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La norma SA8000 es una norma internacional que establece requisitos vinculantes en materia de responsabilidad social dentro de las empresas y en toda la cadena de suministro. Para Sedus, es mucho más que un simple certificado: es la expresión de valores vividos, principios éticos y un claro compromiso con la equidad, la seguridad y la transparencia. Pero, ¿qué significa esto concretamente para los empleados? ¿Qué aspectos de la norma son especialmente importantes para ellos en su trabajo diario?

En 2025, la Fundación Stoll VITA celebrará su 40.º aniversario. Lo que comenzó con una visión clara por parte de los fundadores es ahora una institución que proporciona un impulso sostenible para el bien común a través de una amplia gama de proyectos en los campos de la salud, la educación, la investigación y la protección del medio ambiente y la conservación de la naturaleza. Echamos la vista atrás a cuatro décadas de eficaz labor benéfica.

Con la introducción de la norma SA8000 sobre responsabilidad social en el lugar de trabajo, Sedus dio otro paso importante hacia la transparencia y la gestión empresarial sostenible en 2023. Sin embargo, la implementación de esta norma reconocida internacionalmente no solo tuvo un impacto en los procesos y las estructuras, sino que, sobre todo, cambió la forma en que las personas se comunican y colaboran dentro de la empresa.

Lo que la mayoría de nosotros damos por sentado es un deseo inalcanzable para muchas personas en los países en desarrollo: la capacidad de caminar. Debido a enfermedades, lesiones de guerra y accidentes, muchas personas en países como Uganda se ven afectadas por amputaciones y ya no pueden caminar de forma independiente. Los niños pierden el acceso a la educación y los adultos se vuelven incapaces de trabajar. En muchos casos, esto conduce a la exclusión social.

El consumo de verduras está ampliamente relacionado con la mejora de la salud humana, gracias a sus numerosos efectos beneficiosos, entre los que se incluyen la reducción del riesgo de enfermedades cardiovasculares, cáncer y diabetes. Una verdura que ha ganado cada vez más atención e investigación en los últimos años es la remolacha roja.

Cuando los jóvenes acaban en la calle, a menudo no solo se quedan sin hogar, sino también sin apoyo, sin confianza y sin esperanza. El proyecto «#dranbleiben» de la asociación «Straßenkinder e. V.» se dirige a estos jóvenes exactamente donde se encuentran: en medio de una crisis, atrapados en una espiral descendente, a menudo atrapados en situaciones aparentemente sin esperanza. Lo que hace especial a este proyecto es su enfoque: persistente, paciente y orientado a las relaciones. No se trata de soluciones rápidas, sino de apoyo a largo plazo. Se trata de perseverar de verdad.

La introducción de la norma SA8000 aporta numerosos cambios positivos, pero también puede plantear retos importantes para las empresas. En Sedus, estos se superaron con éxito gracias a la colaboración entre departamentos, la optimización de procesos y el intercambio activo de conocimientos.

¿Cómo puede una fundación mantener su dinamismo cuando se basa en el legado de una pareja fundadora visionaria? Traduciendo sus valores al mundo actual sin perder de vista los retos del mañana. Adelheid Kummle, miembro del consejo de administración de la Fundación Stoll VITA, encarna este principio. Como nativa de Waldshut, está profundamente vinculada a la fundación y pone todo su corazón, su visión y sus habilidades organizativas en su trabajo diario. En esta entrevista, habla de sus motivaciones personales, de la diversidad del trabajo de la fundación y de los proyectos que más le interesan.

La introducción de la norma SA8000 ha supuesto cambios notables en Sedus. Hoy en día, influye en los procesos de trabajo, refuerza la gestión de la cadena de suministro y promueve la concienciación sobre las condiciones laborales justas en toda la empresa y a lo largo de la cadena de suministro. No se trata solo de cumplir con las normas, sino también de crear una cultura corporativa más consciente y transparente.

¡Los niños son el futuro! Sin embargo, todavía hay muchos niños y jóvenes que no tienen la oportunidad de disfrutar de una vida feliz y libre. Ayudarles es el objetivo de la Fundación Karl Bröcker. Susanne Brandherm, miembro honorario de la junta directiva de la fundación desde 2002, y su equipo se han propuesto como misión devolver la ilusión a los niños y jóvenes mediante el apoyo constante a proyectos educativos y terapéuticos a nivel regional, nacional e internacional. En esta entrevista con la diseñadora de interiores, descubrimos cómo su trabajo voluntario ha tenido un impacto duradero.

La norma SA8000 es una norma reconocida internacionalmente para la responsabilidad social en el lugar de trabajo. Define directrices claras sobre condiciones laborales justas, salud y seguridad, la no discriminación y la gestión responsable de la cadena de suministro. De este modo, crea directrices uniformes a nivel mundial para las empresas comprometidas con la responsabilidad social.

Quien crea una fundación piensa más allá del momento presente y crea algo que perdurará mucho después de su propia vida. Las historias de los fundadores de la Fundación Stoll VITA y la Fundación Karl Bröcker demuestran de manera impresionante cómo las convicciones personales, el espíritu emprendedor y la responsabilidad social pueden echar raíces y seguir dando forma al futuro.

La protección contra incendios es un tema clave en edificios públicos, oficinas y locales comerciales, y no solo se trata de medidas estructurales. El mobiliario también desempeña un papel importante y, a menudo, debe cumplir requisitos específicos. Sedus se toma muy en serio esta responsabilidad con claros estándares de calidad y ofrece tejidos para muebles que no solo son funcionales y atractivos, sino también seguros.

Cualquiera que crea una fundación piensa más allá del momento presente y crea algo que perdurará mucho después de su propia vida. Las historias de los fundadores de la Fundación Stoll VITA y la Fundación Karl Bröcker demuestran de manera impresionante cómo las convicciones personales, el espíritu emprendedor y la responsabilidad social pueden echar raíces y seguir dando forma al futuro.

Experimentar la sostenibilidad, garantizar la calidad, conservar los recursos: con su outlet, Sedus apuesta decididamente por la economía circular y el diseño contemporáneo de oficinas. El outlet de Sedus en Dogern no solo está abierto a los empleados, sino que da la bienvenida a todos aquellos que buscan muebles de oficina de alta calidad, sostenibles y ergonómicos a precios atractivos. Se ofrecen productos devueltos cuidadosamente inspeccionados procedentes de ferias, exposiciones, sesiones fotográficas y muestras de exposición que ahora comienzan una nueva etapa bajo el lema «Segunda vida».

Sedus Stoll AG se ha comprometido oficialmente con los objetivos basados en la ciencia (SBT) de la iniciativa Science Based Targets (SBTi), comprometiéndose así a cumplir unos objetivos climáticos a corto y medio plazo que están en consonancia con el objetivo de 1,5 grados del Acuerdo de París sobre el clima. Con este paso, la empresa subraya su responsabilidad en materia de protección del clima y envía una señal clara a favor de unas prácticas empresariales sostenibles dentro del sector del mobiliario de oficina.

Sedus Stoll AG no es solo referente en el diseño y fabricación de mobiliario de oficina; desde hace décadas la empresa es también sinónimo de una política de sostenibilidad integral con base en principios de responsabilidad ecológica, eficiencia energética y economía circular. Esta filosofía está articulada en el Sedus Green Codex, un conjunto de directrices que definen el enfoque medioambiental de la compañía desde la fase de desarrollo y diseño hasta el reciclaje del producto.

En tiempos de creciente responsabilidad medioambiental y de efectos del cambio climático, la economía circular adquiere cada vez más importancia. A diferencia de la economía lineal, en la que los productos se desechan tras su uso, la economía circular favorece la reutilización, el reciclaje y el uso más prolongado posible de los materiales. Esto no sólo reduce los residuos, sino que también conserva recursos valiosos. Para las empresas, esto significa aplicar procesos sostenibles a lo largo de toda la cadena de suministro, desde la adquisición de materias primas hasta la reutilización de los residuos de producción.

Sedus hace gala desde años de su sólido compromiso con la sostenibilidad, algo que se ve reflejado en todas las etapas de la vida útil de sus productos, desde el diseño y la fabricación hasta el reciclaje. Su estrategia «Sedustainable», recientemente presentada, establece una serie de objetivos medioambientales muy ambiciosos, como reducir a cero hasta 2025 sus emisiones de CO₂ en sus instalaciones y bajar sus emisiones directas en un 30%. Estos esfuerzos, entre otros factores, han sido reconocidos con la certificación EcoVadis Gold, un sello de excelencia en RSC. Sedus, además, destina parte de sus beneficios a iniciativas sociales y medioambientales a través de las fundaciones que ostentan la mayoría accionarial de la empresa, lo que cierra el círculo la responsabilidad social.

Bajo demanda, Sedus calcula las emisiones totales de gases de efecto invernadero (GEI) de productos individuales (huella de carbono de producto) o de un proyecto individual completo (huella de carbono de proyecto). En esta entrada del blog explicamos cómo funciona.