Libertad en lugar de un lugar fijo
El concepto se centra en la autonomía de los empleados. Los escritorios fijos y asignados son cosa del pasado. En su lugar, los empleados eligen dónde y cómo quieren trabajar cada día, dependiendo de la tarea, de cómo se sientan o de sus propias preferencias.
Ya se trate de trabajo individual que requiera concentración, sesiones creativas de brainstorming, reuniones formales o intercambios informales: una variedad de espacios flexibles ofrece el entorno adecuado para cada actividad. La oficina se convierte así en una plataforma que da soporte de forma inteligente a diferentes modos de trabajo.
Biblioteca, abierta a los empleados y al público
Un edificio, muchas posibilidades
Con el objetivo de reunir todas las áreas de la empresa en un solo lugar, se creó un entorno de trabajo abierto, versátil e integrador. Al mismo tiempo, la nueva sede debía responder a la fluctuación de la asistencia, un reto típico de los modelos de trabajo híbridos.
La respuesta a esto es una estructura espacial bien diseñada que fomenta el trabajo productivo, así como el movimiento y la interacción. Los espacios están organizados de tal manera que permiten transiciones fluidas entre las diferentes actividades. Un cambio de perspectiva, las distancias cortas y los cambios conscientes de ubicación favorecen la concentración y el bienestar en la vida laboral cotidiana.
Zona de descanso cerca de las salas de reuniones
Espacios sin una función fija
Una característica clave del proyecto es su flexibilidad radical. Las salas no están rígidamente definidas, sino que se adaptan a las necesidades cambiantes. Muchas zonas admiten múltiples tipos de uso simultáneamente: combinan de forma inteligente formas de trabajo colaborativas e individuales.
Para tareas que requieren un alto nivel de concentración, hay salas separadas por mamparas y cabinas telefónicas estratégicamente situadas que proporcionan privacidad visual y acústica. Las actividades que requieren una concentración moderada —como la lectura o tareas breves de redacción— se llevan a cabo en zonas informales con asientos mullidos y respaldos altos. Estas áreas también son adecuadas para reuniones espontáneas o breves descansos.
Pequeños rincones de concentración a lo largo de los pasillos o cerca de las salas de reuniones facilitan el cambio entre el trabajo en equipo y la concentración individual. Incluso la cafetería se convierte en un lugar donde las personas pueden trabajar fuera de las horas punta. La oferta se complementa con una biblioteca de la empresa de acceso público: un refugio tranquilo e inspirador para el trabajo concentrado.
Zona de asientos mullidos para reuniones informales o para concentrarse
La oficina como parte de la ciudad
La sede se encuentra en el corazón de una plaza pública de nuevo diseño y se abre deliberadamente a la ciudad. Además de las zonas de trabajo internas, el edificio alberga una cafetería, un auditorio con 200 butacas, espacios de exposición para eventos y una guardería que también está abierta a la población local.
De este modo, Gruppo CAP amplía el papel de la oficina: no es solo un lugar de trabajo, sino también un punto de encuentro social y cultural.
se:cube de Sedus para el trabajo de concentración aislado
Un modelo de entornos de trabajo sostenibles
El proyecto demuestra de forma impresionante cómo un diseño bien pensado, una estructura funcional clara y una variedad de espacios pueden ofrecer respuestas concretas a las necesidades de las culturas laborales modernas.
La autonomía, la flexibilidad y la posibilidad de elegir no solo se proclaman aquí, sino que se hacen tangibles en el espacio: un ejemplo inspirador de cómo puede funcionar la concentración en la oficina actual.
Encontrará más ejemplos de oficinas de concentración en el último número de Sedus INSIGHTS N° 20.
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