Come è possibile creare ambienti di lavoro che favoriscano sia la concentrazione che l’interazione? Nell’era del lavoro ibrido, l’ufficio non è solo un luogo dove incontrarsi con i colleghi e lavorare insieme, ma anche per riflettere in tranquillità e con consapevolezza. Questo significa, per le aziende, riuscire a soddisfare entrambe le esigenze di concentrazione e interazione all’interno degli spazi condivisi.

Come è possibile creare ambienti di lavoro che favoriscano sia la concentrazione che l’interazione? Nell’era del lavoro ibrido, l’ufficio non è solo un luogo dove incontrarsi con i colleghi e lavorare insieme, ma anche per riflettere in tranquillità e con consapevolezza. Questo significa, per le aziende, riuscire a soddisfare entrambe le esigenze di concentrazione e interazione all’interno degli spazi condivisi.

Come è possibile creare ambienti di lavoro che favoriscano sia la concentrazione che l’interazione? Nell’era del lavoro ibrido, l’ufficio non è solo un luogo dove incontrarsi con i colleghi e lavorare insieme, ma anche per riflettere in tranquillità e con consapevolezza. Questo significa, per le aziende, riuscire a soddisfare entrambe le esigenze di concentrazione e interazione all’interno degli spazi condivisi.

Come è possibile creare ambienti di lavoro che favoriscano sia la concentrazione che l’interazione? Nell’era del lavoro ibrido, l’ufficio non è solo un luogo dove incontrarsi con i colleghi e lavorare insieme, ma anche per riflettere in tranquillità e con consapevolezza. Questo significa, per le aziende, riuscire a soddisfare entrambe le esigenze di concentrazione e interazione all’interno degli spazi condivisi.

Come è possibile creare ambienti di lavoro che favoriscano sia la concentrazione che l’interazione? Nell’era del lavoro ibrido, l’ufficio non è solo un luogo dove incontrarsi con i colleghi e lavorare insieme, ma anche per riflettere in tranquillità e con consapevolezza. Questo significa, per le aziende, riuscire a soddisfare entrambe le esigenze di concentrazione e interazione all’interno degli spazi condivisi.

Il lavoro si è affrancato dai modelli tradizionali centrati sull’ufficio, integrando in modo fluido diversi ambienti, inclusi i cosiddetti “third spaces” (“terzi luoghi”) come caffè, pub e librerie, che hanno influenzato le aspettative dei dipendenti riguardo agli spazi lavorativi.

I 150 anni di storia di Sedus sono caratterizzati da uno spirito pionieristico, sia in termini di ergonomia che di processi produttivi o sostenibilità.