La liberté plutôt qu’un poste fixe
Le concept est axé sur l’autonomie des employés. Les bureaux fixes et attribués appartiennent désormais au passé. À la place, les employés choisissent chaque jour où et comment ils souhaitent travailler – en fonction de la tâche à accomplir, de leur humeur ou de leurs préférences personnelles.
Qu’il s’agisse de travail individuel nécessitant de la concentration, de séances de brainstorming créatives, de réunions formelles ou d’échanges informels : une variété d’espaces flexibles offre le cadre idéal pour chaque activité. Le bureau devient ainsi une plateforme qui soutient intelligemment différents modes de travail.
Bibliothèque, ouverte aux employés et au public
Un bâtiment, de nombreuses possibilités
Dans le but de regrouper tous les services de l’entreprise en un seul lieu, un environnement de travail ouvert, polyvalent et inclusif a été créé. Parallèlement, le nouveau siège social devait s’adapter à une fréquentation fluctuante – un défi typique des modèles de travail hybrides.
La réponse à ce défi réside dans une structure spatiale bien conçue qui favorise à la fois le travail productif, le mouvement et l’interaction. Les espaces sont organisés de manière à permettre des transitions fluides entre les différentes activités. Un changement de perspective, des distances courtes et des changements de lieu délibérés favorisent la concentration et le bien-être au quotidien.
Coin salon confortable près des salles de réunion
Espaces sans fonction fixe
L’une des principales caractéristiques du projet est sa flexibilité radicale. Les pièces ne sont pas définies de manière rigide, mais s’adaptent à l’évolution des besoins. De nombreux espaces permettent plusieurs types d’utilisation simultanés : ils combinent intelligemment les formes de travail collaboratif et individuel.
Pour les tâches nécessitant un haut niveau de concentration, des salles cloisonnées et des cabines téléphoniques stratégiquement placées offrent une intimité visuelle et acoustique. Les activités nécessitant une concentration modérée – telles que la lecture ou de courtes tâches de rédaction – se déroulent dans des zones informelles dotées de sièges confortables et de dossiers hauts. Ces espaces conviennent également aux réunions spontanées ou aux courtes pauses.
De petits espaces de concentration le long des couloirs ou à proximité des salles de réunion permettent de passer facilement du travail en équipe à la concentration individuelle. Même la cafétéria devient un lieu où chacun peut travailler en dehors des heures de pointe. L’offre est complétée par une bibliothèque d’entreprise accessible à tous – un havre de paix et d’inspiration propice au travail concentré.
Espace de détente pour des réunions informelles ou de la concentration
Le bureau au cœur de la ville
Le siège social est situé au cœur d’une place publique nouvellement aménagée et s’ouvre délibérément sur la ville. Outre les espaces de travail internes, le bâtiment abrite une cafétéria, un auditorium de 200 places, des espaces d’exposition pour des événements et une crèche également ouverte à la population locale.
Le Gruppo CAP élargit ainsi le rôle du bureau : ce n’est pas seulement un lieu de travail, mais aussi un lieu de rencontre social et culturel.
se:cube de Sedus pour le travail de concentration en isolation
Un modèle d’environnements de travail durables
Ce projet démontre de manière impressionnante comment une conception réfléchie, une structure fonctionnelle claire et une variété d’espaces peuvent apporter des réponses concrètes aux besoins des cultures de travail modernes.
Autonomie, flexibilité et liberté de choix ne sont pas seulement proclamées ici, mais se concrétisent dans l’espace – un exemple inspirant de la manière dont la concentration peut s’exercer dans les bureaux d’aujourd’hui.
Vous trouverez d’autres exemples de bureaux dédiés à la concentration dans le dernier numéro de Sedus INSIGHTS N° 20.
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