WHAT'S UP Blog

De invoering van de SA8000-norm heeft bij Sedus voor merkbare veranderingen gezorgd. Tegenwoordig beïnvloedt deze norm de werkprocessen, versterkt hij het supply chain management en bevordert hij het bewustzijn van eerlijke arbeidsomstandigheden in het hele bedrijf en in de hele toeleveringsketen. Het gaat hierbij niet alleen om het naleven van normen, maar ook om een bewustere en transparantere bedrijfscultuur.

Kinderen zijn de toekomst! Maar er zijn nog steeds veel kinderen en jongeren die geen kans hebben op een gelukkig, vrij leven. Hen helpen is het doel van de Karl Bröcker Stichting. Susanne Brandherm, sinds 2002 erebestuurslid van de stichting, en haar team hebben het tot hun missie gemaakt om de ogen van kinderen en jongeren weer te laten stralen door consequent regionale, nationale en internationale onderwijs- en therapieprojecten te ondersteunen. In dit interview met de interieurontwerpster komen we te weten hoe haar vrijwilligerswerk een blijvende impact heeft gehad.

Naarmate de moderne werkplek zich verder ontwikkelt, worden ruimtes die meer zijn dan alleen functioneel steeds belangrijker – ruimtes die inspireren, verbinden en uitnodigen om te blijven hangen. Werkcafés vervullen precies deze rol: ze bevorderen interactie, bieden een toevluchtsoord en stimuleren creativiteit. Toch is niet elk werkcafé hetzelfde. Afhankelijk van het gebruik en de sfeer bieden verschillende ruimtelijke typologieën – of archetypen – houvast voor het ontwerp. In samenwerking met het bureau Zukunftstil heeft Sedus vier van dergelijke archetypen geïdentificeerd: Hub, Club, Bibliotheek en Tuin. Elk archetype heeft een eigen sfeer en speelt in op specifieke behoeften. In combinatie met passend meubilair, kleurenpaletten en flexibele modules ontstaat zo een werkcafé dat niet alleen visueel aantrekkelijk is, maar ook aanvoelt als een tweede thuis.

De invoering van de SA8000-norm brengt tal van positieve veranderingen met zich mee, maar kan ook aanzienlijke uitdagingen voor bedrijven opleveren. Bij Sedus zijn deze uitdagingen met succes overwonnen door middel van afdelingsoverschrijdende samenwerking, procesoptimalisatie en actieve kennisuitwisseling.

Wie een stichting opricht, denkt verder dan het moment – en creëert iets dat nog lang na zijn eigen leven zal voortbestaan. De verhalen van de oprichters van de Stoll VITA Foundation en de Karl Bröcker Foundation laten op indrukwekkende wijze zien hoe persoonlijke overtuigingen, ondernemersgeest en maatschappelijke verantwoordelijkheid wortel kunnen schieten en de toekomst blijven bepalen.

Brandbeveiliging is een belangrijk onderwerp in openbare gebouwen, kantoren en commerciële panden – en daarbij gaat het niet alleen om bouwkundige maatregelen. Ook meubilair speelt een belangrijke rol en moet vaak aan specifieke eisen voldoen. Sedus neemt deze verantwoordelijkheid serieus met duidelijke kwaliteitsnormen en biedt meubelstoffen die niet alleen functioneel en aantrekkelijk zijn, maar ook veilig.

Als mensen zich een traditionele personeelskamer voorstellen, denken ze aan een kleine kitchenette, een koffiezetapparaat en misschien een statafel. Maar vooruitstrevende organisaties zijn al lang verder dan dat idee. In de steeds hybride, flexibele en mensgerichte werkomgeving van vandaag krijgen nieuwe ruimtelijke concepten steeds meer betekenis. Eén daarvan trekt in het bijzonder de aandacht: het Work Café.

Wie een stichting opricht, denkt verder dan het moment – en creëert iets dat nog lang na zijn eigen leven zal voortbestaan. De verhalen van de oprichters van de Stoll VITA Foundation en de Karl Bröcker Foundation laten op indrukwekkende wijze zien hoe persoonlijke overtuigingen, ondernemersgeest en maatschappelijke verantwoordelijkheid wortel kunnen schieten en de toekomst blijven vormgeven.

In het tijdperk van hybride werken wordt de fysieke werkplek niet overbodig, integendeel, het wordt een waardevolle bron. We moeten het echter wel opnieuw bekijken. Het kantoor is al lang meer dan alleen een plek om geconcentreerd te werken. Het is een ruimte waar intellectuele, fysieke en emotionele aspecten samenkomen en die het sociale en culturele DNA van een bedrijf weerspiegelt.

Hybride werken is niet langer de uitzondering, maar voor velen van ons de nieuwe norm. De flexibiliteit om zowel op kantoor als thuis te werken is ongetwijfeld een voordeel. Maar deze vrijheid heeft ook een keerzijde: digitale vermoeidheid. Waar computerwerk vroeger duidelijk begrensd was, zijn schermen nu onze constante metgezellen – tijdens vergaderingen, discussies, presentaties en vaak zelfs tijdens pauzes. Deze voortdurende digitale aanwezigheid eist zijn tol: hoofdpijn, concentratieproblemen, prikkelbaarheid of een constant gevoel van overweldiging.

Thuiswerken is een blijvertje, maar na het aanvankelijke enthousiasme over meer vrijheid en flexibiliteit zijn er nieuwe uitdagingen ontstaan: vermoeidheid, gebrek aan concentratie en aanhoudende rugpijn. Dat is eigenlijk geen verrassing. Om op de lange termijn gemotiveerd en productief te blijven, zijn een laptop en wifi-verbinding gewoon niet genoeg. Het goede nieuws: vaak zijn het juist de kleine veranderingen die het grootste verschil maken. Met een paar slimme aanpassingen aan je werkplek, routines en bewegingsgewoonten kun je weer energie, focus en structuur terugkrijgen. Hier zijn vijf praktische tips om je thuiskantoor om te toveren tot een ruimte die je werk – en je welzijn – ondersteunt.

Hoe verandert onze werkomgeving en welke rol speelt kleur daarbij? Jutta Werner, oprichtster van het bureau Zukunftstil, brengt meer dan alleen kleurexpertise mee in interieurontwerp – haar trendonderzoek is diep geworteld in sociale verandering en bewustwording. In samenwerking met Sedus ontwikkelt ze werkomgevingen die inspireren, verbinden en de toekomst mogelijk maken – met stijl, inhoud en de moed om kleur te gebruiken.

Het werk is de afgelopen jaren drastisch veranderd. Hybride werken is nu de norm en combineert het beste van twee werelden: de focus en flexibiliteit van thuiswerken met de sociale contacten en structuur van kantoor. Maar deze vrijheid brengt ook een nieuwe uitdaging met zich mee. Onze dagen worden overspoeld door digitale tools, eindeloze communicatiekanalen en constante prikkels. Altijd beschikbaar zijn, lange uren achter het scherm en multitasken zijn de norm geworden. Het resultaat? Digitale vermoeidheid. Mentale spanning bouwt zich stilletjes op en uit zich in slechte concentratie, rusteloosheid en verstoorde slaap. Daarom kiezen vooruitstrevende werkplekken voor een holistische benadering van welzijn: ze creëren ruimtes die mindfulness, herstel en beweging stimuleren. Het Work Café is meer dan een plek om koffie te drinken. Het is een tegenwicht voor zintuiglijke overbelasting. Een plek om even te pauzeren, op adem te komen en nieuwe energie op te doen.

Mensen verbinden – dat is het leidende principe van de nieuwste Sedus INSIGHTS. Maar hoe kunnen we echte verbinding creëren in een steeds hybrider wordende werkomgeving? Het antwoord ligt in het ontwerpen van ruimtes die niet alleen functioneel zijn, maar ook emotioneel en cognitief aanspreken – natuurlijke omgevingen die het welzijn bevorderen en echte ontmoetingen stimuleren.

Omgeven door groen – en toch midden in uw werkdag: het archetype Garden Work Café brengt de natuur naar kantoor en opent nieuwe perspectieven op productief werken. Geïnspireerd door biofilische ontwerpprincipes versterkt het de verbinding tussen mens en natuur – met positieve effecten op welzijn, creativiteit en concentratie. Of het nu gaat om rustig individueel werk of informele teamvergaderingen, de tuin is een veelzijdige ruimte die alle werkvormen op natuurlijke wijze combineert.

Wat onderscheidt een arena van andere hybride gemeenschappelijke ruimtes – en waarom is deze zo waardevol voor de organisatiecultuur? In de huidige wereld van hybride werken zijn onze verwachtingen van werkplekken fundamenteel veranderd. Waar vroeger alleen de functie centraal stond, moeten moderne omgevingen meer bieden: ze moeten verbinden, inspireren, een toevluchtsoord bieden – en bovenal flexibel zijn. Hier komen flexibele gedeelde ruimtes om de hoek kijken. Er komen drie belangrijke concepten naar voren: het kantoorcafé, de oase en de arena. Hoewel ze allemaal zijn ontworpen om een gevoel van gemeenschap te bevorderen en hybride werken te ondersteunen, neemt de arena een unieke en invloedrijke positie in.

In juni 2025 vond in de Sedus Hub Berlin de officiële lancering plaats van Women in Office Design Germany – een avond die in het teken stond van diepgaande inhoud, persoonlijke gesprekken en de moed om een standpunt in te nemen. Het evenement, georganiseerd en geleid door WOD Germany, betekende een belangrijke stap in het versterken van de stem van vrouwen in architectuur, design en werkplekstrategie.

Hoewel je het op het eerste gezicht associeert met stille leeszalen of openbare bibliotheken, heeft de bibliotheek een heel unieke, eigentijdse rol in het moderne kantoor: het is een plek om je terug te trekken – een plek waar geconcentreerd werken, rust en discretie centraal staan. Het Work Café-archetype 'Bibliotheek' staat voor een rustige en ingetogen sfeer die ideaal is voor alle werkvormen en tegelijkertijd privacy en structuur biedt.

Als we het hebben over organisatiecultuur, verwijzen we vaak naar abstracte waarden: vertrouwen, openheid, samenwerking. Maar cultuur leeft niet op papier – cultuur leeft in gesprekken, gedragingen en dagelijkse interacties. Het Work Café is de ruimte waar deze culturele elementen niet alleen zichtbaar, maar ook echt tastbaar worden. Het cruciale punt: het gaat niet alleen om de ruimte zelf, maar om wat die ruimte mogelijk maakt – en hoe bewust ontworpen meubilair deze processen mogelijk maakt en versterkt.

In het moderne kantoorleven zijn plekken om je even terug te trekken net zo belangrijk als inspirerende ontmoetingsplaatsen. Dit vraagt om ruimtes die rust, elegantie en discretie combineren – precies waar het Work Café-archetype “Club” om de hoek komt kijken. Als veelzijdige ruimtetype biedt het een ontspannen, stijlvolle omgeving voor alle werkvormen en creëert het een bijzondere sfeer die doet denken aan een exclusieve businesslounge.