantrekkingskracht en sfeer van “derde plaatsen” zoals restaurants, cafés, bibliotheken, tuinen en pleinen. De oplossing voor bedrijven is om ruimtes te creëren die niet alleen functioneel zijn, maar die mensen ook uitnodigen om te blijven hangen en zich op hun gemak te voelen. De se:café teamtafel is zo'n plek – een ontmoetingspunt dat het thuisgevoel naar het kantoor brengt en tegelijkertijd socializen en werken optimaal combineert.

In de moderne werkwereld worden we vaak geconfronteerd met de vraag: Hoe kunnen we effectief samenwerken? Of het nu via beeldschermen of face-to-face contact is - het type interactie kenmerkt onze teamdynamiek en uiteindelijk het succes van het team. Een nadere beschouwing van de neurowetenschappelijke achtergrond en de voor- en nadelen van de verschillende vormen van samenwerking laat zien dat werk niet alleen een middel is om een doel te bereiken: werk is niet alleen een middel om een doel te bereiken – het is geleefde interactie en gedeelde ervaring.