WHAT'S UP Blog

Wer einen Bürostuhl nutzt, denkt selten darüber nach, wie oft er getestet wurde, bevor er im Büro steht. Doch genau hier entscheidet sich, ob ein Produkt langlebig, sicher und zuverlässig ist. Bei Sedus spielt dabei ein Bereich eine Schlüsselrolle, den Kunden meist nie zu Gesicht bekommen: das Prüflabor.

Holzfaser ist mehr als ein Dämmstoff: In der Zusammenarbeit von Sedus und Gutex wird sie zum gestalterischen, nachhaltigen Element moderner Arbeitswelten. Im Gespräch mit Rudi Raschke von Gutex, erfahren wir mehr über Materialverständnis, regionale Verantwortung und neue Perspektiven im Interior.

Mit dem neuen Showroom in Wien stärkt Sedus seine Präsenz in einem der dynamischsten Arbeits- und Kreativumfelder Österreichs. In der ehemaligen Gaszählerfabrik in der Felberstraße ist auf rund 440 m² ein Ort entstanden, der moderne Arbeitswelten nicht nur zeigt, sondern erlebbar macht.

Dabei steht eine zentrale Frage im Raum: Wie wollen wir heute – und morgen – arbeiten?

Wie ist es eigentlich, bei Sedus zu arbeiten? Wie sieht der Alltag während der Ausbildung aus und welche Erfahrungen machen Auszubildende in verschiedenen Bereichen des Unternehmens?
Um diese Fragen zu beantworten, haben wir mit mehreren Auszubildenden gesprochen. Paula, Anne, Dennis und Nicolas berichten von ihren ersten Monaten bei Sedus, ihren Aufgaben und den Momenten, die ihre Ausbildung besonders machen.

Offene Co-Working-Spaces stehen oft vor einem scheinbaren Widerspruch: Sie sollen Austausch, Dynamik und kreative Energie fördern – und gleichzeitig konzentriertes Arbeiten ermöglichen. Das Projekt Start it @KBC in Antwerpen zeigt, wie genau diese Balance gelingen kann.

Wie Flure, Nischen und Soft-Zonen den kognitiven Wechsel erleichtern. Zwischen konzentrierter Einzelarbeit und lebendigem Austausch liegt ein Bereich, der in der Büroplanung oft unterschätzt wird: der Zwischenraum. Gerade diese Übergangszonen sind entscheidend für produktives Arbeiten in hybriden Arbeitswelten. Flure, Nischen und Randzonen werden so zu mehr als reinen Verkehrsflächen – sie unterstützen Fokus, Begegnung und Bewegung gleichermaßen.

Im Zuge einer umfassenden kulturellen und organisatorischen Transformation hat Ford Otosan seinen neuen Hauptsitz in Izmit in der Türkei als zukunftsweisende Arbeitsumgebung konzipieren lassen. Ziel war es, den Anforderungen hybrider Arbeitsmodelle gerecht zu werden – und gleichzeitig Räume zu schaffen, die sowohl Zusammenarbeit als auch individuelle Konzentration optimal unterstützen.

Wie sieht ein Büro aus, das den Anforderungen hybrider Arbeit wirklich gerecht wird? Der neue Hauptsitz der Gruppo CAP in Mailand liefert auf einer Fläche von 3.020 m² eine überzeugende Antwort. Das Projekt von Alterstudio Partners zeigt, wie sich Arbeitswelten vom klassischen Büro mit festen Schreibtischen zu einem flexiblen, nutzerzentrierten Ökosystem entwickeln.

Berlin ist Energie, Kultur, Bewegung. Und gleichzeitig der Ort, an dem sich die Arbeitswelt besonders sichtbar verändert hat: Co-Working, Cafés, kreative Begegnungsorte – „Third Places“ sind hier Alltag. Genau in diesem Umfeld ist der Sedus Hub Berlin entstanden: als Showroom, als inspirierender Treffpunkt und als lebendige Fläche, in der moderne Arbeitskultur nicht nur gezeigt, sondern gelebt wird.

Der Sedus Hub Berlin ist dabei kein klassischer Ausstellungsraum. Er ist ein Ort, der den Geist von Sedus spürbar macht – und Besucher einlädt, Arbeitswelten zu erleben, auszuprobieren und weiterzudenken.

Nachhaltigkeit ist für Sedus kein kurzfristiges Ziel, sondern ein langfristiger Anspruch. Mit klar definierten Klimazielen und einer konsequenten Umsetzungsstrategie verfolgt das Unternehmen diesen Weg kontinuierlich – und erreicht mit der Klimakompensation einen weiteren belastbaren Meilenstein.

Skulptural, weich gezeichnet und dennoch klar in seiner Haltung: se:cove verbindet sanfte, geschwungene Linien mit einer markanten Präsenz im Raum. Der Loungesessel ist Eyecatcher und Rückzugsort zugleich. Während die Rückansicht Dynamik und Struktur ausstrahlt, wirkt die Vorderseite offen und einladend – wie eine kleine Bucht im Raum, die Schutz bietet und gleichzeitig Begegnung ermöglicht.

Ob für fokussiertes Arbeiten, kreative Pausen oder längere Gespräche: se:cove schafft Orte der Konzentration und des Austauschs. Doch hinter der ausdrucksstarken Form steckt mehr als Komfort und Gestaltung. Der Sessel steht für eine Produktphilosophie, bei der verantwortungsvolle Materialwahl, durchdachte Konstruktion und nachhaltige Prozesse von Anfang an mitgedacht werden.

Denn Nachhaltigkeit ist bei Sedus kein Zusatz – sie ist Teil des Konzepts.

Sedus INSIGHTS Nº 20. Tetra Pak in Tokio und Warschau ist ein inspirierendes Anwendungsbeispiel: Das Projekt von tp bennett, das veranschaulicht, wie man die richtige Balance zwischen hochstimulierenden Räumen für Zusammenarbeit und Vernetzung und niedrigstimulierenden Räumen für ruhiges Arbeiten findet und sich dabei an unterschiedliche kulturelle Kontexte anpasst.

Passend zur Winterzeit möchten wir einen Blick in die traditionsreiche Sedus Vollwertküche werfen. Seit Jahrzehnten steht sie für bewusste Ernährung, hochwertige Zutaten und den respektvollen Umgang mit Lebensmitteln – Werte, die bereits von Emma Stoll geprägt wurden. Ihr Engagement für eine gesunde, vollwertige Küche hat die Esskultur bei Sedus nachhaltig beeinflusst und ist bis heute fester Bestandteil der Unternehmenskultur. Das unten aufgeführte Gericht vereint winterliche Aromen: Die Orangensauce verleiht der zarten Gänsebrust eine besondere Note und sorgt zusammen mit den Apfelspalten für ein harmonisches Geschmackserlebnis.

Manchmal betritt man einen Raum und merkt sofort: Hier geht es nicht nur um Möbel. Hier geht es um Haltung, um Begegnung – und um die Frage, wie wir arbeiten wollen. Genau so ein Ort ist der Sedus HUB in Eschborn.

Er ist Showroom, ja. Aber vor allem ist er Homebase, Bühne, Werkstatt und Treffpunkt für die Region Rhein-Main. Ein Ort, der aus dem Team vor Ort heraus entstanden ist und sich jeden Tag weiterentwickelt – durch Nutzung, durch Austausch, durch echte Erlebnisse.

Mitten in München zeigt der Sedus Hub, wie zeitgemäße Arbeitswelten heute gedacht werden: nicht als klassische Produktschau, sondern als gelebter Raum, der Menschen zusammenbringt, inspiriert und vielfältige Arbeitsweisen unterstützt. Der Hub ist weit mehr als eine Ausstellungsfläche – er ist ein Ort, an dem Arbeit, Begegnung und Atmosphäre zu einem stimmigen Gesamterlebnis werden.

Beim Panel „Talk Green To Me“ im Sedus Hub West in Düsseldorf stand ein Thema im Mittelpunkt, das längst fester Bestandteil der Unternehmensstrategie ist: Nachhaltigkeit als integraler Bestandteil des Produktlebenszyklus – von der Entwicklung über Ausschreibungen bis hin zur Nutzung und Rückführung.

Mit dabei waren drei Sedus Experten:
Niklas Flum – Sustainability, Simon Roth – Head of Tender Management, Konstantin Thomas – Industrial Designer
Gemeinsam gaben sie Einblicke, wie Nachhaltigkeit bei Sedus konkret umgesetzt wird – strategisch, im Markt und im Design.

Die SA8000-Norm ist ein internationaler Standard, der soziale Verantwortung im Unternehmen und entlang der gesamten Lieferkette verbindlich festschreibt. Für Sedus ist sie weit mehr als nur ein Zertifikat – sie ist Ausdruck gelebter Werte, ethischer Grundsätze und eines klaren Bekenntnisses zu Fairness, Sicherheit und Transparenz. Doch was bedeutet das konkret für die Mitarbeitenden? Welche Aspekte der Norm sind ihnen im Arbeitsalltag besonders wichtig?

Im Jahr 2025 feiert die Stoll VITA Stiftung ihr 40-jähriges Bestehen. Was einst mit einer klaren Vision der Stiftungsgründer begann, ist heute eine Institution, die mit vielfältigen Projekten in den Bereichen Gesundheit, Bildung, Forschung sowie Umwelt- und Naturschutz nachhaltige Impulse für das Gemeinwohl setzt. Wir werfen einen Blick auf vier Jahrzehnte wirksamen Stiftens.

Mit der Einführung der SA8000-Norm für soziale Verantwortung am Arbeitsplatz hat Sedus 2023 einen weiteren wichtigen Schritt in Richtung Transparenz und nachhaltiger Unternehmensführung gemacht. Doch die Umsetzung dieser international anerkannten Norm hatte nicht nur Auswirkungen auf Prozesse und Strukturen – sie hat vor allem die Art und Weise verändert, wie im Unternehmen kommuniziert und zusammengearbeitet wird.

Was für die meisten von uns selbstverständlich ist, ist für viele Menschen in Entwicklungsländern ein unerreichbarer Wunsch: Laufen. Aufgrund von Krankheiten, Kriegsverletzungen und Unfällen sind zahlreiche Menschen in Ländern wie Uganda von Amputationen betroffen und können nicht mehr eigenständig gehen. Kinder verlieren ihren Zugang zu Bildung, Erwachsene werden erwerbsunfähig. In vielen Fällen folgt die gesellschaftliche Ausgrenzung.