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Warum fühlen wir uns an manchen Arbeitsplätzen sofort fokussiert und an anderen permanent „auf Empfang“? Warum strengt uns ein Großraumbüro manchmal mehr an als die eigentliche Aufgabe? Die Antwort liegt nicht allein in Lärmpegeln oder Unterbrechungen. Sie liegt tiefer: im Gehirn.

In hybriden Arbeitswelten verschmelzen digitale und physische Arbeitsformen zu einem dynamischen Ganzen – mit ständig wechselnden Anforderungen an Räume, Nutzer und Aufgaben. „Fokusarbeit als knappe Ressource“ ist dabei zu einem zentralen Thema geworden: Laut Sedus INSIGHTS N° 20 müssen moderne Arbeitslandschaften nicht nur Begegnung und Austausch fördern, sondern vor allem gezielt Konzentration ermöglichen. Offen gestaltete Flächen brauchen differenzierte Zonen, die Mitarbeitenden helfen, den passenden Ort für ihre jeweilige Aufgabe zu wählen. Das bedeutet weniger starre Abteilungen, sondern eine sensorisch und funktional abgestimmte Zonierung der Fläche.

In einer Arbeitswelt, die zunehmend von Mobilität, Flexibilität und hybriden Arbeitsmodellen geprägt ist, stehen Büroflächen vor einer großen Herausforderung: Sie müssen Orte sein, an denen Menschen nicht nur arbeiten, sondern sich auch gern aufhalten – Orte, die gleichzeitig Fokus, Austausch, Inspiration und Gemeinschaft ermöglichen. Genau hier setzt ein Konzept an, das ursprünglich aus der Hotellerie stammt, aber längst die Grenzen zum New Work überschritten hat: Hybrid Hospitality.

Warum Fokus vom Energielevel abhängt – und wie Räume Micro-Pausen und Bewegung ermöglichen

Lange wurde Produktivität vor allem über Zeit organisiert: Arbeitsstunden, Meetinglängen, Auslastung. Doch im hybriden Arbeitsalltag wird immer deutlicher: Zeit allein ist kein verlässlicher Maßstab mehr. Entscheidend ist nicht, wie lange wir arbeiten, sondern mit welcher Energie. Sedus INSIGHTS N° 20 zeigt, warum Konzentration keine Frage von Disziplin oder Zeiteinteilung ist, sondern eng mit dem individuellen Energielevel zusammenhängt – und welche Rolle Arbeitsumgebungen dabei spielen.

Sedus INSIGHTS Nº 20. Tetra Pak in Tokio und Warschau ist ein inspirierendes Anwendungsbeispiel: Das Projekt von tp bennett, das veranschaulicht, wie man die richtige Balance zwischen hochstimulierenden Räumen für Zusammenarbeit und Vernetzung und niedrigstimulierenden Räumen für ruhiges Arbeiten findet und sich dabei an unterschiedliche kulturelle Kontexte anpasst.

Offene Arbeitswelten stehen für Austausch, Transparenz und Dynamik. Gleichzeitig zeigen Studien und Alltagserfahrung: Lärm, visuelle Reize und fehlende Rückzugsmöglichkeiten zählen zu den größten Produktivitätskillern im Büro. Die Lösung liegt nicht im Gegeneinander von Offenheit und Abschottung, sondern in intelligenten Zwischenzonen. Textile Retreats wie se:hive zeigen, wie Akustik und Privatsphäre gezielt zu Hebeln für Wohlbefinden und Fokusleistung werden.

Offene Arbeitswelten stehen seit Jahren für Austausch, Transparenz und Zusammenarbeit. Sie fördern Begegnung, beschleunigen Kommunikation und stärken die Unternehmenskultur. Gleichzeitig zeigt sich jedoch immer deutlicher: Offenheit allein reicht nicht aus. Denn konzentriertes Arbeiten – die Grundlage für Qualität, Klarheit und Produktivität – braucht Schutz, Ruhe und Kontrolle über das unmittelbare Umfeld.

In offenen Arbeitswelten entscheidet nicht nur was im Raum steht, sondern wie es wirkt – aus unterschiedlichen Blickrichtungen. Möbel werden zu raumbildenden Elementen, zu Orientierungsmarken und stillen Regisseuren von Bewegung, Blickachsen und Verhalten. Genau hier setzt das Dual-Design von se:cove an.

Der Loungesessel besitzt zwei klar definierte „Gesichter“: eine offene, einladende Front und eine starke, strukturierende Rückseite. Dieses Spannungsfeld ist kein Zufall, sondern ein bewusstes Gestaltungsmittel – und ein wertvolles Werkzeug für die Planung.

Offene Räume brauchen Charakter – aber keinen Lärm. In modernen Arbeitswelten, Work Cafés und hybriden Zonen geht es längst nicht mehr darum, Fläche zu füllen, sondern Atmosphäre zu schaffen. Mit se:cove beginnt bei Sedus eine neue Soft-Seating-Ära: ein Loungesessel, der als skulpturales Statement wirkt und zugleich genau das bietet, was Open Spaces heute brauchen – Ruhe, Rückzug und Haltung.

Lange galt das Büro vor allem als Ort der Begegnung: offen, kommunikativ, kreativ. Kollaboration war das Leitmotiv der Bürogestaltung – mit offenen Flächen, Community-Tables und informellen Meetingzonen. Doch im hybriden Arbeitsalltag zeigt sich immer deutlicher: Zusammenarbeit allein reicht nicht aus. Wer ins Büro kommt, braucht nicht nur Austausch, sondern vor allem Rahmenbedingungen für konzentriertes Arbeiten.

Touchdisplays gehören heute ganz selbstverständlich zu unserem Alltag – wir wischen, tippen und navigieren intuitiv durch digitale Oberflächen. Genau dieses Nutzerverhalten stand auch am Anfang der Entwicklung des neuen Touchdisplays für se:cube und se:cube max. Im Interview gibt Sedus Produktmanagerin Nike Alberts Einblicke in den Entwicklungsprozess, die Idee dahinter und den Mehrwert für moderne Arbeitswelten.

Manchmal sind es nicht die großen Inszenierungen, die einen Raum besonders machen, sondern das Gefühl, das bleibt: willkommen, ruhig, offen. Genau das ist der Sedus Hub Hamburg. Ein Ort, an dem man nicht nur Möbel sieht, sondern erlebt, wie sich moderne Arbeitswelten anfühlen – authentisch, verbindend und ganz nah am echten Arbeitsalltag.

Der Hub ist Showroom, ja. Vor allem aber ist er ein Ankerpunkt im Norden: ein Ort zum Zusammenkommen, Austauschen, Lernen und Planen. Und das merkt man sofort – denn hier ist Gastfreundschaft kein Add-on, sondern Teil des Konzepts.

Ergonomie im Büro ist kein Selbstläufer. Zwischen modernen Büroflächen, New-Work-Konzepten und hybriden Arbeitsmodellen geraten grundlegende ergonomische Prinzipien oft in den Hintergrund. Ergonomie-Experte Jörg Bakschas spricht über verbreitete Missverständnisse, persönliche Verantwortung und darüber, warum gute Arbeitsplätze mehr brauchen als nur zeitgemäße Möbel.

Die Arbeitswelt ist in Bewegung – und das Büro mit ihr. Was früher vor allem ein Ort für „Anwesenheit“ war, ist heute ein Raum, der sehr unterschiedliche Bedürfnisse gleichzeitig tragen muss: konzentriertes Arbeiten, spontanen Austausch, Rückzug, Regeneration und nicht zuletzt nachhaltige Entscheidungen. Hybride Arbeitsmodelle, neue Formen der Zusammenarbeit und steigende Anforderungen an Wohlbefinden verändern nicht nur die Nutzung von Flächen, sondern auch die Erwartungen an Gestaltung.

Mit dem LOOKBOOK N° 03 geben wir Einblicke in genau diese Transformation. Es ist kein Katalog, sondern eine kuratierte Sammlung von Impulsen zu Materialien, Raumtypen und Arbeitsumgebungen, die sichtbar macht, wie sich Arbeitswelten weiterentwickeln – in Projekten, in Organisationen und im täglichen Erleben.

Manchmal betritt man einen Raum und merkt sofort: Hier geht es nicht nur um Möbel. Hier geht es um Haltung, um Begegnung – und um die Frage, wie wir arbeiten wollen. Genau so ein Ort ist der Sedus HUB in Eschborn.

Er ist Showroom, ja. Aber vor allem ist er Homebase, Bühne, Werkstatt und Treffpunkt für die Region Rhein-Main. Ein Ort, der aus dem Team vor Ort heraus entstanden ist und sich jeden Tag weiterentwickelt – durch Nutzung, durch Austausch, durch echte Erlebnisse.

Was wäre, wenn ein Arbeitsplatz nicht nur funktionieren würde, sondern Menschen das Gefühl von Zugehörigkeit und Sicherheit gäbe?
In The Inclusive Journey lud Sedus Kunden und Partner zu einer gemeinsamen Entdeckungsreise ein, um zu erforschen, wie Möbel und Raumgestaltung aktiv zur Inklusion beitragen, Mitarbeitende stärken und Arbeitswelten schaffen können, in denen sich jeder zugehörig fühlt.

Mit dem Novu Campus ist am Züricher Flughafen ein zukunftsweisender Arbeitsort entstanden, der neue Maßstäbe für Flexibilität, Kollaboration und Nutzererlebnis setzt. Seit der Eröffnung im Jahr 2025 bietet die moderne Arbeitswelt im The Circle auf über 4.000 m² und drei Etagen eine inspirierende Umgebung für unterschiedlichste Arbeitsstile – von ruhigen Co-Working-Arbeitsplätzen über dynamische Team Offices bis hin zu großzügigen Meeting- und Eventflächen für bis zu 240 Personen. Rund 300 Arbeitsplätze, davon 200 Dedicated & Rest Membership, stehen den Nutzern zur Verfügung.

Hybride Arbeitswelten verlangen nach neuen Raumkonzepten. Work Cafés werden dabei zum Herzstück moderner Bürogestaltung – Orte, die Arbeit, Begegnung und Wohlbefinden vereinen. Sedus zeigt, wie das gelingt – mit System, Struktur und Stil.

Home-Office ist längst mehr als nur ein Provisorium. Wer dauerhaft von zuhause arbeitet, stellt hohe Ansprüche an den eigenen Arbeitsplatz – funktional soll er sein, ergonomisch durchdacht und zugleich wohnlich im Design. Mit Möbeln, die Konzentration fördern, sich harmonisch in das Wohnambiente einfügen und gleichzeitig durch Qualität überzeugen.
Sedus bringt mit seinen neuen Home-Office-Lösungen genau diese Eigenschaften zusammen: Ergonomie trifft Ästhetik, Technik trifft Atmosphäre – für ein Arbeitsumfeld, das sich wie ein Teil des Zuhauses anfühlt.

Nachhaltigkeit ist bei der Sedus Stoll AG kein Trend, sondern gelebte Verantwortung. Das zeigt erneut die Auszeichnung mit dem EcoVadis-Gold-Status – einer der weltweit anerkanntesten Nachhaltigkeitsbewertungen für Unternehmen.
Mit dieser Bewertung gehört Sedus zu den Top fünf Prozent der über 130.000 von EcoVadis geprüften Unternehmen. Doch was genau steckt hinter dieser Auszeichnung – und wie gelingt es, solch ein hohes Nachhaltigkeitsniveau zu halten?
Wir haben mit Niklas Flum, Sustainability Specialist bei Sedus, gesprochen.