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El éxito de una empresa depende de su capacidad para comprender las necesidades y expectativas de sus empleados y clientes. Sucede lo mismo con el bienestar en el trabajo. Un enfoque basado en el «Design Thinking» o pensamiento de diseño promete establecer nuevos estándares a este respecto. Evita las decisiones de arriba hacia abajo y permite escuchar la voz de todos para definir objetivos comunes.

Los estudios científicos han demostrado el valor de la relación instintiva del hombre con la naturaleza y el efecto beneficioso para las personas de mantener el contacto con ella. Lamentablemente, en muchos entornos construidos esta conexión es difícil y esto se refleja en niveles más bajos de bienestar físico y psicológico y en un estado de ánimo más bajo de las personas que trabajan y visitan estos entornos. Para las empresas, el bienestar físico y psicológico de las personas es muy importante, entre otros, por la influencia que ejerce en la competitividad de la empresa y su éxito comercial y económico.

El Hospital Universitario de Torrejón, del Grupo Ribera Salud, ha sido el objeto de un proyecto de transformación impulsado por el estudio Zarate Arquitectura, en colaboración con la empresa de mobiliario Sedus, y el Programa Domum, iniciativa liderada por la Fundación Nous Cims. El resultado es la nueva Sala Domum, un entorno concebido específicamente para mejorar la experiencia de los pacientes oncológicos y sus familias durante las esperas hospitalarias, combinando confort, diseño y funcionalidad con el objetivo de humanizar la asistencia sanitaria.

El sedentarismo en la oficina es un problema creciente de salud ocupacional. Permanecer sentado durante horas no solo afecta el sistema cardiovascular, sino que aumenta el riesgo de problemas metabólicos, tensión muscular y, a largo plazo, puede contribuir a una mayor incidencia de enfermedades crónicas como la diabetes y ciertos tipos de cáncer.

La oficina es algo más que un lugar de trabajo: es un espacio para la creatividad, la productividad y el bienestar. Con sus nuevos colores y materiales, Sedus aporta un soplo de aire fresco y funcionalidad a los entornos de trabajo modernos. Con las últimas actualizaciones, el mobiliario de oficina puede diseñarse de forma que sea a la vez inspirador y propicio para la productividad.

El bienestar en la oficina es clave para una cultura laboral que priorice la salud física, mental y social de los empleados, en beneficio tanto de las personas como del rendimiento general de la empresa. Para lograr esto, el diseño de los espacios laborales se ha diversificado, proporcionando áreas que permiten las cuatro «C» del trabajo (concentración, colaboración, comunicación y contemplación), y fomentando un entorno flexible y adaptable. Este tipo de entorno, además de reducir la tensión y el agotamiento, mejora la creatividad y el compromiso del equipo, motivando a los empleados a rendir más.

Lavazza, una de las marcas de café más famosas del mundo, ha vivido una historia llena de acontecimientos, pasando de ser una tienda de barrio a convertirse en un imperio del café. La empresa familiar se encuentra ahora en su cuarta generación, y con la sede de Nuvola Lavazza en Turín se ha creado un lugar que representa tanto el legado como el futuro de la mundialmente famosa marca de café. Antonio Curlante, director de Propiedad e Instalaciones del Grupo Lavazza, nos lleva entre los bastidores de Nuvola Lavazza.

En un momento en que el mundo laboral evoluciona rápidamente, la oficina de Goodjob Games en Estambul, diseñada por Jeyan Ülkü Architects, establece nuevos estándares para el diseño de entornos de trabajo híbridos y confortables. Este innovador espacio de trabajo de 4.300 m² sitúa las conexiones humanas en su centro, creando un entorno inspirador para su joven plantilla.

La quarterback 2 marca el inicio de una nueva era para un clásico de eficacia probada. Como perfeccionamiento de la quarterback, ofrece aún más flexibilidad y adaptabilidad, para lograr un equilibrio perfecto entre ergonomía, diseño y funcionalidad. Gracias a un estudiado sistema modular, la silla puede adaptarse perfectamente a diferentes ámbitos de uso y necesidades individuales.

En los últimos años, la biofilia ha pasado a ocupar un lugar preponderante en el debate sobre el espacio de trabajo. Este interés generalizado por la biofilia es un signo de la búsqueda de las empresas de formas sofisticadas de hacer frente a una serie de retos interrelacionados, como son el compromiso con los empleados y el cuidado de su bienestar y, al mismo, la mejora de su productividad. Se trata de una forma muy proactiva de abordar el asunto; no se trata solo de evitar perjuicios, sino de crear un entorno y una cultura que fomenten el compromiso, mejoren el bienestar, hagan frente al estrés y ayuden a los empleados a ser más productivos.

El mundo laboral moderno ha cambiado drásticamente y, con él, las expectativas del espacio de oficina. Un análisis exhaustivo de los terceros lugares híbridos y las cafeterías (de trabajo) de todo el mundo ha demostrado que los espacios que se mueven entre las oficinas tradicionales y las instalaciones públicas están desempeñando un papel cada vez más importante. Mejoran la calidad de vida y de trabajo y promueven diferentes estilos de trabajo. Mientras que algunos de estos lugares se centran en la colaboración abierta y la interacción enérgica, otros ofrecen retiros tranquilos para el trabajo concentrado o crean un ambiente relajado e informal. Los centros, en particular, representan una nueva forma de trabajo orientada a la comunidad.

La última edición del monitor de tendencias Sedus INSIGHTS profundiza en el tema de las «Conexiones humanas» y arroja luz sobre cómo se pueden promover la comunidad, la comunicación y la colaboración en el mundo laboral moderno. Los interesantes resultados de la 19ª edición también pueden escucharse ahora en dos episodios de podcast exclusivos que profundizan en el tema y ofrecen información adicional.

En el mundo laboral moderno, la calidad, el diseño y la funcionalidad son factores decisivos para el diseño de oficinas de dirección. se:vision desk combina todos estos aspectos y ofrece un puesto de trabajo de alta calidad con espacio de almacenamiento opcional, se:vision storage. La combinación del prestigioso escritorio y el elegante elemento de almacenamiento crea una unidad armoniosa que se adapta tanto a los conceptos de gestión clásicos como a los modernos.

Entrevista con Sophie Schuller sobre neurofisiología y las nuevas oficinas híbridas. Schuller, doctoranda e investigadora en la Universidad Tecnológica de Eindhoven, estudia los efectos del diseño sobre el estrés psiconeurofisiológico, la percepción y la cognición, es decir, cómo la percepción sensorial de las construcciones, en concreto las oficinas, influye en los procesos psiconeurofisiológicos que afectan a la salud y la cognición. Su trabajo abarca los campos de la neurociencia, la fisiología del estrés, la psicología, la sociología, la arquitectura y el diseño de interiores.

El mundo laboral moderno está experimentando una profunda transformación: los modelos híbridos y los conceptos de lugar de trabajo flexible están sustituyendo cada vez más a las estructuras de oficina tradicionales. Las empresas buscan soluciones que mejoren tanto la eficiencia como el bienestar de los empleados. Un ejemplo sorprendente de esta evolución es la sede de Penguin Random House India en Gurugram. Diseñado por SJK Architects, bajo la dirección de Shimul Javeri Kadri, Vaishali Mangalvedhekar, Sarika Shetty y Roshni Kshirsagar, este proyecto muestra cómo los entornos de trabajo pueden adaptarse perfectamente a las necesidades contemporáneas.

Cuando las personas se reúnen en torno a una mesa, surgen nuevas ideas, conversaciones inspiradoras y soluciones creativas. La comunicación fluye, ya sea en reuniones, sesiones de brainstorming o durante las pausas para comer. La familia de mesas se:assist se desarrolló precisamente para estos momentos. Ahora es aún más versátil y flexible que nunca.

Con la posibilidad de elegir cómo y dónde trabajar, la pregunta inevitable para las empresas es cómo motivar a los empleados a pasar más tiempo en la oficina sin recurrir a órdenes impopulares. En un reciente artículo de Nigel Oseland y Gary Raw, los autores examinaban los factores determinantes para los empleados en este sentido. El objetivo es entender cómo compaginar las necesidades generales de la empresa con una cultura laboral que permita a los empleados flexibilizar su forma de trabajar. La conclusión: no existe una receta mágica para todos los empleados, pero se puede influir en un cierto número de factores.

En tiempos de creciente responsabilidad medioambiental y de efectos del cambio climático, la economía circular adquiere cada vez más importancia. A diferencia de la economía lineal, en la que los productos se desechan tras su uso, la economía circular favorece la reutilización, el reciclaje y el uso más prolongado posible de los materiales. Esto no sólo reduce los residuos, sino que también conserva recursos valiosos. Para las empresas, esto significa aplicar procesos sostenibles a lo largo de toda la cadena de suministro, desde la adquisición de materias primas hasta la reutilización de los residuos de producción.

La regulación de la inclinación del asiento en las sillas giratorias es una función que permite aumentar el ángulo entre la parte superior e inferior del cuerpo en cualquier posición de asiento. Pero, ¿cuándo es realmente útil este ajuste y qué ventajas aporta? En este artículo descubrirá cómo la inclinación del asiento mejora la ergonomía y cuándo puede ser especialmente útil.

En 2013, dos investigadores australianos se propusieron dar respuesta a una pregunta aparentemente sencilla. ¿Por qué existe el campo de estudio de la psicología del color, pero no la psicología de las formas, las proporciones o las texturas? La respuesta que hallaron es compleja y polifacética, si bien lograron resumirla en la conclusión del artículo que publicaron.